| 天有“天氣”，地有“地氣”，月有“陰氣”，日有“陽氣”，春有“芳香氣”，夏有“燥熱氣”，秋有“蕭瑟?dú)?#8221;，冬有“悲涼氣”……縱觀天地萬物，大凡都有“氣”。而作為“宇宙的精華，萬物的靈長(zhǎng)”——人，就更是一氣貫終生，正所謂“人活一口氣”。組工干部要成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，需在加強(qiáng)自身修養(yǎng)上涵養(yǎng)“十氣”。 一要涵養(yǎng)“勵(lì)德敦品、超塵脫俗”的正氣。講正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德。千百年來，正氣成了維系一個(gè)人的生命價(jià)值，一個(gè)國(guó)家的精神品格，一個(gè)民族生死存亡的道義力量。羅貫中在《三國(guó)演義》中用“玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毀其節(jié)”，來比喻寧可死而絕不可改變節(jié)操，正所謂“竹死不變節(jié)，花落不余香”。組工干部要有獨(dú)立正直的理想人格，公道正派的思想作風(fēng)，堅(jiān)定操守的高尚境界。這是組織工作對(duì)組工干部最基本的要求，也是組工干部的立身之本，為人之道，處事之基。培樹正氣，首先要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性。要時(shí)刻保持正確的政治方向、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、鮮明的政治觀點(diǎn)、嚴(yán)格的政治紀(jì)律，行得端，走得正，不偏不倚，光明磊落。要有崇高的人格品質(zhì)。想問題辦事情出以公心，對(duì)人對(duì)事一碗水端平，不以個(gè)好惡而為之，不以私情輕重而為之。其次要有良好的職業(yè)道德。在選人用人上，要堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”的用人導(dǎo)向，不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公道正派，任人唯賢，知人善用，切實(shí)讓那些能力突出、才華出眾的“精英式”干部有舞臺(tái)，讓那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛式”干部有位置，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓，支持實(shí)干，當(dāng)好選用干部的“守門人”。 二要涵養(yǎng)“發(fā)奮圖強(qiáng)、不甘人后”的志氣。志氣是人生的燈塔，有志氣才能有前進(jìn)的目標(biāo)，才能有前進(jìn)的動(dòng)力。有諺語云：“天上無云不下雨，人無志氣事不成”。諸葛亮曾經(jīng)告誡他的兒子和外甥說：“非學(xué)無以成才，非志無以成學(xué)”。毛澤東少年立志“改天換地，拯救中華”，并為之奮斗一生，終成舉世無雙的偉人。組工干部要有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，在思想上和政治上不甘落后，在工作上敢為人先。一是要志在為公。要把為黨員干部服好務(wù)作為第一志向，把服務(wù)于發(fā)展作為第一目標(biāo)，立足崗位，不斷把工作往深里做，往實(shí)里做，為調(diào)動(dòng)各級(jí)黨員干部積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性營(yíng)造一個(gè)良好外部環(huán)境。要把孔繁森、鄭培民等優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部作為自己的榜樣，以他們的工作理念、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求鞭策自己，提高自己，爭(zhēng)當(dāng)一名群眾信任的人、尊敬的人、擁護(hù)的人。二是要志在為先。要牢固樹立“管干部的干部要更先進(jìn)、管黨員的黨員要更模范、管人才的人才要更優(yōu)秀”的意識(shí)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。要有爭(zhēng)創(chuàng)一流，爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫?，?zhēng)當(dāng)先進(jìn)的進(jìn)取意識(shí)，逢一必爭(zhēng)，逢旗必奪，努力成為解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的表率，勤奮務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的表率，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的表率，勤政廉潔、樂于奉獻(xiàn)的表率，以自己的工作和言行，為組織贏得尊重，增光添彩。 