一、單項選擇題（第1～60題。請選擇一個正確答案，將相應字母填入括號內。每題1分，共60分）
1用人單位（ ）的約束范圍包括本用人單位的所有勞動者，以及未來加入本單位的勞動者。
Ａ、標準工時 Ｂ、勞動標準
Ｃ、集體合同 Ｄ、規(guī)章制度
2、影響用人單位勞動標準實施的其中一個影響因素是勞動標準的（ ）。
Ａ、可操作性 Ｂ、可預測性
Ｃ、可控制性 Ｄ、可修復性
3、企業(yè)應當認識到，市場經濟下的企業(yè)（ ）是企業(yè)生存的前提，企業(yè)要以積極的態(tài)度應對社會問題。
Ａ、經濟效益 Ｂ、社會效益
Ｃ、社會責任 Ｄ、質量安全
4、（ ）是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、違法合同 Ｂ、失效合同
Ｃ、無效合同 Ｄ、非法合同
5、根據法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，（ ）賠償責任。
A、勞務派遣單位承擔
B、用工單位承擔
C、勞務派遣單位或用工單位承擔
D、勞務派遣單位與用工單位承擔連帶
6、勞動合同的內容必須是勞動者和用人單位（ ）協商的結果，必須是雙方當事人的真實意思表示。
A、公平 B、平等 C、公正 D、平和
7、在勞動合同管理過程中，應當注意分析勞動合同變更情況，并從中找出變更的主要原因和管理方式，這就是所謂的勞動合同變更（ ）分析。
A、動態(tài) B、靜態(tài) C、漸進 D、趨向
8、勞動合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力的行為叫做（ ）。
A、終止 B、變更 C、解除 D、悔約
9、（ ）是用人單位生產經營發(fā)生困難，為拜托困境而大規(guī)模裁減員工的行為，是用人單位減少冗員、恢復升級的重要手段。
A、經濟性裁員 B、技術性裁員
C、短期性裁員 C、長期性 裁員
10、裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員是（ ）。
A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
11、集體協商機制主要包括集體合同制度和（ ）兩項基本制度。
A、集體協商制度
B、集體合同公決制度
C、集體合同爭議處理制度
D、集體協商爭議處理制度
12、根據國際勞工組織（ ）《三方協商促進履行國際勞工標準公約》規(guī)定，三方機制是指政府、雇主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。
A、1976年144號 B、1976年104號
C、1979年144號 D、1979年104號
13、我國于（ ）批準了國際勞工組織通過的《三方協商促進履行國際勞工標準公約》。
A、1976年 B、179年 C、1990年 D、1996年
14、（ ）作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會，共同組成國家三方會議。
A、全國工商聯
B、全國企業(yè)家聯合會
C、全國工商界聯合會
D、全國企業(yè)界聯合會
15、（ ）主要是指在一定行業(yè)內，由地方工會或者行業(yè)性工會聯合會與相應行業(yè)內企業(yè)方面代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。
A、區(qū)域性集體合同 B、行業(yè)性集體合同
C、地區(qū)性集體合同 D、同業(yè)性集體合同
16、區(qū)域性、行業(yè)性集體協商一般每（ ）年進行一次。
A、1 B、2 C、1-2 D、1-4
17、實行（ ）是指集體合同雙方當事人按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務和實現自己的權利，不得以其他標的或者方式來代替。
A、全面履行 B、實際履行
C、協作履行 D、親自履行
18、從集體協商覆蓋范圍來看，集體協商可分為（ ）、行業(yè)性集體協商和區(qū)域性集體協商三種主要類型。
Ａ、國家層級集體協商 B、企業(yè)層級集體協商
C、全國性集體協商 D、專業(yè)性集體協商
19、區(qū)域、行業(yè)工資集體協商合同簽訂后（ ）日內，工會應當協助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當地勞動行政部門審查。
A、3 B、5 C、7 D、10
20、工資集體協商是職工代表（一般為工會）與企業(yè)方依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，形成勞動關系雙方共同參與的（ ）。
A、集體協商機制 B、工資協商機制
C、協商共決機制 D工資共決機制
21、（ ）工資集體協商成為大多數市場經濟國家開展集體談判的主要模式，也是當前我國工資集體協商發(fā)展的主要方向。
Ａ、區(qū)域性 Ｂ、行業(yè)性
