（集體合同管理）
1、 試述勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系
【答題要點】兩項制度有明顯的區(qū)別，又有密切的聯(lián)系。
區(qū)別：
1、主體不同
2、內(nèi)容不同
3、效力層次不同
4、功能不同
5、作用不同
相互關(guān)系：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，有了勞動關(guān)系的基礎(chǔ)才談得到調(diào)整勞動關(guān)系；
勞動合同體現(xiàn)的是個別勞權(quán)，在很多情況下，僅靠勞動者個人很難保護自己的權(quán)益； 因此，需要借助集體的力量——集體勞權(quán)來保障個別勞權(quán)。比如改善和提高勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件，增進(jìn)勞動者利益
2、勞動關(guān)系雙方的實際地位是不平等的，那么集體協(xié)商過程中的平等協(xié)商原則如何體現(xiàn)？
【答題要點】
日常勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者與企業(yè)方的實際地位是不同的，企業(yè)方處于支配、管理、領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動者處于服從和被管理的地位。
但是集體談判是一項勞動法律制度，是兩個平等主體之間的博弈過程，在集體談判過程中，雙方法律地位必須平等，否則，就不可能有真正意義上的協(xié)商談判。
在集體協(xié)商談判中的平等原則體現(xiàn)在：在協(xié)商談判過程中，任何一方都享有平等的表達(dá)權(quán)、陳述權(quán)、贊成權(quán)和否決權(quán)。任何一方不得指揮、命令、強迫另一方。
3、假設(shè)你所在企業(yè)首次進(jìn)行集體協(xié)商工作，請你制作一份進(jìn)行集體協(xié)商工作的工作計劃書。
【答題要點】此題目主要考察學(xué)生對集體協(xié)商工作程序的了解把握程度。學(xué)生可以將自己假設(shè)為企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人，或是工會主席。依據(jù)不同身份，對集體協(xié)商工作進(jìn)行計劃和安排。最好設(shè)定一個工作時間表并有具體要素，比如進(jìn)行工資協(xié)商或關(guān)于女職工勞動保護方面的協(xié)商。
（假設(shè)答題者為工會主席）
（1）籌備集體協(xié)商工作，首先了解集體協(xié)商法律法規(guī)，包括國家立法、行政規(guī)章和地方法規(guī)，充分了解集體合同法律制度的基本規(guī)范。可以組織必要的先期培訓(xùn)工作。
（2）組織職工推選職工方面的協(xié)商代表，注意代表的廣泛性、代表性和獨立性。成立集體協(xié)商談判小組；
（3）收集本企業(yè)職工的愿望與要求，可通過各種方式進(jìn)行：座談會、問卷調(diào)查、工人訪談等等；
（4）收集集體協(xié)商所需信息資料，包括宏觀經(jīng)濟形勢狀況、本行業(yè)各項相關(guān)指標(biāo)、本地區(qū)情況和本企業(yè)基本狀況，必要時可以要求企業(yè)方面提供所需資料；
（5）起草集體合同草案（可單獨起草，也可與企業(yè)方面一起）；討論確定本方協(xié)商談判的基本策略和目標(biāo)；
（6）向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約
（7）開始進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商過程中注意與普通職工的溝通與聯(lián)系，及時通報協(xié)商進(jìn)程和遇到的問題，注意收集職工的反映與要求；如果談判陷入僵局，要及時調(diào)整，扭轉(zhuǎn)局面，推進(jìn)協(xié)商談判繼續(xù)進(jìn)行；
（8）簽訂集體合同草案后，及時召開職代會，征求職工意見，修改完善集體合同并予以審議通過；協(xié)商雙方正式簽字。
（9）按照法定要求報送勞動部門審查備案，如無疑義，集體合同生效，及時將集體合同公布出來。
（10）集體合同履行的監(jiān)督工作，成立單獨的集體合同檢查小組或在職代會設(shè)立監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期和日常的監(jiān)督檢查，并及時通報相關(guān)問題，督促改正。
4、2010年沿海地區(qū)發(fā)生了一些以增長工資為基本訴求的工潮事件。如果在你的企業(yè)發(fā)生了眾多工人要求增加工資的停工事件，你準(zhǔn)備如何處理解決？
【答題要點】回答此題，同樣需要首先設(shè)定自己的身份，然后再確定自己如何處理此問題。 假設(shè)答題者為工會干部：
（1）迅速穩(wěn)定職工情緒，了解工人的訴求—— 及時通報相關(guān)各方——對合理要求表示支持，對不當(dāng)行為予以勸說，并著手準(zhǔn)備開展集體協(xié)商；
（2）如果需要，可對職工方面進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使之了解集體協(xié)商的法律制度和運作方式；
（3）組織職工推選職工方面的協(xié)商代表，收集相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)范，引導(dǎo)勞方梳理并明確本方合理訴求：
（4）及時與企業(yè)方面溝通情況，督促企業(yè)方面做好集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作
（5）發(fā)出集體協(xié)商要約，敦促企業(yè)方面及時答復(fù)
（6）進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商過程中注意與普通職工的信息溝通和反饋，說服解釋工作
（7）把握協(xié)商策略技巧，力爭協(xié)商成功
（8）簽訂集體合同草案后，及時組織職工代表大會審議通過，并上報勞動行政部門，及時向全體職工公布集體合同；
（9）監(jiān)督集體合同的履行，必要時組織成立集體合同監(jiān)督履行小組
【下面紅字部分刪除，替換為后面新的題目和答案】
5、試起草一份關(guān)于企業(yè)加班問題的集體合同草案
【答題要點】本題主要考察學(xué)生的實踐能力，如何在具體的集體協(xié)商中協(xié)商談判某一個勞動標(biāo)準(zhǔn)問題。起草正式的合同文本有一定難度，答題者只要可以把握這個話題所涉及的基本方面就可以了。
加班屬于工作時間范疇，一個企業(yè)協(xié)商討論加班問題，主要涉及：
（1）加班程序：是否需要經(jīng)過工會同意？加班頻率；遇到緊急情況的處理程序等；
（2）加班費支付的起點標(biāo)準(zhǔn)：最基本的必須按照法律規(guī)定支付加班費；但是支付加班費時的基點要協(xié)商清楚。
（3）其他問題
6、某企業(yè)簽訂了一份為期三年的集體合同，但在合同履行的第二年年中，企業(yè)換了新的廠長，新任廠長認(rèn)為原來簽訂的集體合同工資增幅太大，不符合企業(yè)的實際狀況，影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，加之合同不是他簽的字，因此準(zhǔn)備停止履行集體合同。面對這一情況，如果你是企業(yè)工會主席應(yīng)該怎么辦？
【答題要點】本題涉及對集體合同主體的把握。
集體合同是勞動關(guān)系雙方經(jīng)過法定程序簽訂的法律文件。進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的雙方主體是特定的，勞動者一方由工會或職工代表代表，企業(yè)一方由企業(yè)法定代表人出面。最后經(jīng)過職工代表大會審議通過的集體合同草案，要由雙方首席代表正式簽字。
所以，簽訂集體合同不屬于個人行為，無論是張廠長還是李廠長，都是以法人代表的身份簽字的。企業(yè)法人代表更換，并不影響集體合同的履行。
如果這份集體合同確實存在問題，集體協(xié)商雙方可以協(xié)商對合同進(jìn)行變更，變更集體合同也必須按照法定程序進(jìn)行。
（僅供參考）