三要涵養(yǎng)“學(xué)識(shí)廣博、出類拔萃”的才氣。古人云：“人不博覽者，不聞古今，不見事類，不知然否，猶目盲耳聾鼻癰者也。”大凡學(xué)識(shí)豐富、才華橫溢的人，無一不是勤學(xué)苦讀的結(jié)果。組工干部既要有公道之心，更要有識(shí)才之能。對(duì)組工干部而言，要提升自己的才氣，一要做學(xué)習(xí)的“先鋒官”。求才之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。組工干部必須把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，把學(xué)習(xí)作為一種追求，一種責(zé)任，作為謀生存、求發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)來抓，少一些應(yīng)酬，多一份鉆研，少一些閑談，多一些汲取，不斷完善和充實(shí)自我，作學(xué)習(xí)型的干部。二要做熟悉黨務(wù)的“政策通”。要了解黨的各項(xiàng)方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等各項(xiàng)業(yè)務(wù)性的規(guī)章制度，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。三要做清楚人頭的“活字典”。組工干部不僅要掌握干部的數(shù)量、規(guī)模和分布情況，而且要對(duì)分管干部的德、能、勤、績(jī)、廉以及性格、氣質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)有一個(gè)全面的了解。當(dāng)哪里需要什么樣的干部時(shí)，就能夠準(zhǔn)確地把這樣的干部推薦上來。四要做掌握各項(xiàng)工作的“多面手”。組工干部即要育才、識(shí)才、舉才的能力和水平，也要廣泛涉獵各行各業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)。別人談經(jīng)濟(jì)，我們?cè)谛校粍e人說法律，我們明白；別人講管理，我們聽得懂。以有知對(duì)有知，以寬廣對(duì)寬廣，才能管好干部，用好人才。 四要涵養(yǎng)“耳聰目明、遠(yuǎn)見卓識(shí)”的靈氣。人生最寶貴的乃是“智慧”。人生的第一件事，應(yīng)是追求“智慧”。“睿智”是憨厚＋聰明。見識(shí)卓越，富有遠(yuǎn)見。沒有憨厚的聰明是小聰明；沒有聰明的憨厚是愚笨。在開展工作和處理問題中，組工干部必須機(jī)智靈活，善于捕捉各種信息，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，妥善處理各方面的關(guān)系。首先，要訥言敏行。組工干部政治上要敏感，思想上要敏銳，平時(shí)養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，遇問題多問幾個(gè)為什么，重要情況要多請(qǐng)示，多匯報(bào)，確保全面周密，不出疏漏。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要反應(yīng)及時(shí)，動(dòng)作迅速，雷厲風(fēng)行，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前完成任務(wù)。其次，要講究方法。組織工作千頭萬緒，往往是時(shí)間緊，任務(wù)重，要分出主次，分清輕重緩急。要注意講究工作方法，不拘泥于陳規(guī)，靈活地處理問題。如果工作方法簡(jiǎn)單，看問題不準(zhǔn)確，不全面，不客觀，有時(shí)就會(huì)好心辦壞事，造成工作上的被動(dòng)。第三，要機(jī)智靈活。組工干部工作在領(lǐng)導(dǎo)之間，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)打交道，要注意協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間的感情聯(lián)絡(luò)員。組工干部掌握的信息多，知道的事情多，既要注意保守秘密，又要善于拒絕，用委婉的方式給對(duì)方以滿意的答復(fù)。 五要涵養(yǎng)“虛懷若谷、剛正不阿”的骨氣。常言道：“虎瘦雄心在，人貧骨氣存”。古往今來，征服人的從來不是顯赫的權(quán)威，也不是家藏萬斗金銀，而是人格和骨氣。在拉擾和誘惑面前，組工干部必須具備堅(jiān)定的意志和抗誘惑能力。組織部門不是世外桃源。組工干部一直是一些心術(shù)不正、私欲熏心的人攻關(guān)、拉攏和打擊的目標(biāo)。繁重的工作和較低的收入，客觀上要求組工干部必須自重、自省、自警、自勵(lì)。一要始終清醒。面對(duì)歪風(fēng)邪氣，時(shí)刻要有一種警惕意識(shí)，從思想上筑起第一道防線，不為名所累，不為利所動(dòng)，不為色所迷。要珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽(yù)，珍惜自己來之不易的政治生命。二要寧折不彎。