我以八年公司財(cái)務(wù)的身份告訴你，這樣算工資肯定是不合理的，甚至是違法的！

員工工資計(jì)算方法規(guī)定：

我國《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

我國《勞動(dòng)法》52條規(guī)定：?jiǎn)T工的月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）÷12=21.75天。實(shí)際情況當(dāng)中，各個(gè)用人單位為了方便結(jié)算，大多采用22天作為月計(jì)薪天數(shù)。

那我們簡(jiǎn)單解釋一下這個(gè)公式，365很好理解，一年的總天數(shù)，104天是什么意思呢，104其實(shí)是一年雙休日的總天數(shù)，52×2=104天。

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。假設(shè)我們每月工資5000元，那我們的日工資就是5000÷21.75=229.9元。

然后小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)，同樣假設(shè)我們每月工資5000元，那我們的小時(shí)工資為5000÷21.75÷8=28.7元。

公司實(shí)際計(jì)算工資的時(shí)候，還有兩種方法，正算法和反算法。一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算員工工資。

正算法：月工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例；

反算法：月工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×出勤天數(shù)比例；

月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)；

出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。

另外工資種類包括：

計(jì)時(shí)工資：按照相應(yīng)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)以及工作時(shí)間向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資：按照工作中的計(jì)件單價(jià)和數(shù)量支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金通常屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，員工超額完成任務(wù)，幫助單位增收或者節(jié)約大量成本而獲得的報(bào)酬。

津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償員工特殊或者額外的勞動(dòng)消耗而給予的報(bào)酬。比如物價(jià)補(bǔ)貼，技術(shù)津貼等。

加班加點(diǎn)工資：八小時(shí)工作之外的加班或者加點(diǎn)工資。

像題主所問，公司計(jì)算工資時(shí)采用：4500/30天x出勤天數(shù)26天，其實(shí)就是想少給員工發(fā)工資！

正常來講，一年12個(gè)月，有7個(gè)月份是31天，有四個(gè)月份是30天。另外二月還有可能是28或者29天，一般用人單位為了結(jié)算方便，都采用30天來計(jì)算。

問題一：

首先我們看到，公司出勤天數(shù)是26天，也就是說一個(gè)月員工只休息了四天，也就是每個(gè)星期只休息一天，這一條規(guī)定也是打了法律的擦邊球。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位至少每周應(yīng)保證員工休息一天。

問題二：

另外每周多上的那一天，公司并未按加班計(jì)算，還是按平常普通工資計(jì)算，這也是不合法的。因?yàn)榉缮蠈?duì)于周六日加班工資結(jié)算有明確規(guī)定：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

問題三：

4500元除以30天，這也是有問題的。正常來講日工資應(yīng)該是4500÷22=205元。

月實(shí)際工資=205×實(shí)際出勤天數(shù)。這里這個(gè)實(shí)際出勤天數(shù)要注意，如果實(shí)際出勤小于等于22天，那么按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；如果實(shí)際出勤天數(shù)大于22天，多出來的天數(shù)要按加班計(jì)算工資。

這里顯然出勤天數(shù)大于22天，所以月實(shí)際工資=205×22+四天的加班工資。

按正常來講周六日加班是雙倍工資，所以月實(shí)際工資=205×22+205×2×4=6150元，而現(xiàn)在按公司的算法，月實(shí)際工資只有4500÷30×26=3900元，足足比上面算的6150元少了2250元！

所以不難看出，公司這樣計(jì)算工資，就是為了省錢，但其實(shí)這種行為是違法的。如果你的單位有這種行為，我們也可以通過法律途徑維護(hù)我們的權(quán)益。比如：

一、電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴之后他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督，有效保障勞動(dòng)者權(quán)益；

二、另外我們還可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。這種情況適用于用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)的裁決書向單位索賠，如果單位不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不受理或者對(duì)結(jié)果不滿意，還可在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟；

四、在通過以上方式索取工資的同時(shí)，勞動(dòng)者還可以要求單位支付一定的賠償金。

你們的工資都是怎樣計(jì)算的呢？不妨說出你的觀點(diǎn)。

以上就是日?？破站幕卮?，如有不同觀點(diǎn)，還請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正，謝謝！