1.人才的競爭是決定成敗的關鍵。
2.看企業(yè)有什么樣的人才，就能衡量出是第幾流的企業(yè)
3.領導的能力是選對人，而不是訓練人。
4.選擇人才首先要列出理想人才的具體標準。
5.人才的態(tài)度、能力和忠誠度，三者缺一不可。
6.企業(yè)要成功就要多錄用有成功經(jīng)驗的人。
7.選有成功經(jīng)驗的總教練，就能帶出成功的團隊。
8.不要錄取以賺錢為第一動機的人。
9.錄取一定要贏并且有方法成為第一的人。
10.錄取每一個人以保證團隊的向心力為標準。
11.從小細節(jié)工作來衡量一個人能否做大事。
12.企業(yè)不是品質、價格、服務的競爭，是人才的競爭
13.選擇人才心太軟就是對團隊的成敗不負責任
14.屬于“資產(chǎn)”的人才要讓他“增值”屬于“負債”的就要“除惡”
推銷法則：
15.隨時想象成功者每天在想什么？每天在做什么？
16.復制成功者的想法和行動到自己的行動中。
17.成功=知識＋人脈（3：7）
18.不斷地補充知識，是獲得成功的前提。
19.注意他人成功的結果，并經(jīng)常思考他人成功的原因
20.多熟悉顧客喜歡的一種知識就多一次成功的機會。
21.具備一周工作七天，每天愿工作24小時的意識。
22.掌握的知識越多，就越能與客戶找到知己共鳴的話題。
23.平均每天閱讀五本書，一年閱讀2000本書籍能成首富。（亞洲首富孫正義）
24.成功來自于從小養(yǎng)成的學習習慣。
25.世界首富一開始就以最直接的人脈關系做了世界最大企業(yè)的生意。
26.推銷冠軍的秘訣之一，就是大量地逢人就派名片。
27.在任何時間，任何地點，都在介紹自己，推銷自己。
28.每天晚上把當天交談過的每一個人的名字和內容復習整理一遍。
29.只有凡事認真負責，業(yè)績就會好起來。
30.業(yè)績能提升的關鍵：每天要定出必須完成的量化限額。
31.每天完成100個陌生顧客拜訪數(shù)量，并且要站著打電話。
32.每一份私下的努力，都會在公眾面前表現(xiàn)出來。
33.要想獲得什么，就看你付出的是什么？
34.要想超過誰，就比他更努力四倍（要具體和量化）
35.同樣的產(chǎn)品，同樣的價格， 不同的人來販賣，業(yè)績是不一樣的。
36.顧客能上門約見你，就成功了一半。
37.放松心情，無為而不為。
38.先為顧客考慮，顧客才會為你考慮。
39.顧客往往購買的是推銷員的服務態(tài)度。
40.推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要。
41.只有當顧客真正的喜歡你，想信你之后，才會開始選擇產(chǎn)品。
42.推銷冠軍的習慣是：不只要準時，還必須提前做好準備。
43.見客戶前5分鐘，先對著鏡子給自己一番夸獎。
44.任何時間和地點都言行一致，是給他人信心的保證。
45.背對客戶時，也要100％地對客戶尊敬。
46.成功行銷就是永不放棄，放棄者不可能成功。
47.顧客不只買產(chǎn)品，更買你的服務精神和服務態(tài)度。
48。顧客反對意見太多，只代表他不相信你喜歡你。
49.從語言速度和肢體動作上去模仿對方，去配合對方。
50.
成功的十個關鍵 (陳安之演講摘錄）
最重要的第一個是環(huán)境
第二個成功的因素叫做強烈的企圖心。
第三點是態(tài)度。
第四點要認真，要努力。
成功的第五點，成功需要貴人的幫忙。
成功的第六點，利用潛意識的力量。
第七點是學會推銷。
第八點是知識。
第九點 以最短時間采取最大量行動。
第十點永遠以別人的利益先著想。