面對(duì)權(quán)勢(shì)，不怕威脅，正氣凜然，剛直不阿，始終保持組工干部自尊、自信和自愛的本色，做到堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持做人標(biāo)準(zhǔn)不走樣。三要潔身自好。管得住小節(jié)，管得住手腳，慎始慎初，慎獨(dú)慎微，不以惡小而為之，不以人不知而為之，堅(jiān)決克服”酒杯一端，政策放寬”，“請(qǐng)吃一頓飯，啥事都好辦”等現(xiàn)象。四要管好親友。教育親友不要打著我們的旗號(hào)，做有損于我們形象的事情，不給投機(jī)者以可乘之機(jī)。同時(shí)，要注意在人際交往中小心謹(jǐn)慎，不濫交朋友，形成健康的人際空間。 六要涵養(yǎng)“不懼風(fēng)險(xiǎn)、攻堅(jiān)克難”的勇氣。布魯諾抱定日心說的科學(xué)真理，烈火焚身若等閑；商鞅“三勸”秦孝公，推行新法不動(dòng)搖；徐霞客落入百丈深潭仍百折不悔，終于寫成80萬字的地理學(xué)巨著；等等。正因?yàn)樗麄兙哂?#8220;一往無前，愈挫愈奮”的勇氣，才能成為世人公認(rèn)的天之驕子。組工干部既不能只是“獨(dú)善其身”，更不能搞“明哲保身”，要有勇氣承擔(dān)責(zé)任。一要敢于叫板。堅(jiān)持不唯上、不唯書、只唯實(shí)。在向上級(jí)反映情況匯報(bào)工作的時(shí)候，敢于直言，敢講真話，不看誰的眼色行事。對(duì)在工作中遇到個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有不同看法、不同意見的問題，要敢于如實(shí)反映情況，堅(jiān)持個(gè)人的意見。二要敢于碰硬。要有無私無畏的精神，在事關(guān)原則的問題上，要把個(gè)人名利置之度外，不顧個(gè)人得失，敢于表明自己的態(tài)度和觀點(diǎn)。要講黨性、講正氣、講正義，對(duì)選人用人上的不正之風(fēng)敢于抵制。當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時(shí)，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，旗幟鮮明地加以反對(duì)。特別是不為跑官要官者開綠燈，提供方便。三要敢于說公道話。當(dāng)對(duì)干部看法和使用意見不一致時(shí)，尤其是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待和錯(cuò)誤處理時(shí)，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話。當(dāng)干部由于各種復(fù)雜的因素而受到冷遇時(shí)，要敢于“走冷門”，主動(dòng)關(guān)心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵(lì)他們振奮精神。 七要涵養(yǎng)“激情永恒、不知疲倦”的朝氣。激情成就夢(mèng)想，激情成就事業(yè)。成功往往是源于一種本能的熱愛，正是因?yàn)檫@種熱愛，燃起了人們心中激情的火焰，這火焰會(huì)激起人身體內(nèi)更大的潛能，煥發(fā)出更大的力量，使人取得更大的成功。組工干部要時(shí)刻保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。一個(gè)人沒有朝氣和激情，必然萎靡不振，如果組工干部沒有朝氣，那里的組織工作必然死氣沉沉。組工干部要永葆朝氣，要做到“三不”：一要負(fù)重不低頭。在外單位看來很神秘，很風(fēng)光的組織工作，其實(shí)在更多的時(shí)候是單調(diào)、枯燥、繁冗，經(jīng)常加班加點(diǎn)。作為組工干部，必須有矢志不渝、持之以恒、鍥而不舍、公而忘私的毅力，始終保持高昂的工作熱情。二要正視困難不氣餒。組織工作面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。如準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部難、合理調(diào)配干部難、推進(jìn)干部制度改革難、協(xié)調(diào)平衡關(guān)系難等。面對(duì)這些困難和挑戰(zhàn)，組工干部要勇于探索研究，有要一種百折不撓、愈挫愈勇的精神。三要勇于開拓不后退。要把黨和人民交辦的每一件任務(wù)都當(dāng)作一場(chǎng)考試，把考出好成績(jī)作為自己的工作要求，始終保持一種“臨戰(zhàn)”的精神狀態(tài)，一種如履薄冰的精神狀態(tài)。要有“逆水行舟，不進(jìn)則退”、“一日無為，三是不安”的思想壓力，把每一項(xiàng)工作都作為一個(gè)起點(diǎn)，把每一天都作為一個(gè)新開始。 八要涵養(yǎng)“敢破敢立、開拓創(chuàng)新”的銳氣。組工干部要有敢破敢立、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。一是思想要活躍。要善于觀察周圍的事物，從中抓住本質(zhì)和規(guī)律。要有開放性的思維，樂于接受新觀念，接受新事物，勇于打破條條框框，在工作中體出一種敢于打破常規(guī)，敢于突破經(jīng)驗(yàn)的改革精神。