Ｃ、長期性 Ｄ、過渡性
22、（ ）工資集體協商已經成為深化工資集體協商，提高建制率、擴大覆蓋面，增強實效性，切實發(fā)揮其作用的一種重要形式。
Ａ、區(qū)域性 Ｂ、行業(yè)性
Ｃ、長期性 Ｄ、過渡性
23、（ ）原則是指應當根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對關鍵崗位的勞動合同旅行方案進行相應的調整。
Ａ、具體性 Ｂ、長期性 Ｃ、動態(tài)性 Ｄ、持續(xù)性
24、員工背景調查不包括的內容是( )。
Ａ、學歷水平 Ｂ、工作經歷
Ｃ、社會關系 D、綜合素質
25、( )不需要關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有的崗位的內容抽象成若干個要素。根據每個崗位對這些要素的不同要求，得出崗位價值。
A、崗位參照法 B、崗位排列法
C、崗位分類法 D、因素比較法
26、在本單位連續(xù)工作滿（ ）年，且距法定退休年齡不足（ ）年的，勞動合同應當延至相應的情形消失時終止。
A、15，10 B、15，5 C、10，10 D、10，5
27、勞動規(guī)章制度的（ ）認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，經過勞動者同意后才成為勞動者與用人單位之間的勞動合同內容的一部分，進而具有法律約束力。
A、法律規(guī)范說 B、契約規(guī)范說
C、集體合意說 D、雙方協議說
28、勞動規(guī)章制度制度的程序一般包括（ ）和公示四個步驟。
A、計劃、討論、通過 B、起草、研究、通過
C、起草、討論、審核 D、起草、討論、通過
29、勞動規(guī)章制度實施的（ ）在于規(guī)范員工生產勞動過程中的勞動行為，以保證正常的生產勞動秩序。
A、過程 B、目標 C、目的 D、基礎
30、企業(yè)實行廠務公開應當遵循（ ）、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
A、合理、及時、真實 B、合理、定時、準確
C、合法、及時、真實 D、合法、定時、準確
31、廠務公開分析報告的框架具體如下：報告目錄-( )-問題重點綜述及相應的改進措施。
A、重要提示-報告摘要-具體分析
B、報告摘要-重要提示-具體分析
C、重要提示-具體分析-報告摘要
D、報告摘要-具體分析-重要提示
32、企業(yè)（ ）是在一定時期社會賦予企業(yè)的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等，它使企業(yè)在最求自身利益的同時，關注消費者、股東、員工、政府和社區(qū)等相關利益者的需要。
A、社會道德 B、社會責任
C、社會義務 D、社會道義
33、評估報告是評估工作的( )，其內容一般包括對評估工作進程及方法的介紹和說明、評估結論以及相應的政策建議等內容。
A、最后結果 B、最終效益 C、最終產品 D、最佳結果
34、職工代表大會的（ ），是職工代表大會開展活動，履行民主管理職能，完成其任務的組織設置與。
A、組織制度 B、組織機構 C、組織原則 D、工作制度
35、職工代表大會的組織機構包括大會主席團、代表團（組）和根據工作需要而設立的經常性或（ ）的專門小組。
A、常設性 B長期性 C短暫性 D、臨時性
36、職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的（ ）機構。
A、常任管理 B、常設組織 C、組織領導 D、常任領導
37、專門工作小組成員一般在職工代表中提名，根據職工代表人數及要解決的問題的難易度確立小組的人數，每個小組（ ）人不等。
A、1-3 B、2-3 C、3-4 D、3-5
38、專門工作小組成員也可以聘請少數（ ）的非職工代表參加，但須經過職工代表大會通過。
A、有豐富經驗 B、擔任管理人員 C、有特殊專長 D、有杰出貢獻
39、（ ）是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，他是職工代表大會協調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。
A、集體領導制 B民主集中制 C、民主協調制 D、集體協調制
40、民主管理（ ）是企業(yè)事業(yè)單位為了促進貫徹和執(zhí)行職工代表大會實施細則以及職工代表大會決議的落實，保障職工民主管理權力的責任管理制度。
A、監(jiān)督制度 B、督查制度 C、考核制度 D、考評制度
41、為使職工董事、職工監(jiān)事能夠做到真正地代表和維護職工何方權益，有必要建立職工董事、職工監(jiān)事的（ ）。
A、述職制度 B、聯系群眾制度 C、培訓制度 D、權益保障制度
42、職工董事、職工監(jiān)事履行職責，既要考慮職工勞動者的權益，又要考慮企業(yè)出資者的權益，即（ ）。
A、“統(tǒng)籌兼顧原則” B、“優(yōu)選照顧原則” C、“雙贏原則” D、“雙向原則”
