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1998年和2008年的這十年間，張女士的工資幾乎都在1500元以內(nèi)，并沒有明顯變化.中石化董事會秘書陳革向記者證實了中石化系統(tǒng)將全面展開調(diào)薪的政策，基本原則是“向一線職工和低收入者傾斜”.

    事情真的是這樣嗎?上面的意愿再好,一旦到了下面,就走樣了.工資是加下來了,可那個“向一線職工和低收入者傾斜”則又一次成為制定加薪者向外宣傳的好道具.

    上海石化,自稱是中國500強.它的領(lǐng)導(dǎo)層的口號是:領(lǐng)導(dǎo)者的收入要向世界500強看齊,員工的收入要向勞動力市場接軌.在這樣的管理理念的作用下,他們最常用的一個詞就是:拉開差距.工資獎金不用說了,我們的工資級別有近20級,每級有6檔,從1000元到11111元不等.獎金也是如此.更讓人叫絕的是,去年由于物價的不段上漲,按照有關(guān)規(guī)定公司給每人一定的補貼,他們連這也要拉開距離啊:員工90元,有頭銜的120元.

    上海石化十年間只加過2次工資.

不久前的一天，張女士看到媒體報道中石化將整體提薪的消息時，她一夜沒有睡好。

1992年加入中石化重點大型石油煉化企業(yè)煉化部的她，2007年12月也因為薪水的突然翻倍興奮了一陣子。

“我有個習(xí)慣，就是喜歡把每月的工資單貼在一本專用的本子上，過幾年拿來看看?！?/p>

一線職工平均月薪1000多元

張女士是一名普通的煉化業(yè)務(wù)人員，平時主要接觸如苯、對二甲苯、硫化氫、液化氣等化學(xué)品。

剛剛參加工作的她，起初的生活非常順心，在很多親朋好友眼中，已經(jīng)算是小康家庭了。

“老實說，上世紀90年代初，我的工資大約是幾百塊錢，但公司不僅每個月會發(fā)一些生活用品，冰箱里也會經(jīng)常塞滿了公司發(fā)給職工的各種水果和食品，家里人根本吃不完?！?/p>

幾年后，張女士不再享受這種福利了。公司取而代之的是提高每個員工的工資。

在她提供的多個年份工資條中，<第一財經(jīng)日報>記者看到，1998年和2008年的這十年間，張女士的工資幾乎都在1500元以內(nèi)，并沒有明顯變化。

前些年的工資1000都不到的,就拿2000年后的工資單來看看吧:

年	等級	工齡	崗位	崗浮	交通	遠郊	房貼	化工貼	應(yīng)發(fā)	養(yǎng)老金	公積金	醫(yī)保	養(yǎng)老保	所得稅	會費	實發(fā)
2001.7	350	42	930	138	90	60	3	41	1456	136.5	159	68.3	50	2.52	6.6	1033.58
2002.8	350	44	930	138	100	60	3	41	1468	192	150	64.4	50	16	6.6	988.7
2003.8			1777		100		3		1582	194	136	58.4	50		6.6	1137.2
2004.8			1777				3	41	1821	149.8	131	56.3	50	102.73	6.6	1324.57
2005.7			1777		40		3	41	1861	200.7	176	75.3	60	60.41	7.1	1281.49

2007.7			1997				3	41	2041	224	196	84	60	27.62	7.1	1412.28
2008.2			2265				3	41	2309	224	196	84	60	93.8	7.1	1584

看看吧,這就是她們的工資增長率.2008年7月所有加金都要按新工資交納的,導(dǎo)師她們的實際收入還會更少.

上海石化最近公布的企業(yè)員工的平均工資有8萬.看官們想想,員工的工資都讓誰平均了???

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