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1忠誠地對待工作
在一項對世界著名企業(yè)家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什么”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。
只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。同樣，一個職員，也只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業(yè)的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。
忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。忠誠不同于一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上。
忠誠，我們的做人之本
忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏得了成功。
kate長得并不好看，學歷也不太高，在一家房地產(chǎn)公司做電腦打字員，kate的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，kate每天都有打不完的材料，kate知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩面用。
一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最后總經(jīng)理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，kate的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，kate走進老板的辦公室，直截了當?shù)貑柪习?“您認為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚訝，說:“沒有!”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現(xiàn)在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀!我們不是還有一個公寓項目嗎?只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，kate被派去搞那個項目。2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，kate為公司拿到3800萬美元的支票，公司終于有了起色。
以后的4年，kate作為公司的副總經(jīng)理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬美元。
又過了4年，公司改成股份制，老板當了董事長，kate則成了新公司第一任總經(jīng)理。老板與相戀多年的女友終于結婚了，在婚禮上，新郎(老板)一定要請kate為在場數(shù)百名員工講幾句話。
kate說:“我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心。”確實，很多人一面在為公司工作，一面在打著個人的小算盤，怎么能讓公司贏利呢?世上有些道理本是相通的，比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和順，公司才能發(fā)達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。
從kate的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優(yōu)勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠，如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發(fā)現(xiàn)它會成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會。
保守秘密
身在職場，要守住公司和老板的秘密。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守口如瓶。
張平在一家大公司供職，能說會道，才華出眾，所以他很快被提拔為技術部經(jīng)理，他認為，更好的前途正在等著他。
有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說：“最近我的公司和你們公司正在談一個合作題目，如果你能把你手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據(jù)主動。”
“什么，你是說，讓我做泄露機密的事?”張平皺著眉道。
港商小聲說：“這事兒只有你知我知，不會影響你。”說著，將15萬元的支票遞給張平。張平心動了。
在談判中，張平的公司損失很大。事后，公司查明真相，辭退了張平。
真是賠了夫人又折兵，本可大展鴻圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。
一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老板的信任，無論是誰都不喜歡這樣的人。而這同時也表明:忠于公司老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最終走向失敗。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有公司“發(fā)達”了，你才會跟著“發(fā)達”，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一時。
有家公司因一家對手公司業(yè)務的紅火，而發(fā)愁焚心，但想不出制服對手的良策。終于，對策有了!他們想方設法尋找關系，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業(yè)機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數(shù)量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經(jīng)交手，商界風向大變，原先生意紅火的公司，節(jié)節(jié)敗退，最后元氣大傷而倒閉。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個不忠誠的蛀蟲，股掌之間就將一個公司搞垮了。老板輸?shù)孟±锖浚墒芰藨K烈的苦痛。