43、（ ）是指組織通過危機的事前控制、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程。
A、危機公關 B、危機處理 C、危機預警 D、危機管理
44、從理論上來說，不論是認為危機還是自然危機都是可以（ ）的，通過采取有效的管理手段進行監(jiān)測與控制，用人單位可以將危機扼殺在萌芽狀態(tài)。
A、控制 B、預防 C、處理 D、消除
45、企業(yè)社會責任報告的資料收集大致可以分為收集基礎資料和（ ）兩種。
A、專業(yè)資料 B、技術資料 C、機密資料 D、專題資料
46、企業(yè)員工的（ ）是按照一定的標準，采用科學的方法，檢查和評價企業(yè)員工對職務所規(guī)定的職責的履行程度，以確定七工作成績的一種有效管理方法。
A、培訓考核 B、業(yè)績考核 C、績效考核 D、績效評估
47、（ ）的謀劃和運用，是開展工資集體協商的重要因素，對于依法合規(guī)開展工資集體協商，并確保取得成功具有主推作用。
A、方案 B、計劃 C、戰(zhàn)略 D、策略
48、區(qū)域性集體合同簽訂的程序并沒有明確的國家法律條文作為參考，但基本程序與（ ）相似。
A、國外勞資談判程序 B、行業(yè)性集體合同簽訂程序
C、區(qū)域性集體協商程序 D、三方機制集體協商程序
49、在處理勞動規(guī)章與勞動合同、集體合同在發(fā)生法律效力沖突問題時，采用（ ）的原則。
A、“就高不就低” B、“就低不就高” C、“按責任承擔” D、“按需要分配”
50、企業(yè)在和員工訂立培訓協議時不僅應明確培訓目標、內容、形式、期限、以及違約金，還應該明確培訓費用的（ ）。
A、金額 B、用處 C、范圍 D、明細
51、企業(yè)（ ）是實行廠務公開的責任人，同時企業(yè)應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。
A、工會主席 B、總經理 C、法人 D、主要負責人
52、企業(yè)實行民主管理還需要建立民主的渠道，以便企業(yè)和員工的（ ）。
A、聯系、溝通 B、溝通、協調 C、協調、談判 D、談判、溝通
53、勞動者也應該提高申訴的意識，學會并善于利用各類（ ），為維護自身權利而努力。
A、申辯機會 B、申訴機會 C、申辯渠道 D、申訴渠道
54、（ ）主要包括：設置合理的反映企業(yè)勞動關系現狀的指標體系建立信息反饋新會體系，確定日常管理主體和管理制度，明確企業(yè)勞動關系預警內容及主要程序等。
A、企業(yè)勞動關系管理體系 B、企業(yè)勞動關系處理機制
C、企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng) D、企業(yè)勞動關系應急機制
55、勞動關系協調中的（ ）無法得到真正有效的發(fā)揮，勞動者權益和訴求不能有效地表達，企業(yè)方對勞動者利益的保護意識焦味薄弱，從而導致勞動爭議案件的不斷發(fā)生。
A、三方機制 B、三方協商 C、三方原則 D、三方會談
56、關于勞動爭議的特點，下列說法錯誤的是（ ）。
A、勞資矛盾是可以避免的
B、勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C、集體勞動爭議的強沖突性
D、勞動爭議的復雜性
57、社會政策的（ ）之間存在落差，已有的一些社會政策得不到有效落實。
A、“雖然”和“必然” B、“依然”和“當然”
C、“當然”和“必然” D、“應然”和“實然”
58、沖突管理系統(tǒng)的（ ）主要包括建立激勵制度、持續(xù)的溝通以及反饋和改進等環(huán)節(jié)。
A、流程化 B、制度化 C、程序化 D、常規(guī)化
59、企業(yè)內部調解的勞動爭議的方法除了企業(yè)勞動爭議調解委員會進行勞動爭議調解以外，還包括內部（ ）。
A、申訴制度 B、協調制度 C、陳述制度 D、溝通制度
60、同西方發(fā)達資本主義國家相比，我國的（ ）還不完善，在很多地方存在漏洞，由此產生了很多勞動爭議。
A、勞動審判體系 B、勞動協調體系
C、勞動仲裁體系 D、勞動法律體系
二、多項選擇題（第61~100題，請選擇兩個或兩個以上正確答案，將相應字母填入括號內。錯選或多選、少選不得分，也不倒扣分。每題1分，滿分40分。）
61、我國基本勞動標準的地方差異包括( )。
A、最低工資標準的地區(qū)差異 B、假期及加班工資支付的地方差異
C、最高工資限制的地區(qū)差異 D、休息休假的地區(qū)差異
E、經濟收入標準的地方差異
62、用人單位勞動標準方案的可行性研究的主要內容包括( )。
A、投資可行性 B、技術可行性
C、財務可行性 D、社會可行性
E、風險因素及對策
63、社會責任報告所披露信息的質量對報告的使用價值具有直接影響，對報告信息質量的保證主要有以下原則( )。、
A、平衡性原則 B、可比性原則
C、時效性原則 D、易讀性原則
E、可驗證性原則
