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為了進(jìn)一步加強(qiáng)商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)自身建設(shè)，強(qiáng)化干部管理，提高自身效能，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、計(jì)劃性，商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局在機(jī)關(guān)全面推行學(xué)習(xí)效果考試、上班紀(jì)律考勤、日常工作考核、年度工作考評(píng)、個(gè)人品行考廉等五項(xiàng)制度（簡(jiǎn)稱“五考機(jī)制”）。

一、推行效果考學(xué)制，進(jìn)一步改進(jìn)干部的學(xué)風(fēng)。人人都是學(xué)員。根據(jù)《學(xué)習(xí)計(jì)劃》，將法律法規(guī)、最新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)列、上級(jí)有關(guān)重大文件、會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話為學(xué)習(xí)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容對(duì)應(yīng)安排分管副書記或副局長(zhǎng)為授課人。確定每周一上午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，除重要工作外，必須保障學(xué)習(xí)時(shí)間。人人都要測(cè)試。為了檢驗(yàn)每位干部的學(xué)習(xí)效果，定期組織全體干部開展學(xué)習(xí)效果測(cè)試，采取統(tǒng)一命題、集中組織的方法，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行閉卷測(cè)試。由縣紀(jì)委業(yè)務(wù)考試評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)出考試成績(jī)，測(cè)試機(jī)關(guān)干部對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)的掌握程度，以及通過學(xué)習(xí)在日常工作中綜合分析、指導(dǎo)工作、解決問題的能力。并考試成績(jī)?cè)诠緳谟枰怨?，裝入個(gè)人廉政檔案。

二、推行紀(jì)律考勤制，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性。1、上班考勤。所有干部職工要按時(shí)上班，并在上班10分鐘內(nèi)簽到，超時(shí)簽到視為遲到。簽完到再下鄉(xiāng)，出差不能簽到的，應(yīng)提前向辦公室做好登記。設(shè)立出勤情況公示牌，對(duì)上班情況按在機(jī)關(guān)上班、下鄉(xiāng)或出差、遲到、請(qǐng)假、曠工等類別進(jìn)行公示，并逐天統(tǒng)計(jì)在冊(cè)。2、上班紀(jì)律。上班期間，工作人員不得在電腦上干與工作無關(guān)的事，辦公室、干部室要協(xié)同值班領(lǐng)導(dǎo)每周至少突擊檢查一次，并公布情況。帶班領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)干部到崗情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持每天在上班簽到結(jié)束后和下班前20分鐘逐室檢查干部在崗情況，并在簽到冊(cè)上簽字確認(rèn)。3、請(qǐng)假管理。干部職工因事因病請(qǐng)假實(shí)行假條管理，假條統(tǒng)一交辦公室存查。一般干部請(qǐng)假一天以內(nèi)，由室主任加注意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天以上三天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和室主任加注意見后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；室主任請(qǐng)假，三天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；區(qū)紀(jì)委班子成員請(qǐng)假由紀(jì)委書記審批，監(jiān)察局班子成員請(qǐng)假由監(jiān)察局局長(zhǎng)簽注意見，紀(jì)委書記審批。

三、推行工作考核制，進(jìn)一步提高工作效率。1、每日工作記實(shí)。每位干部都要以記實(shí)的方式，簡(jiǎn)明扼要地將每天所做的工作及完成情況記錄在《商州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核手冊(cè)》上。2、每周審查交賬。每周一上午學(xué)習(xí)前10分鐘，將上周簽好的《商州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核手冊(cè)》的內(nèi)容簡(jiǎn)要謄寫在《個(gè)人工作周考表》上，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，得出周評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)格次，優(yōu)秀評(píng)價(jià)比例不能超過30%。3、月總結(jié)評(píng)比。每月的考核時(shí)間，在每月的第一個(gè)周的周一，對(duì)上個(gè)月作出月評(píng)價(jià)，并根據(jù)工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律情況對(duì)全月作出點(diǎn)評(píng)。

四、推行年度考評(píng)制，進(jìn)一步提高干部工作的積極性。1、評(píng)價(jià)辦法。每周的優(yōu)秀格次，由每天的工作情況確定，每月的優(yōu)秀格次由當(dāng)月四個(gè)周的情況確定，年度優(yōu)秀格次由各月情況確定。2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。當(dāng)月內(nèi)，工作材料被市及市以上領(lǐng)導(dǎo)批示或被省紀(jì)檢監(jiān)察信息采用的，干部直接確定為月優(yōu)秀干部，不占原評(píng)選30%指標(biāo)；年度內(nèi)單項(xiàng)工作受到市及市以上表彰的，工作經(jīng)驗(yàn)在全市推廣的，相關(guān)負(fù)責(zé)人直接確定為年度優(yōu)秀。

五、推行品行考廉制，進(jìn)一步明確干部工作的公開性。1、實(shí)施干部廉政談話。按照“一崗雙責(zé)”的要求，每年至少分層次對(duì)干部進(jìn)行一次廉政談話，談話記錄進(jìn)入廉政檔案。2、開展干部廉政考試。每年度對(duì)紀(jì)委監(jiān)察局干部進(jìn)行一次廉政知識(shí)考試，著重考核紀(jì)委監(jiān)察局干部在執(zhí)行公務(wù)中的實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)水平，考試成績(jī)作為干部年度考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)。3、建立干部廉政檔案。具體包括基本信息、任職變化情況、配偶、子女及子女配偶工作情況、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)、住宅登記等情況等。

這一舉措標(biāo)志著商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局在加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，提高工作效能，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性、創(chuàng)造性，建立公正、科學(xué)、規(guī)范、高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范科學(xué)的內(nèi)部管理體系方面邁出了積極的一步。(商州區(qū)紀(jì)檢委)