這種隱性的不忠誠，可以說是職場的定時炸彈。一個有職業(yè)道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。
頻繁跳槽，就是缺乏忠誠
很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經(jīng)驗后，經(jīng)常是不打一聲招呼就跳槽而去，這樣的人對公司是缺乏忠誠的。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度上看，對員工傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老板的信任。
作為一名員工，最好不要隨便跳槽。社會學家指出，現(xiàn)代人一生當中平均要換五到六次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個人忠誠度的根據(jù)。最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇，你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，積極進取，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續(xù)換了好幾份工作，老板就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”那你日后的麻煩可就大了。
人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，這是對所從事的職業(yè)的高度責任感，是對職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。
對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對于員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，并在此基礎上逐步培養(yǎng)正確的道德觀，發(fā)展真正的好品格，這樣，老板總有一天會給你理想的回報。
2誠實讓你贏得他人的信任
誠實很重要，和做正確的事一樣重要。不管是什么時候，也不管是在什么情況下，誠實都能讓你贏得他人的敬重和信任。
從前，有一個賢明而受人愛戴的老國王，他沒有子嗣，眼看王位無人可繼，他便昭告天下：“我要親自在國內挑選一名誠實的孩子做我的義子。”
他拿出許多花的種子，分發(fā)給每個孩子說：“誰用這種子培養(yǎng)出最美麗的花朵，那孩子就是我的繼承人。”
所有的孩子都在大人的幫助下，播種、澆水、施肥、松土，照顧得十分細心。其中有一個叫雄日的男孩子，他整天用心培育花種。但是，10天過去了，半個月過去了……花盆里的種子并沒有發(fā)芽。雄日很納悶，就去問母親。他母親說：“你把花盆里的土壤換一換，看看行不行?”雄日換了新的土壤，又播下了種子，但仍不見發(fā)芽。
國王規(guī)定獻花的日子到了，其他孩子都捧著盛開鮮花的花盆涌上街頭，等待國王的獎賞。只有雄日站在店鋪的旁邊，雙手捧著沒有花的花盆，站在一旁流淚。
國王見了，便把他叫到面前問道：“你為什么端著空花盆呢?”雄日誠實地將他如何用心培育，而種子卻不發(fā)芽的經(jīng)過告訴了國王。
國王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：“你就是我忠實的兒子。因為我發(fā)給大家的種子都是煮熟了的，根本就發(fā)不了芽開不了花。”
因為誠實，雄日成了國王的繼承人。
雄日能得到王位，在于他的誠實。誠實是一種美好的品德，幾乎所有的老板都把誠實作為評定員工的重要標準。
如果你不誠實，不講信用，他人自然不會對你產(chǎn)生信任，反而多了幾分戒心。試想，有哪一個老板愿意自己的部屬不誠實呢?不受老板重用的員工又怎能成功呢?
誠實保住了難找的工作
誠實是一種美德，對別人誠實才能獲得別人的信任和尊敬，否則便一事無成。
阿瑟·項伯拉托里是一家大型航運公司的董事長。他10歲的那個夏天，正值經(jīng)濟大蕭條的1935年，他跟著一輛密封式運貨小卡車，每天向100多家商店送特制食品。在炎熱的天氣里，干幾個小時的報酬只是一塊臘肉三明治、一瓶飲料和50美分的現(xiàn)金。但由于這是他的第一份工作，所以他認為辛苦一些也是正常的。
在不送貨的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活，一次掃地時，他看見桌子下有15美分，便撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，他是有意將錢扔在那兒，要試試他是否誠實。阿瑟·項伯拉托里在整個高中階段都為這位老板干活。他決不會忘記，是誠實讓他保住了當時非常難找的那份工作，也正是誠實成為了他后來創(chuàng)辦事業(yè)且興旺發(fā)達的關鍵。
誠實不僅有道德價值，而且還蘊含著巨大的經(jīng)濟價值和社會價值。一個稟賦誠實的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂于接納，在贏得老板信任的同時，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的益處。
與此相應，一個人失去了誠實，就失去了一切成功的機會。一個不誠實的人，將會失去朋友，失去客戶，失去工作，因為誰也不愿意與一個不誠實的人共事、打交道。
不誠實的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險和威脅，老板豈敢重用。
誠實就猶如一股清新的空氣，越是在充滿奸詐險惡的公司里，這股清醒之風越顯其清新，有這種品德的員工為老板所賞識并受之信任和重用。
作為一名員工，如果你已經(jīng)具備了誠實的美德，不要因為別人說你太木訥不夠精明而放棄。你要知道，職場上沒有比誠實更可貴的東西。你的誠實可以讓你成為職場明星，誠實是你的優(yōu)勢和財富，它會助你走向成功。
3勤奮促使工作不斷進取
我們從小就知道“勤能補拙”、“勤奮可以創(chuàng)造一切”，也知道無數(shù)個有關勤勞實干，取得成功的故事?？墒嵌鄶?shù)人并未從中受到啟發(fā)，我們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。人們這樣為自己開脫：現(xiàn)在時代已經(jīng)變了，勤奮已不再是在職場中乃至商戰(zhàn)中成功的法寶了，我們需要享受生活并等待機會。
是的，如今這個時代的確與以前不同了，但并不像你所想像的那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。
