第一招不能出賣自己的公司
杰克和他的好友希爾都在一家公司工作，是公司程序編輯組的技術骨干。
一天，一個神秘人物出現(xiàn)在希爾面前，向他提出要用重金購買他們倆參與的一項軟件的數(shù)據(jù)庫。希爾不敢獨自做主，找杰克商量。但杰克堅決不同意。
"我想不明白，對方開出的10萬美元，頂?shù)蒙衔覀儍蓚€人一年的工資，為什么不可以答應？"希爾說。
"做人要有原則，不能出賣自己的良心。"
"我也知道這些道理，可良心又能值幾個錢呢？"
看到杰克不再說話，希爾以為他同意了。
"退一步講，就是我們賣出去，公司也未必能夠發(fā)覺；即使發(fā)覺，也未必知道是我們干的，我們小組可有二十幾個人。"
"別說了，反正我不同意!"沒想到，杰克的態(tài)度非常堅決。
希爾看到杰克生氣了，便表示放棄。但他心中并沒有放棄，他決定瞞著杰克。
希爾把對方給他的10萬美元酬金偷偷存進銀行。但是，兩個月后，競爭對手搶先一步推出相似軟件，迅速占領市場，讓杰克所在公司為此損失數(shù)百萬美元時，很顯然，公司的技術秘密被人出賣了。公司經(jīng)過調查，知道是希爾出賣了數(shù)據(jù)庫。為了挽回公司的經(jīng)濟損失，公司把希爾告上了法庭。
出賣自己的公司人最終會受到懲罰，這樣的丑聞一旦廣而告之，誰還敢聘用你呢？這樣做等于把自己在職場上的路堵死了。
第二招不能貿然請自己的老板吃飯
成功來不得半點投機，它需要你全力以赴。記?。?欲速則不達"。
楊林是一家公司職員，由于他只有高中文化，又沒有其他特別的技能，所以在單位里盡管他的業(yè)績還不錯，卻總也得不到老板的青睞。平時，楊林一心想和老板套套近乎，拉拉關系，可一直沒有找到適當?shù)暮屠习鍐为毥佑|的機會，為此苦惱不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一計——請老板吃飯。于是他買了一張精美的請柬，通過快遞公司送給了老板，并到酒樓預定了房間。然而，令他沒有想到的是，那天下午他正準備到酒樓等候老板的時候，老板的秘書突然來到他的面前，手里帶著小小的禮物，說代表老板和公司祝他生日快樂，還戲謔地責備他只知道走上層路線，瞧不起哥們。楊林一陣臉紅，問老板為什么沒有來，秘書說老板陪客戶打高爾夫球去了，令他羞愧難當。
其實，下屬貿然請上司吃飯是徒勞的，上司一般都擁有一雙洞若觀火的眼睛，他不會吃你那一套的，即使吃了你的"糖衣"，也會把"炮彈"還給你的。
第三招不要越級向頂頭上司"打報告"
很多年輕氣盛的員工都可能犯過這樣的錯誤：當和自己的頂頭上司鬧矛盾時，就直接向更高一級的老板去報告，以讓其"主持公道"。可誰知最后的結果卻往往不盡如人意。
賈某從某重點大學中文系畢業(yè)后，分配到某報社擔任副刊編輯。參加工作不久，由他編輯發(fā)表的不少作品被國內多種文摘類報刊轉載。他自己還勤奮創(chuàng)作，先后在省內外報刊發(fā)表了大量作品，引起業(yè)內人士的關注。由于賈某越來越受到同事及讀者的尊重，部主任慢慢地感到了他對自己的威脅，開始排擠賈某，對他的合理性建議也不予采納。
賈某不僅多才敬業(yè)，而且在事業(yè)上具有一定的開拓精神和創(chuàng)新意識。由于和部主任關系的僵化，他的一些想法無法付諸實施。于是，他干脆越過部主任直接和總編去談，談他的計劃、設想，希望能得到總編的支持。結果不難預料，賈某的計劃不但沒能得到支持，還引起了部主任強烈的反感。
自此以后，賈某的處境更難了，和部主任關系的更加惡化，致使他的工作極端被動。無奈，他只好提出申請，要求去其他部門工作。