64、工資制度是指工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法，包括（ ）等內容。
A、工資原則 B、工資水平 C、工作檔次 D、工資級差 E、工資標準
65、勞動合同具有如下特征（ ）。
A、主體雙方在地位上是平等的。 B、在時間上具有繼續(xù)性。
C、具有簡潔和靈活的特點。 D、具有主題固定的特征。
E、在簽訂上具有強制性。
66、根據2012年底頒布的《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》的規(guī)定，勞務派遣只能在（ ）的工作崗位上實施。
A、季節(jié)性 B、臨時性 C、輔助性 D短暫性 E、替代性
67、勞務派遣的有點在于（ ）。
A、不需要直接雇傭勞動者
B、可以規(guī)避國有企業(yè)人員編制和工資總額的限制
C、降低用工成本
D、滿足用工的需要
E、用工的自由度較大
68、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下來情形的，勞動關系成立（ ）：
A、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
B、用人單位和勞動者雙方就用工問題進行過充分的溝通并達成共識；
C、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
D、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
69、勞動合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（ ）。
A、單方解除 B、雙方解除 C、協議解除
D、無理由解除 E、無預告解除
70、用人單位在經濟裁員時不得裁掉的人員包括（ ）。
A、患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
B、壞并或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
D、與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者以及家庭無其他就業(yè)人員的；
E、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。
71、集體協商制度的基本內容包括（ ）。
A、集體協商原則、規(guī)則
B、集體協商代表產生及其權利與義務
C、集體協商方案起草及審核
D、集體協商形式、程序、內容及結果
E、集體協商爭議處理
72、國外集體談判的主要特點包括（ ）。
A、不定期舉行 B、工會主導 C、內容廣泛 D層級分明 E、形式多樣
73、代表用人單位的企業(yè)代表組織包括（ ）。
A、企業(yè)聯合會 B、企業(yè)家協會 C、企業(yè)家聯合會
D、企業(yè)聯盟 E、商會
74、三方機制的體征包括（ ）。
A、主體獨立 B、權利平等 C、民主協商
D、充分合作 E、定期協商
75、集體協商談判通常運用的策略包括（ ）。
A、雙贏策略 B、漸進策略 C、堅守策略
D、迂回策略 E、包容策略
76、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內（ ），由區(qū)域性工會聯合會與相應經濟組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商。所簽訂的集體合同。
A、省 B、縣、區(qū) C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn) D、街道 E、村
77、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同應當遵循（ ）的原則。
A、實際履行 B、全面履行 C、協作履行 D、親自履行 E、監(jiān)督履行
78、行業(yè)性工資集體協商無論是在協商層次、（ ）、提升合同質量等方面都有無可比擬的優(yōu)勢。
A、覆蓋范圍 B、整合資源 C、人力配置
D、減少社會成本 E、協商成功率
79、工資集體協商是職工代表（一般為工會）與企業(yè)方依法就（ ）等事項進行平等協商，形成勞動關系雙方共同參與的工資共決機制。
A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、工資最低標準
D、工資收入水平 E、工資支付辦法
80、行業(yè)集體協商主要圍繞行業(yè)（ ）和工資支付辦法等進行，總體以協商行業(yè)工資標準為主。
A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、最低工資標準
D、工資調整幅度 E、勞動定額
81、為了保證考勤制度的順利實施，盡量避免勞動爭議的發(fā)生，在制定考勤制度時應該對一下內同進行詳細、準確的界定：（ ）。
A、正常工作時間 B、休息時間 C、薪酬福利標準