機會依靠勤奮獲得
在人才競爭日益激烈的職場中，怎樣才能獲得成功的機會呢?是依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶嗎?如果你始終把工作當作一種懲罰，那么你永遠都休想獲得成功的機會，甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒了你的才華的工作都保不住。
要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業(yè)軌跡，惟有依靠勤奮的美德——認真地對待自己的工作，在工作中不斷進取。
華勒是堪斯亞建筑工程公司的執(zhí)行副總，幾年前他是作為一名送水工被堪斯亞一支建筑隊招聘進來的。華勒并不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之后就一面抱怨工資太少一面躲在墻角抽煙，他給每一人工人的水壺倒?jié)M水并在工人休息時纏著他們講解關于建筑的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建筑隊長的注意。2周后，華勒當上了計時員。當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最后一個離開。由于他對所有的建筑工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建筑隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，負責人決定讓這個勤懇又能干的年輕人作自己的助理?，F(xiàn)在他已經(jīng)成了公司的副總，但他依然特別專注于工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。
華勒沒有什么驚世駭俗的才華，他只是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，并一步一步地成長。沒有什么比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒有什么比它更能洗滌我們被享樂和功利污染的心靈的了。它不是發(fā)生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發(fā)生在現(xiàn)在，就發(fā)生在這個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的競爭時代。它告訴我們，要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發(fā)向上的心，否則你只能由平凡轉為平庸，最后變成一個毫無價值和沒有出路的人。
所以，不管你現(xiàn)在所從事的是怎樣一種工作，不管你是一個水泥工人，還是一個IT精英，只要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就是令老板認可的。
勤奮是對自己負責
很多人習慣于用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。其實相對于工作所帶給你的東西來說，薪水是微不足道，至少可以說是有限的。你的勤奮帶給老板的是業(yè)績的提升和利潤的增長，而帶給你的是寶貴的知識、技能、經(jīng)驗和成長發(fā)展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你與老板獲得了雙贏。
相對于金錢來說，知識、經(jīng)驗和工作的技巧對于一個人的成長更加重要。在知識經(jīng)濟的今天，知識更新的速度是非常快的，由此推動的人才的變動也非?？臁Ｒ粋€剛剛接受了系統(tǒng)的高等教育的人，往往比那些懶于學習的老職員更受老板歡迎，同樣如果他在工作中不勤于學習，那么他也會被擁有最新知識的人所取代。所以，要想在職場中站穩(wěn)腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經(jīng)驗，學習最新的知識，并把他應用于工作中，這樣你才能不斷地獲得成長，為自己規(guī)劃出理想的職業(yè)生涯。
尤其對于年輕人來說，在工作中勤奮學習進而追求理想的職業(yè)生涯更加重要。在如今這個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的時代。如果一個人只想著如何少干點工作多玩一會兒，那么他遲早會被職場所淘汰。享受生活固然沒錯，但怎樣成為老板眼中有價值的職業(yè)人士，才是最應該考慮的。一位有頭腦的、智慧的職業(yè)人士絕不會錯過任何一個可以讓他們的能力得以提高，讓他們的才華得以展現(xiàn)的工作。盡管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它對我們意志的磨練，對我們堅韌性格的培養(yǎng)，是我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現(xiàn)。
讓自己變得勤奮起來吧
在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮是寶貴的——不僅對于老板們來說是寶貴的，更重要的是對你個人成長的巨大推動作用。勤奮是走向成功所必備的美德。許多人所掌握的知識遠遠多于張瑞敏、柳傳志、劉永好，但沒有一個人像他們一樣勤勤懇懇、扎扎實實地工作，把自己的才能，把自己的潛力發(fā)揮出來。有太多的職業(yè)人士所缺乏的就是這種事業(yè)至上，勤奮努力的精神。
職場人士要想把自己變成一個勤奮的人，就需要從以下幾個方面努力。
首先，牢記自己的夢想。只有給自己一個奮斗的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍。有太多的人只為工作而工作或只為薪水而工作，所以他們往往會把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想注定了他們只會偷懶和拖拉。而如果你把它當成實現(xiàn)夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那么痛苦嗎?在公司加班時接到朋友的電話:“你在干什么?到動物園來吧，這里有一支非洲著名的馬戲團的動物表演，特有意思!”你會做何反應呢?一開始你會抱怨他打擾了你，接著你開始可憐自己——別人玩得那么開心，而我卻只能對著電腦敲擊這些無聊的字符。但如果這時你提醒自己留在這里的原因——把這個方案弄好并交給上司，就有90%的幾率會成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到“部長”或“經(jīng)理”，是不是很快就會沉浸到工作中去了呢?
