被“獵頭”公司暗戀的“獵物”，至少在獵頭看來(lái)是為他們認(rèn)同的，那么什么樣的人才可能成為“獵物”呢
北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長(zhǎng)江說(shuō)：獵頭公司從來(lái)不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來(lái)不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時(shí)，從來(lái)不敢向窮人放貸一樣。獵頭公司收取客戶(hù)很高的傭金，必須為客戶(hù)找到非常優(yōu)秀的適合客戶(hù)企業(yè)職位要求的人才，而不是像職業(yè)介紹所收取人才費(fèi)用為人才找工作。事實(shí)上，這很有必要，也很現(xiàn)實(shí)。畢竟，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多用人單位還不認(rèn)可具有潛力的人。就是說(shuō)，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應(yīng)該至少要做到部門(mén)經(jīng)理，如果沒(méi)有達(dá)到這個(gè)層面，吸引獵頭的眼球相對(duì)就困難一些。因?yàn)橹粏渭円蕾?lài)獵頭公司的包裝，也很難挑起用人單位的胃口，這也意味著這個(gè)人不可能使獵頭公司賺到錢(qián)。這樣，獵頭公司是不愿意浪費(fèi)時(shí)間去給他打這個(gè)電話(huà)的。
不過(guò)，讓獵物吸引獵頭眼球的說(shuō)法也各異：深圳展動(dòng)力獵頭公司總經(jīng)理郭展序認(rèn)為，真正的獵物需要卓有成效的工作經(jīng)歷、可圈可點(diǎn)的實(shí)際業(yè)績(jī)、從業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)操守，但獵物月薪在６０００元以上也是相當(dāng)重要的一個(gè)硬性指標(biāo)。上海某外企人力資源王經(jīng)理不以為然，用錢(qián)來(lái)衡量很簡(jiǎn)單，也很重要，但人的綜合能力更關(guān)鍵，經(jīng)驗(yàn)更重要，最好有一技之長(zhǎng)。王長(zhǎng)江的觀點(diǎn)似乎有點(diǎn)綜合的味道：“人才很重要的一項(xiàng)指標(biāo)是他目前的年薪，因?yàn)檩^高的年薪，不僅說(shuō)明其有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且使其有條件獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)。浩竹公司一般希望候選人目前年薪已經(jīng)在２０萬(wàn)元左右或者更高，但是浩竹公司更加看重人才是否有卓越的工作業(yè)績(jī)、優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱(chēng)贊的口碑、目前已經(jīng)很好的職位、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樵谏贁?shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，一些非常優(yōu)秀的人才價(jià)值是可能被過(guò)分低估。如果他在很大規(guī)模的公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位，而且因?yàn)樗淖兏锖凸芾硎蛊髽I(yè)發(fā)生重大的業(yè)績(jī)改變，這種業(yè)績(jī)改變?nèi)绻饕撬麄€(gè)人能力，而不是國(guó)家政策或者宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所致，即使他年薪很低，也會(huì)被浩竹公司看好，并將他做到身價(jià)與能力相平衡?！?br>
北京嘉世華管理顧問(wèn)公司蔡志明則給出反面的說(shuō)法：“有這樣四種人是不受歡迎的：
一種是見(jiàn)異思遷者，他對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，而是見(jiàn)風(fēng)使舵，動(dòng)不動(dòng)就跳槽；
第二類(lèi)人就是受害者，他到哪里都跟公司發(fā)生矛盾，總是在抱怨，以一副受害者的姿態(tài)出現(xiàn)；
第三類(lèi)人就是井底之蛙，本身沒(méi)有什么水平，總是夸夸其談；
最后一種是貴族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，優(yōu)越感太強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)和合作精神。”
值得一提的是，大的跨國(guó)企業(yè)要求的人才較全面：學(xué)歷、資歷等硬件必須具備，英文、電腦技能不可缺少，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好。另外，深圳某大型跨國(guó)企業(yè)伍小姐給出這樣一個(gè)信息：大部分跨國(guó)公司有點(diǎn)“重女輕男”的傾向。同樣一個(gè)職位，如果能選擇女性，他們不會(huì)讓男性來(lái)做，這和大部分國(guó)企的做法恰好相反。（忻陸）
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