改變“唯票取人”標準，檢驗干部魄力。民主推薦、民主測評是擴大干部工作民主的重要措施，改變了以往“領導干部一言堂”等不良現(xiàn)象。但是在近些年，一些地方和部門的選人用人漸漸走向了另一個極端，干部的選用逐漸為“選票”所綁架，過度依賴選票，唯票選人，輕則“老好人”主義盛行，在工作上不思進取，處事“你好我好大家好”，“會干事不如能來事”；重則滋生“拉票賄選”等腐敗行為，嚴重干擾了正常的干部選用工作，敗壞了黨風黨紀。特別是在改革不斷推進的當下，利益訴求日趨多元化，越是干工作，越容易引起一部分人的不滿。優(yōu)秀的領導干部在實際工作中是敢于碰硬，敢于直面阻力。而簡單化的唯票取人，可能會挫傷這部分干部的銳氣和積極性。因此，要通過正確的用人標準，檢驗干部的魄力。
改變“唯分取人”方式，辨識干部能力。競爭性選拔領導干部，提高了干部選拔工作的公開性，避免了“暗箱操作”等不正之風，讓一大批優(yōu)秀干部通過這種方式得以脫穎而出，在更廣闊的平臺上施展自己的才華。但是，也必須承認，近年來一味的追求“應試教育”,造就了相當數(shù)量的“考霸”、“公選專業(yè)戶”。有一部分人“能力”突出，考試時口若懸河，說的頭頭是道；而工作中卻是漏洞百出，一塌糊涂。如此“能力”，不過紙上談兵而已。很多干部在工作中思路清晰、措施獨到，總結了很多“接地氣”的經(jīng)驗做法，深受百姓認可。干實際工作，最需要扎扎實實的能力。公選考試不應一味的追求“外來和尚會念經(jīng)”，要做到“人崗匹配”，讓公選考試從“考試專業(yè)戶”的表演場變成為干部真實能力的試金石，以科學的方式辨識干部的能力。
杜絕“破格”變“出格”，提高干部選用公信力。領導干部破格提拔是我們黨“不拘一格降人才”，靈活用人、務實用人的具體表現(xiàn)。確保了很多表現(xiàn)突出的干部能夠發(fā)揮更大的作用。而近期一些破格提拔的干部廣受輿論關注，某些地區(qū)和部門在破格提拔的過程中不夠公開透明，破格人選把關不嚴，甚至存在“拼爹”現(xiàn)象。這些不正之風的出現(xiàn)，不僅影響了干部選用工作的正常開展，形成了選人用人方面的違法違規(guī)案件，更是造成了極其惡劣的社會影響。因此要嚴格規(guī)范干部破格提拔的程序性要求，既為優(yōu)秀干部快速成長預留“快車道”又要設置違規(guī)提拔的“防火墻”。讓干部破格提拔既對干部個人負責、又對黨的事業(yè)負責，真正使領導干部破格提拔成為我們黨干部選用工作的有機組成部分，提高選人用人公信力。
為官擇人，不可造次。用一君子則群賢競至；用一小人，則小人皆至矣。在選人用人上樹標準、立規(guī)矩，讓好干部能夠得到發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和重用，成為了新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的應有之義。（波波耶夫）