第二，學會用心工作。很多老資格的公司職員習慣于只用手工作，因為這些工作他們已經(jīng)很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而只用手工作會使人們把10年當作1天來過，10年過后，他們只掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。這對于人才競爭日益激烈的現(xiàn)代人來說，無疑是一個十分糟糕的消息。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發(fā)現(xiàn)問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那么10年之后你所具備的才能還愁不被老板所賞識嗎?其實根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，總結經(jīng)驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規(guī)定時間里完成工作的能力，是低效率的表現(xiàn)。
第三，自己獎勵自己。勤奮總與“苦”和“累”聯(lián)系在一起，如果長期處于苦和累的環(huán)境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個小時時，不妨去看一場向往已久的演出，或者只是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。
勤奮并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力盡只會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放松一下，給自己緊張的大腦“換換檔”。
最后，成功之后還要繼續(xù)努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之后的成就、論文篇數(shù)等遠不及其獲獎前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見。很多人在憑借著勤奮努力終于被上司所提拔和重用之后，就覺得應該放松一下了——為自己前段時間那么辛苦的工作補償一下，結果又回到原來的那種好逸惡勞、不求上進的生活狀態(tài)中去了。請記住蕭伯納的名言:“人生有兩出悲劇，一是萬念俱灰;二是躊躇滿志。”這兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之后，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續(xù)勤奮，永不滿足。
在職場中永立不倒的英雄所憑借的決不是安逸中的空想，而是踉蹌中的執(zhí)著，重壓下的勇敢，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發(fā)，是在任何環(huán)境中的扎實的工作和鍥而不舍的求知精神，這是他們成功的秘訣，也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。
4敬業(yè)是一種使命
一個人在追求成功的過程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰(zhàn)勝困難，就要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業(yè)品性，如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，并對此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。
敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對老板有個交待，更重要的一點，敬業(yè)是一種使命，是一個職業(yè)人應具備的職業(yè)道德。
從古至今，職業(yè)道德一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發(fā)展的今天，職業(yè)道德成為成就大事所不可或缺的重要條件。
在競爭如此激烈的現(xiàn)代社會，毫不夸張地說，一個公司的存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)質的服務，并能創(chuàng)造出優(yōu)質的產(chǎn)品。如果把界定的范圍擴大到以國家為單位，那么一個國家能否繁榮強大，也取決于人民是否敬業(yè)。
但在職場中，總有些員工在工作中偷懶，不負責任，這樣的員工，頭腦里根本沒有對敬業(yè)的理解，更不會把敬業(yè)看作是一種神圣的使命。
每個員工的敬業(yè)所帶來的最直接的結果當然是企業(yè)的不斷發(fā)展，以及員工個人的事業(yè)的成功。
當敬業(yè)意識深植于我們腦海里，那么做起事來就會積極主動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。
阿爾伯特·哈伯德說:“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的遺棄。”
有個才華橫溢的年輕人，對工作缺乏熱情和敬業(yè)精神，總是以消極、散漫的態(tài)度應付本職工作，與他一起大學畢業(yè)并一同進入公司的同學得到了提拔和重用，而他始終無法獲得提升。
難怪有一位成功大師在談到“敬業(yè)精神”時說：“有許多非常優(yōu)秀的大學生，當學業(yè)有成步入職場后，對工作缺乏敬業(yè)精神，結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾啊!”
他的話令人深思。
敬業(yè)讓你出類拔萃
無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。
之所以要敬業(yè)，原因無非是兩個：一是為了提高自己的業(yè)務能力，放眼于未來的發(fā)展，二是為了把工作干得更好，對公司和老板負責，得到老板的青睞。
任何一家公司、任何一個老板，都想自己的事業(yè)能興旺發(fā)達。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，需要一些具有強烈敬業(yè)精神和強烈責任心的下屬。
從這一點說，敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好;如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會將你帶向更成功的領域。
王杰本科畢業(yè)后被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王杰感到壓力很大。
工作一段時間后，王杰發(fā)現(xiàn)所里大部分人不敬業(yè)，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”，把在所里上班當成混日子。
王杰反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務，還經(jīng)常加班加點。王杰的業(yè)務水平提高很快，不久成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開王杰就好像失去左膀右臂。不久，王杰便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王杰。
假若老板的周圍缺乏實干敬業(yè)者，你如果具有強烈的實干敬業(yè)精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。
把敬業(yè)變成一種習慣
初涉職場的年輕人都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為老板掙錢。其實，這是情理之中的事。如果老板不掙錢，你怎么可能在這家公司呆下去呢?