可以越級跟上級領導談心，但越級向上級領導"打報告"是職場中的大忌，因為破壞了正常的管理模式"談心"和"打報告"之間的分寸完全靠自己去把握。
第四招不要背后論他人是非
生活中有些自以為比別人聰明的人，總是喜歡在人背后說三道四，還以為當事人不知道，其實，心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。有時候，你所說的壞話不久便會傳到當事人的耳朵里，這樣別人不僅對你有看法，還有可能以其人之道還治其人之身，說你的壞話或打擊報復你。
張影和范冰是同事，在一個辦公室工作。有一次，在去吃午飯的路上，范冰對張影說：
"你知道嗎，小王被辭退了。"
"你說清楚，哪個小王？"
"就是財務部的王小麗呀。"
張影想起財務部是有這么一個女孩子，就問："她為什么被辭退了，是不是在賬務上出什么問題了？"
范冰說："你還不知道，她是個狐貍精，仗著自己有幾分姿色，和辦公室的王主任……"
說到這里，她神秘地笑了笑。
張影聯(lián)想到范冰平時就愛打聽別人的隱私，對一些捕風捉影的事兒常常添油加醋，就好心地提醒她說：
"哪有這樣的事兒，我勸你不要背后這樣說人家的壞話，小心讓人家知道了。"
也許意識到自己說漏了嘴，范冰語氣鄭重地說道："這話我只對你講了，你千萬不要說出去。"
"咱們都是多年的好朋友了，我哪能出賣你。"張影向范冰保證。
其實，她們哪里注意到，就在她們身后不遠處，辦公室王主任也拿著飯盒向食堂走來。
一個月后的一天下午，范冰向王主任匯報工作，就在她滔滔不絕地說話時，卻不料王主任突然發(fā)起火來："你就不要找理由了，上次你說小王的壞話，我都聽見了，你還想狡辯？"
王主任為了殺一儆百，開除了范冰，而好心規(guī)勸的張影卻得到了提升。
第五招不要把話說得太滿
一個人要想在社會上立足，做人最好謙虛一點，因為在言行上趾高氣揚、放浪不羈歷來是做人的大忌。
俗話說："計劃趕不上變化"，一個人無論做什么事，都不要把話說得太滿、太死。即使有非凡的才智，但倘若當眾把話說得太滿，不考慮給自己留一條后路，在許多事情上就會很被動。
馮元聰明能干，為人機靈，畢業(yè)后被分配到了一家國內知名報社。一次，在選題策劃會上，主編讓他去某地采訪一個突發(fā)事件。本來這次采訪工作有相當?shù)睦щy，但當主編問他有沒有問題時，他不假思索地拍著胸脯說："絕對沒問題，聽我的好消息吧。"
三天過去了，馮元沒有任何動靜。當主編向馮元索要稿件時，他振振有詞地說："原以為這件事情會輕松搞定，但實地采訪之后，才發(fā)現(xiàn)事情根本不像我預料得那么簡單！"言外之意，采訪泡湯了。主編聽了他的話，氣得渾身發(fā)抖，最終也沒說出一句話，但在他心里卻對馮元形成了愛說大話的印象，并且開始對他有些反感。由于馮元工作的延誤，導致整個部門的工作都無法正常完成。后來，主編再也不敢把重要的工作交給馮元去做了。
海默銳評
我們所說的"五大絕招"：不能出賣自己的公司、不能貿然請自己的老板吃飯、不要越級向頂頭上司"打報告"、不要背后論他人是非、不要把話說得太滿。其實，要想在復雜的職場左右逢源，需要的何止這"五大絕招"，在這里拋磚引玉的目的是，讓廣大的企業(yè)員工尤其是沒有社會經(jīng)驗的年輕員工從中領悟到"辦公室政治"的一些要領和真諦，做一名不可替代的員工，為企業(yè)、為自己、為社會創(chuàng)造更大的價值。
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