人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，
統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
每個(gè)企業(yè)給人事專員制定的工作都會有所不同，管理員工的檔案、勞動合同等為其中的部分工作。以下為簡單的人事專員工作內(nèi)容的提供，僅供參考。
1、公司規(guī)章制度的宣講/
培訓(xùn)（尤其針對于新入職員工）
2、員工勞動合同的管理
3、員工社會保險(xiǎn)的管理
4、員工檔案/動態(tài)管理
5、人員
招聘為員工提供正確的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的咨詢。
6、出勤管理提供相應(yīng)報(bào)表
7、工資管理
8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)
人事專員工作職責(zé) 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 確定是哪兒都能找到人事專員崗位職責(zé)，原因是人事專員崗位職責(zé)很容易找的，而且人事專員崗位職責(zé)現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的人事專員崗位職責(zé)，我建議你到這里看看人事專員崗位職責(zé)，之所以這里的人事專員崗位職責(zé)比較全，其他地方的人事專員崗位職責(zé)網(wǎng)，可能不如這里的人事專員崗位職責(zé)全面，確定是哪兒都能找到人事專員崗位職責(zé)，原因是人事專員崗位職責(zé)很容易找的，而且人事專員崗位職責(zé)現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的人事專員崗位職責(zé)，我建議你到這里看看人事專員崗位職責(zé)，之所以這里的人事專員崗位職責(zé)比較全，其他地方的人事專員崗位職責(zé)網(wǎng)，可能不如這里的人事專員崗位職責(zé)全面
部門： 人力資源部
崗位名稱：人事專員
直接主管：部門經(jīng)理
職位范圍
按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)
負(fù)責(zé)程度
全責(zé)/部分/支持
考核指標(biāo)
數(shù)量、質(zhì)量
新進(jìn)員工的檔案轉(zhuǎn)接工作(包括招工手續(xù)、外來務(wù)工手續(xù)、內(nèi)外地轉(zhuǎn)接手續(xù))
全責(zé)
招工手續(xù)齊全5—10個(gè)工作日完成，內(nèi)外地轉(zhuǎn)接工作手續(xù)齊全3個(gè)工作日完成。
在檔員工的檔案管理工作
全責(zé)
規(guī)范有效
負(fù)責(zé)招聘工作（包括人才市場的聯(lián)系工作，應(yīng)聘人員的面試工作）
全責(zé)
定時(shí)對公司員工的人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98％
統(tǒng)籌管理工作
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到95％
辦公司在檔員工出具相關(guān)證明
全責(zé)
及時(shí)完成
在檔員工的職稱申報(bào)工作
全責(zé)
按人才市場要求及時(shí)完成
部門： 人力資源部
崗位名稱：人事專員
直接主管：部門經(jīng)理
職位范圍
按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)
負(fù)責(zé)程度
全責(zé)/部分/支持
考核指標(biāo)
數(shù)量、質(zhì)量
新進(jìn)員工的檔案轉(zhuǎn)接工作(包括招工手續(xù)、外來務(wù)工手續(xù)、內(nèi)外地轉(zhuǎn)接手續(xù))
全責(zé)
招工手續(xù)齊全5—10個(gè)工作日完成，內(nèi)外地轉(zhuǎn)接工作手續(xù)齊全3個(gè)工作日完成。
在檔員工的檔案管理工作
全責(zé)
規(guī)范有效
負(fù)責(zé)招聘工作（包括人才市場的聯(lián)系工作，應(yīng)聘人員的面試工作）
全責(zé)
定時(shí)對公司員工的人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98％
統(tǒng)籌管理工作
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到95％
辦公司在檔員工出具相關(guān)證明
全責(zé)
及時(shí)完成
在檔員工的職稱申報(bào)工作
全責(zé)
按人才市場要求及時(shí)完成
部門： 人力資源部
崗位名稱：人事專員
直接主管：部門經(jīng)理
職位范圍
按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)
負(fù)責(zé)程度
全責(zé)/部分/支持
考核指標(biāo)
數(shù)量、質(zhì)量
新進(jìn)員工的檔案轉(zhuǎn)接工作(包括招工手續(xù)、外來務(wù)工手續(xù)、內(nèi)外地轉(zhuǎn)接手續(xù))
全責(zé)
招工手續(xù)齊全5—10個(gè)工作日完成，內(nèi)外地轉(zhuǎn)接工作手續(xù)齊全3個(gè)工作日完成。
在檔員工的檔案管理工作
全責(zé)
規(guī)范有效
負(fù)責(zé)招聘工作（包括人才市場的聯(lián)系工作，應(yīng)聘人員的面試工作）
全責(zé)
定時(shí)對公司員工的人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到98％
統(tǒng)籌管理工作
全責(zé)
準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到95％
辦公司在檔員工出具相關(guān)證明
全責(zé)
及時(shí)完成
在檔員工的職稱申報(bào)工作
全責(zé)
按人才市場要求及時(shí)完成