但也有些人認為，反正為人家干活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，甚至還扯老板的后腿。其實，這樣做對老板、對你自己都沒有好處。
事實證明，敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業(yè)精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易成功。
有些人天生就具有敬業(yè)精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養(yǎng)和鍛煉敬業(yè)精神。如果你自認為敬業(yè)精神還不夠，那就強迫自己敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度做任何事，讓敬業(yè)精神成為你的習慣。
把敬業(yè)變成習慣之后，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成“不敬業(yè)”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入于你的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說不上由弱變強，改變一生的命運了。
所以，短期來看“敬業(yè)”是為了老板，長期來看還是為了你自己!因為敬業(yè)的人才有可能由弱變強。此外，敬業(yè)的人還能得到其他意想不到的好處：
(1)容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響。
(2)容易得到提拔。任何老板都喜歡敬業(yè)的人，因為你的敬業(yè)可以減輕老板的工作壓力，你敬業(yè)，老板就會對你放心，自然會將你視為“骨干”和“中堅”。
現(xiàn)代社會中，由于經(jīng)濟高速發(fā)展，工作機會很多，因此常有企業(yè)招募員工，但是你千萬不要以為到處都有機會，而對目前的工作漫不經(jīng)心，也不要因為不怎么喜歡目前的工作而整天混日子。每一個職場中人，都應該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來到什么位置，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的財富。
5熱情是職場人士的生命
熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說，“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”
然而不幸的是。對自己的工作和所從事的事業(yè)充滿熱情的人少之又少?？纯次覀兊纳畹降资窃鯓拥陌?早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而復始。有人估計美國有82%的人視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。在工作環(huán)境相對開放的美國尚且如此，別的國家的情況可見一斑。
熱情是職場人士的生命
工作是一個人個人價值的體現(xiàn)，應該是一種幸福的差事，可是為什么人們卻把它當作苦役呢?絕大多數(shù)的人都會回答是工作本身太枯燥了。然而實際上問題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那么即使讓你做你喜歡的工作，一個月后你依然覺得它乏味至極。我們大多數(shù)人已經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷。IBM前營銷總裁巴克·羅杰斯曾說過：“我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關系，這是我們作為一個人所必須承擔的責任。
當我們在職場中遇到挫折或失敗的時候，我們總喜歡從外界找借口為自己開脫——比如說競爭太激烈、大幅度裁員等等——而很少會仔細地審視一下我們自己。我們總認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，實際上正是這些讓老板下定決心辭退你的。
熱情對于一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，發(fā)展出一種堅強的個性;憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對事業(yè)的狂熱追求;憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系;憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展的機會。
著名人壽保險推銷員法蘭克·派特正是憑借著熱情，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。
“當時我剛轉入職業(yè)棒球界不久，遭到有生以來最大的打擊，因為我被開除了。我的動作無力，因此球隊的經(jīng)理有意要我走人。他對我說：‘你這樣慢吞吞的，哪像是在球場混了20年。法蘭克，離開這里之后，無論你到哪里做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。’
“本來我的月薪是175美元，離開之后，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為25美元，薪水這么少，我做事當然沒有熱情，但我決心努力試一試。待了大約10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老隊員把我介紹到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。我想成為英格蘭最具熱情的球員，并且做到了。
“我一上場，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，我以強烈的氣勢沖入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時氣溫高達華氏100度，我在球場上奔來跑去，極有可能中暑而倒下去。
