身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，應(yīng)該把敬業(yè)作為一種美德，是一種職業(yè)精神。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，許多人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
從表面上看起來，彼此之間存在著對(duì)立性。老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的。公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做。
當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分。不管你的能力如何，老板會(huì)樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會(huì)和公司同舟共濟(jì)。
工作中如何才能做到敬業(yè)，要求我們要有責(zé)任心，要對(duì)工作一絲不茍，要主動(dòng)地去工作。
感恩，是敬業(yè)精神的源頭活水。生活和工作的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一個(gè)常存感恩之心的人，更能珍惜工作賜予他的一切，也更容易擁有一個(gè)成功的事業(yè)。感恩不僅僅是一種美德，也是一個(gè)人敬業(yè)做事的基本條件。中國(guó)有句古語：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。說的就是人要心存感激之情，知恩圖報(bào)，時(shí)常用感恩的心態(tài)為人處事。如果一個(gè)人缺乏感恩之心，對(duì)他人、集體、社會(huì)的賜予持漠然、不知足的態(tài)度，那么，他的事業(yè)與人生必定無比蒼白和暗淡。
養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果養(yǎng)成了一種“不敬業(yè)”的不良習(xí)慣，你的成就相當(dāng)有限，你的那種散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入你的意識(shí)與潛意識(shí)，做任何事都會(huì)“隨便做一做”，結(jié)果不問也就可知了。如果到了終年還是如此，很容易就此磋砣一生!
所以，“敬業(yè)”短期來看是為了雇主，長(zhǎng)期來看是為了你自己呀!此外，敬業(yè)的人還有其他好處： 第一，容易受人尊重。就算工作績(jī)效不怎么突出，但別人也不會(huì)去挑你的毛病，甚至還會(huì)受到你的影響哩! 第二，易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)檫@樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心，你如此敬業(yè)，他們求之不得! 當(dāng)然，有的人會(huì)想，現(xiàn)在找工作也并不只有一條路，此處不留，自有他處。不如過一天算一天，如此混混先生，只能一年到頭去找工作了。其實(shí)，無論從事什么行業(yè)，只有全心全意，盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃。這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。
忠誠(chéng)是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地干吧。
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