要想工作順利，職場關(guān)系就必須經(jīng)營2017-04-19
羅輯思維職場關(guān)系，復(fù)雜多樣。
工作中人際關(guān)系的好壞，通常直接影響了你的職業(yè)生涯。
與上級(jí)溝通，總是心懷忐忑，生怕說錯(cuò)話；
新任團(tuán)隊(duì)小領(lǐng)導(dǎo)，卻不能服眾，苦不堪言；
自己工作出色，功勞卻被領(lǐng)導(dǎo)搶了，心塞；
面對要向兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的局面，小心翼翼；
……
現(xiàn)在，你有一個(gè)解決這些職場關(guān)系問題的利器——
熊太行，人際關(guān)系洞察家，擅長應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系，并為你分析人心，戳穿套路。
他在「得到」專欄
《關(guān)系攻略》中，已經(jīng)將一些不便與人說的職場攻略，為你一一拆解。
不信？來先看幾條：
1 陷入向兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的局面，怎么辦？
一個(gè)機(jī)構(gòu)如果不需要追求效率，而僅僅是為了搞平衡，這個(gè)機(jī)構(gòu)就難免出現(xiàn)兩人管一個(gè)人的尷尬局面。
向兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，你面對的就是：
卷入兩位領(lǐng)導(dǎo)的競爭、接受兩次考核、甚至精力耗盡。
所以，一旦出現(xiàn)雙領(lǐng)導(dǎo)的苗頭，你一定要求明確匯報(bào)線。
告訴人力部門，雙領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致效率下降，也記得說明自己工作壓力過大的苦衷。
想讓自己把工作干得漂亮，就看這一仗了。畢竟，誰也不愿意同時(shí)聽從兩個(gè)人的命令。
>>>戳此，看熊太行教你的具體招法2 領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，你該怎么辦？
兩只獅子看見一只羚羊，大打出手，身份地位相當(dāng)，這叫“爭搶”；
一個(gè)鸕鶿下水捕魚，漁人捏著它的脖子讓它吐出來，這不叫爭功，這叫“收獲”。
所以，你要擺正自己的原有看法：
你的領(lǐng)導(dǎo)就是在收獲你的功勞，他不需要跟你爭搶。
當(dāng)你明白這個(gè)道理，你自然不會(huì)把所有怨氣都撒在領(lǐng)導(dǎo)身上。
你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，自然也會(huì)更親密，你也能有所收獲。
具體怎么做？
>>>戳此，讓熊太行給你支招3 換了新工作，如何開始新關(guān)系？
熊太行給你的建議是：
換工作的前三個(gè)月，不要試圖攢錢，除了日常用度，都花掉。
花在哪？花在自我支援、維護(hù)舊關(guān)系、開拓新關(guān)系上。
自我支援：
比如，參加培訓(xùn)、購買新裝備。剛剛拿到錢，你需要讓自己變得更強(qiáng)。
維護(hù)舊關(guān)系：
跳槽前后，是你梳理自己已有人脈的大好機(jī)會(huì)，借此盤點(diǎn)好自己的人際資源。
開拓新關(guān)系：
把對你釋放善意的新同事作為了解這家公司的入口。
同時(shí)，前臺(tái)和行政部門，你要早早公關(guān)。如果獲得了她們的友誼，那將對你非常有幫助。
這時(shí)候你要問了：換新工作花了這么多錢，未來怎么跟老板談加薪??？
放心，早替你想好了。
>>>戳此，獲得熊太行給你的加薪大法除了以上，熊太行還在
《關(guān)系攻略》專欄中為你解決了這些職場關(guān)系：
1.如何請求老男人幫你做事？
2.跟老板談加薪前要做什么？
3.如何送喝醉的領(lǐng)導(dǎo)回家？
4.如何談辭職更順利？
5.為什么妄人要盡快清理？
6.如何拒絕別人無理要求？
7.領(lǐng)導(dǎo)讓你做違法的臟活，怎么辦？
8.權(quán)力，才是職場性騷擾的真相；
……
如果你還有更具體的職場問題，請你訂閱《關(guān)系攻略》后，把具體問題寫在留言中。
關(guān)系攻略每周兩次自習(xí)課問答，一對一解決你的關(guān)系問題。
愿你經(jīng)營好職場關(guān)系后，做事可以事半功倍，成為比現(xiàn)在的你，更強(qiáng)大的人。
