被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍然在本單位工作，這無論是對本人來講，還是其他職工，都是非常尷尬的事情。同樣，這也是新任領(lǐng)導(dǎo)極不愿意看到的事情。對于新任領(lǐng)導(dǎo)來講，有一個游離于管理圈子邊緣的人員，管也不是，不管影響單位其他職工，是一件非常為難的事情。
免職后依然在崗，有兩種情況：
一種是“退居二線”。由于職位緊張，為了給后來人騰位置，有一段時間，黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部男滿55歲、女滿50歲，許多人都面臨著退居二線的局面。正職還可以挑挑單位，副職以下，基本上都是在原單位退居二線。組織管理規(guī)范后，退居二線的做法在一小段時間內(nèi)被取消，后來隨著新一輪黨政機構(gòu)改革，由于極大地壓縮了機構(gòu)數(shù)額、編制規(guī)模，退居二線的做法又被拿了出來，重新使用。機構(gòu)改革期間，隨距離退休年齡不足五年的涉改人員可以提前退休，交由社保部門保障外，絕大多數(shù)這一年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部，又被退居二線。
不管是退居二線后，在原單位工作，還是在其他單位工作，這些人基本上只占著一個崗位領(lǐng)工資，有的編制緊張的單位，連編制都不給使用。對于這類人，由于是機構(gòu)改革和組織原因，造成的提前離崗，個人并沒有什么工作失誤。因此，還要給予應(yīng)有的尊重，一般是以“領(lǐng)導(dǎo)”稱呼。在日常的工作中，退居二線的人員和一般職工沒有區(qū)別，在開工作會議時不必區(qū)別對待。但是在日常聚餐、私人活動中，單位領(lǐng)導(dǎo)會給予這些人應(yīng)有的地位，一般都會在領(lǐng)導(dǎo)身邊安排席位。
第二種情況是犯了小錯誤，或者因個人原因被免職、降職后，在原單位工作。這種情況非常少，而且一般都會有工作和崗位安排。降職的有職務(wù)，免職的是一般職工，有職務(wù)的稱呼新職務(wù)，是一般職工的，就和一般職工一樣稱呼，或者在姓前加老字尊稱。有職稱的也可以稱呼某工，或者職稱。由于依然在職，稱呼的事好解決也好對待，用不著用老職務(wù)稱呼，自己別扭，別人也不習(xí)慣。即使有一天官復(fù)原職，稱呼其新職務(wù)就是。不用曲意奉承，也不能隨意欺辱，正常交往就是。