“這種熱情所帶來的結果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時，由于我的熱情，其他的隊員也跟著熱情起來。另外，我沒有中暑，在比賽中和比賽后，我感到自己從來沒有如此健康過。第二天早晨我讀報的時候興奮得無以復加。報上說：‘那位新加入進來的球員，無異是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。’由于對工作和事業(yè)的熱情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后來的2年里，我一直擔任三壘手，薪水加到當初的30倍之多。為什么呢?就是因為一股熱情，沒有別的原因。”
后來由于手臂受傷，派特不得不放棄打棒球。他來到了菲特列人壽保險公司當保險員，但整整一年都沒有成績，他因此非?？鄲馈：髞硭癞斈甏虬羟蛞粯?，又對工作充滿熱情，很快他就成了人壽保險界的大紅人。他說：“我從事推銷30年了，見到過許多人，由于對工作抱持的熱情的態(tài)度，他們的收效成倍地增加，我也見過另一些人，由于缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態(tài)度是成功推銷的最重要因素。”
熱情的態(tài)度是做任何事的必要條件。任何人，只要具備了這個條件，都能獲得成功。熱情可以讓他的事業(yè)飛黃騰達。
對你的工作傾注全部熱情吧
在這個社會中，職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力。同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常生活瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。于是在種種的壓力、種種的禁錮之后，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們心中美好的對事業(yè)的追求和熱忱。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業(yè)生涯遭到了毀滅性的打擊。
我們多次談到了成長和發(fā)展，它們是我們的人生得以精彩和有意義的保障，然而沒有熱情，成長和發(fā)展的機會從何而來?不要再去計較那些毫無意義的事情了，有什么比擁有精彩和幸福的人生更讓人快樂的呢?對你的工作傾注熱情，你將從中獲益匪淺。
把工作當作事業(yè)來看
如果你只把工作當作一件差事，那么你就很難傾注你的熱情。而如果你把你的工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。
記得有這樣一個故事：在一個小鎮(zhèn)上，路人問三個石匠在做什么。第一個石匠說：“我每天都枯燥地搬石頭砌墻。”第二個石匠說:“我的工作很重要，我要把墻壘好，這樣房子才結實。”第三個石匠則目光炯炯地說:“我的責任十分重大，這是鎮(zhèn)上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志。”
差別就在于你怎樣看待自己的工作。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作周而復始、枯燥無味嗎?
把工作當作一項事業(yè)來做，把自己的職業(yè)生涯與工作聯(lián)系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態(tài)度。
端正工作的態(tài)度
工作的態(tài)度有兩種，我們可以從中任選其一。第一種是愛迪生所說的:“我一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。”另一種就是古希臘神話里頭邪惡國王西西弗斯王所認為的工作就是苦役。
愛迪生認為工作可以創(chuàng)造出生產(chǎn)力、樂趣以及滿足感。投身于自己所從事的工作，你將從中得到源源不斷的快樂和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必須推動龐大的巨石到山上去。一天過完之后，這塊巨石又會自動掉落山谷。他每天都要重復這樣的過程，日復一日都是艱辛、枯燥而且毫無意義的工作。
工作對我們而言究竟是個樂趣，還是個枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎么想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣并不在于專挑自己喜歡的事情做，而在于發(fā)自內心地喜歡自己所做的工作。就算你注定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現(xiàn)，讓每個人都為你駐足贊嘆：“這個清潔工人表現(xiàn)真好。”
尋找熱情
既然下定決心要在枯燥的工作中傾注熱情，使之成為最有趣的工作，那么先從小事開始。
第一，比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人后面，做事總比別人慢一拍的壞習慣，在工作中先行一步。比如，當電話鈴響起時，搶先接電話，盡管你知道不是找自己的;當客人或上司來時，最先起身接待;召開會議時，最先發(fā)覺該給他人的杯子里添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現(xiàn)。
第二，積極主動地做事。做事情時別慢騰騰的，那會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會發(fā)現(xiàn)很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但會從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利落的印象，無疑這對于你獲得成長的機會大有裨益。
第三，走路時挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會使老板懷疑你的工作積極性，如此怎么能熱情地工作呢?昂首闊步地走路，為自己創(chuàng)造良好的心態(tài)，鼓勵自己把全部熱情傾注于工作中，這樣工作起來才會意氣風發(fā)。
得克薩斯有句古老的諺語這么說道：“濕火柴點不著火。”當你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的“易燃指數(shù)”不夠高。點燃你心中的熱情一切都會好起來。
