企業(yè)技術(shù)女工的職業(yè)生涯規(guī)劃
原作：龔蕾
傳統(tǒng)企業(yè)中，每年會招聘進(jìn)入一些工人。如紡織企業(yè)，每年可能招聘進(jìn)入一批女工。
技術(shù)工人工作主要是在車間廠房，隨著企業(yè)逐漸從城市中心向周邊或新區(qū)轉(zhuǎn)移，車間廠房越來越寬敞，工廠越來越寬敞。一些企業(yè)把舊地皮出售給職工做經(jīng)濟(jì)房改善，廠車通勤車上下班接送職工往返新工廠與住宅區(qū)。
企業(yè)對技術(shù)女工學(xué)歷要求一般不高，兩三年職校畢業(yè)，約20歲進(jìn)入企業(yè)，分配到生產(chǎn)一線車間，經(jīng)過大約幾個月短期培訓(xùn)就直接上崗。女工月薪工資不低，月薪甚至超過白領(lǐng)或中層管理月薪。
根據(jù)咱們國家發(fā)布的關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見，發(fā)出通知，提高技術(shù)工人待遇與津貼等。完善技術(shù)工人工資分配制度，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，探索技術(shù)工人長效激勵機(jī)制。
企業(yè)對技術(shù)工人需求增長，車間廠房工作環(huán)境越來越好，技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)房居住、工資待遇越來越好。與銀行前臺柜員服務(wù)有些類似，技術(shù)工人從事技術(shù)崗位工作，一般到三十多歲可能面臨轉(zhuǎn)崗或提升。
在銀行柜員工作的朋友，可能從柜員調(diào)升崗位到信貸科或風(fēng)險科。企業(yè)技術(shù)女工在技術(shù)崗位工作不能做到退休，一般地，三十多歲可能將提升至中層管理，其它也可能面臨轉(zhuǎn)崗或改行。
例如，有些紡織女工三十多歲時，離開技術(shù)崗位，轉(zhuǎn)行到超市做理貨。也有紡織女工可能在家?guī)Ш⒆右欢螘r間，然后再找其它就業(yè)機(jī)會。有朋友在企業(yè)做中層庫管，為能辦理提前退休，可能轉(zhuǎn)成技術(shù)女工，50歲或45歲退休。也有技術(shù)女工在工廠工作十幾年，轉(zhuǎn)行到物業(yè)做服務(wù)等。
一般地，企業(yè)中層與高層每年招聘進(jìn)人指標(biāo)很少，對生產(chǎn)車間技術(shù)工人招聘數(shù)量較多。技術(shù)女工做若干年生產(chǎn)線工作后，未必一定能夠升職到中層管理。技術(shù)女工職業(yè)生涯起始早，但工作十幾年后，可能面臨升職或換崗轉(zhuǎn)型。
銀行前臺柜員有些類似，本科生或碩士生畢業(yè)進(jìn)入銀行做前臺柜員，工作幾年后，面臨升職或換崗轉(zhuǎn)型。
任何一種工作來說，都可能面臨一輩子終身學(xué)習(xí)與不斷升職，從進(jìn)入工作崗位開始工作第一天，勞動者的職業(yè)生業(yè)才剛剛開始，每一步升職或進(jìn)步均需要平時理論知識與實(shí)踐知識及人脈圈子綜合能力不斷積累與提升。
升職機(jī)會不是別人給，而是不斷超越自己與自我完善與進(jìn)步，機(jī)會留給隨時做好準(zhǔn)備的人們，機(jī)會等不來，機(jī)會是自我超越與爭取。