二是工作要超前。要在工作中體現(xiàn)超前性和預(yù)見性，要善于謀領(lǐng)導(dǎo)所未謀，想領(lǐng)導(dǎo)所未想，為領(lǐng)導(dǎo)決策和事業(yè)發(fā)展當(dāng)好“探路石”。在當(dāng)前形勢(shì)下，就是圍繞“富民強(qiáng)縣”的目標(biāo)和“又好又快”的要求，樹立起與科學(xué)發(fā)展觀相符合，與廣大人民群眾要求相一致的開放的人才觀，經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的政績(jī)觀。堅(jiān)持以人為本，積極探索一切有利于民主、有利于公正、有利于發(fā)展的人才制度和舉措，構(gòu)建各類人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，廣辟人才渠道，形成海納百川、廣納群賢的識(shí)人用人機(jī)制。三是手段要?jiǎng)?chuàng)新。要勇于打破神秘色彩和封閉做法，廣泛吸納各行業(yè)各部門建設(shè)的優(yōu)秀成果，以改革的精神研究新情況，開拓新思路，探索新方法，解決新問題，不斷提升組織工作品位，使組織工作更加充滿生機(jī)和活力。同時(shí)，組工干部要及時(shí)掌握最先進(jìn)的辦公手段，盡快熟悉電子政務(wù)知識(shí)，提高工作效率，提升工作質(zhì)量，促進(jìn)組織工作向現(xiàn)代化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化目標(biāo)邁進(jìn)。 九要涵養(yǎng)“淡泊明志、寵辱不驚”的靜氣。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”，“名節(jié)重于泰山，利欲輕于鴻毛”，說的都是在功名利祿面前，要保持沉心靜氣，甘于恬靜寡欲。濟(jì)南的靈巖寺收藏了一幅對(duì)聯(lián)：“晨鐘暮鼓警醒世上名利客，經(jīng)聲佛號(hào)喚起人間夢(mèng)迷人。”奉勸世人要寵辱不驚，去留無意，得意淡然，失意泰然。組工干部要正確看待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。首先，要有平常心，由于組織工作的特殊性，各方面對(duì)組織部門比較尊重，對(duì)組工干部往往高看一眼，厚愛一層。越是這樣，組工干部越要保持清醒頭腦，不能有居高臨下的優(yōu)越感，口大氣粗，盛氣凌人，看不起別人，不尊重他人。別人越尊重，越要自重，別人越關(guān)心，越要小心，越要嚴(yán)格要求自己。二要善于自我調(diào)解。組工干部工作上辛苦，生活上清苦。要把甘于清貧作為一種品格，一種修養(yǎng)，一種美德來體驗(yàn)。當(dāng)生活上拮據(jù)時(shí)，要冷靜對(duì)待別人的高收入，不攀比別人的高消費(fèi)。當(dāng)工作上取得成績(jī)時(shí)，要謙虛謹(jǐn)慎，向更高的目標(biāo)看齊，不沾沾自喜，固步自封。當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，要鼓足勇氣，奮力拼搏，不渾渾噩噩，萎靡不振。三要有綠葉精神。能夠正確對(duì)待別人的進(jìn)步，特別當(dāng)看到和自己差不多甚至比自己資歷淺的同志進(jìn)步更快時(shí)，要善于看到別人長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，保持平和的心態(tài)，不牢騷滿腹，怨天尤人。 十要涵養(yǎng)“恢弘大度、灑脫豪放”的大氣。宋人李邦獻(xiàn)曾說過：“輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”說的就是一個(gè)有領(lǐng)向作用的人，只有率先搞好自身的道德修養(yǎng)和道德教化，才能達(dá)到“以德服人”的效果。組工干部是黨員干部的排頭兵，要有大家風(fēng)范、氣度涵養(yǎng)。有大氣是有正氣、有志氣、有才氣、有靈氣、有骨氣、有勇氣、有朝氣、有銳氣、有靜氣的集成，是組工干部為人做官的最高境界。要有大氣，組工干部除做到以上九氣外，還要做到四點(diǎn)：一是要大度。要有虛懷若谷的胸懷，海納百川的氣魄，能夠以理解、寬容、平等的精神對(duì)待認(rèn)識(shí)上的不統(tǒng)一、方法上的不一致和生活上的誤解隔閡，受得住委屈，經(jīng)得起波折。二是要大方。首先在外在形象上，要樸素自然，穩(wěn)重整潔，不能拉里拉沓，不修邊幅。要言行有度，舉止有方，不能隨隨便便，人云亦云。三是要練達(dá)。做事果敢機(jī)智，沉穩(wěn)老練，通情達(dá)理，情理交融。四是要親和。要自覺樹立尊重意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，謙恭禮讓，平易隨和。時(shí)刻注意從小處著手，從點(diǎn)滴做起，努力成為黨員干部人才的知心朋友，使黨員和干部感到組織部門這個(gè)“三個(gè)之家”可親、可敬、可信、可靠。 |
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