D、考勤方式 E、違反考勤制度的處罰措施
82、企業(yè)的休假制度幾乎是每個企業(yè)的勞動規(guī)章制度中都會涉及到的，完善的休假制度應包含以下要點：（ ）。
A、假期的種類 B、休假程序 C、休假的實現
D、休假的限制 E、假期工資待遇
83、勞動規(guī)章制度的內同包括（ ）。
A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假
D、職工培訓 E、勞動安全衛(wèi)生
84、勞動規(guī)章制度評估是勞動規(guī)章制度執(zhí)行過程中的一個重要環(huán)節(jié)，是（ ）或終止勞動規(guī)章制度的重要依據，是確認勞動規(guī)章制度價值的重要手段。
A、調整 B、變更 C、持續(xù) D、延續(xù) E、修訂
85、為確保勞動規(guī)章制度的客觀性、準確性和公證性，勞動規(guī)章制度實施時應遵守的原則包括：（ ）。
A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則 B、前后統(tǒng)一，全面實施原則
C、各司其職，協作實施原則 D、公正合理，平衡兼顧原則
E、勞動規(guī)章制度的實施應及時、合理
86、有效的勞動規(guī)章制度評估體系主要由以下（ ）基本要素構成。
A、勞動規(guī)章制度的評估主體 B、勞動規(guī)章制度的評估對象
C、勞動規(guī)章制度的評估目標 D、勞動規(guī)章制度的評估標準
E、勞動規(guī)章制度的評估方法
87、勞動規(guī)章制度定性分析評估方法包括（ ）等。
A、圖標評估法 B、強制排序法 C、對比評估法
D、層次分析法 E、成本效益法
88、企業(yè)公開的信息主要包括（ ）。
A、企業(yè)重大決策 B、企業(yè)股東資產
C、企業(yè)生產經營管理方面的重要問題 D、涉及職工切身利益方面的問題
E、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
89、職工代表大會組織制度主要包括職工代表大會的（ ）。
A、組織機構 B、組織機制 C、組織原則
D、組織規(guī)程 E、工作制度
90、職工代表大會實行民主集中制反映了（ ）之間的個人服從組織、部分服從整體、少數服從多數的關系。
A、職工 B、職工代表 C、職工代表大會
D、主席臺 E、專門小組
91、職工代表大會決議檢查監(jiān)督的形式主要有：（ ）。
A、會前檢查 B、大會檢查 C、會后檢查
D、專題檢查 E、總結檢查
92、職工職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制包括：（ ）。
A、信息溝通機制 B、咨詢參謀機制 C、監(jiān)督機制
D、保護機制 E、工作指導機制
93、屬于人員素質評估的特點的是（ ）。
A、人員素質測評是心理測量，而不是物理測量。
B、人員素質測評是抽樣測評，而不是具體測量。
C、人員素質測評是絕對測量，而不是相對測量。
D、人員素質測評是間接測量，而不是直接測量。
E、人員素質測評是虛擬測量，而不是實際測量。
94、國外集體談判的類型包括（ ）。
A、國家級 B、區(qū)域級 C、產業(yè)級
D、企業(yè)級 E、行業(yè)級
95、企業(yè)在和員工訂立培訓協議時不僅應明確培訓（ ）、以及違約金，還應該明確培訓費用的范圍。
A、目標 B、級別 C、內容 D、形式 E、期限
96、在薪酬福利制度的制定中應注意相關方面的合法性問題：（ ）。
A、滿足最低工資標準要求。 B、同工同酬。
C、合理設定加班工資標準。 D、科學設置崗等和級差標準。
E、足額繳納社會保險等。
97、公開信息指標評估原則包括（ ）。
A、科學性原則 B、系統(tǒng)優(yōu)化原則 C、通用可比原則
D、實用性原則 E、目標導向原則
98、企業(yè)實行廠務公開應當遵循（ ）、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
A、合法 B、合理 C、準確 D、及時 E、真實
99、影響勞動爭議的因素包括（ ）。
A、經濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加。
B、收入差距擴大，群體間利益分化嚴重。
C、勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位。
D、經濟增長方式對勞動關系的影響。
E、三方原則作用沒有真正發(fā)揮作用。
100、我國勞動爭議發(fā)展的趨勢（ ）。
A、爭議數量仍將繼續(xù)保持增長。
B、因產業(yè)結構調整引發(fā)勞動爭議增加。
C、因企業(yè)內部管理不規(guī)范而依法勞動爭議增加。
D、因工作崗位的緊缺引起勞動爭議的增加。
E、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議增加。
（僅供參考）
