組工干部是從事黨的組織工作的主體，是從事黨員教育管理，從事干部選拔管理工作的黨員干部。組工干部的一言一行、一舉一動，都事關(guān)到組織部門的整體形象，事關(guān)黨的整體形象。組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)、形象如何，直接關(guān)系到干部群眾對黨組織的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。社會環(huán)境和人們思想日益復(fù)雜的新形勢，為組工干部提供了更為廣闊的舞臺，同時也提出了更高的要求。如何才能做好一名“黨性強、作風(fēng)正、工作實、業(yè)務(wù)精”的合格干部？思考組工形象，結(jié)合自身學(xué)習(xí)，借鑒它山之玉，談?wù)勛陨眢w會：
一、作為一名組工干部，要加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的職能部門，組織工作是一項政治性、政策性、原則性都很強的工作，因此，每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己，這也是一個干部不斷成長的必經(jīng)途徑和不斷進步的必然選擇。這方面要著重解決學(xué)什么、向誰學(xué)、怎樣學(xué)的問題。
學(xué)什么？一學(xué)理論，理論是行動的先導(dǎo)，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)”。
二學(xué)法律，依法治國是我們黨和國家的基本方略，組工干部的先進性要體現(xiàn)在模范的帶頭學(xué)習(xí)法律和遵紀守法的具體行動中。三學(xué)經(jīng)濟，組工干部都必須努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟知識，才能使組織工作為經(jīng)濟工作服務(wù)，顯示出自己的先進性。四學(xué)科技，組工干部要增強社會實踐本領(lǐng)，就必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握最先進的科技知識。五學(xué)業(yè)務(wù)，重點學(xué)習(xí)組織工作所必備的業(yè)務(wù)知識和計算機、寫作、普通話等基本技能，做到業(yè)務(wù)精通，成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。
向誰學(xué)？一向書本學(xué)，書本是最直接、最方便的老師。二向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué)，學(xué)習(xí)他們分析處理問題的能力。三向周圍的同志學(xué)，組工干部只有不斷學(xué)人之長，補已之短，才能使自己不斷豐富和充實起來，從而更好地承擔起組織交給的各項任務(wù)。四向?qū)嵺`學(xué)，學(xué)習(xí)過硬的實踐本領(lǐng)。實踐出真知，學(xué)習(xí)的目的全在于運用，所學(xué)的知識，也只有用于指導(dǎo)實踐，并接受實踐的檢驗，才能使學(xué)習(xí)有真正意義。
怎樣學(xué)？一是學(xué)習(xí)要有深度。學(xué)習(xí)要達到學(xué)理論要深、學(xué)業(yè)務(wù)要精、學(xué)政策要透的境界。二是學(xué)習(xí)要有厚度。要通過學(xué)習(xí)，學(xué)會用歷史的、發(fā)展的眼光看問題，一個干部的成長過程，不可能都是順境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得勢洋洋得意，什么都好得很；一遭挫折灰心喪氣，什么都糟得很。三是學(xué)習(xí)要有寬度。在重點學(xué)習(xí)組織工作、干部工作知識的同時，哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟、科技、時事等方面的知識都要學(xué)習(xí)，做到廣泛涉獵，厚積薄發(fā)。
實踐證明：只有通過加強學(xué)習(xí)，全面掌握專業(yè)知識的本領(lǐng)，學(xué)以立德、學(xué)以立志、學(xué)習(xí)增智、學(xué)以致用，才能成為具有多方面知識素養(yǎng)和工作能力的“復(fù)合型”人才。求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉，學(xué)習(xí)就是固本之舉，學(xué)習(xí)就是源頭活水，只有通過學(xué)習(xí)才能推進工作的順利開展，以適應(yīng)工作的需要。
二、作為一名組工干部，要常懷“五心”
一是孜孜不倦的求知心。面對知識爆炸的信息時代，組工干部要成為“復(fù)合型”人才，就必須把學(xué)習(xí)當作一種興趣、一種追求，生命不息，學(xué)習(xí)不止。無數(shù)的事實表明，學(xué)習(xí)是進步的階梯。是非明于學(xué)習(xí)、正氣源于學(xué)習(xí)、能力始于學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)搞好了、知識豐富了、綜合素質(zhì)提高了，才能正確對待工作，正確對待自己和他人，正確對待權(quán)利與義務(wù)，每位組工干部應(yīng)從自身的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，有針對性地解決知識上的不足和差距。
二是默默無聞的奉獻心。一個組工干部功績大小，不在于他獲得多少鮮花和掌聲，而在于他以公道正派之心，為社會做了多少有益的工作。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作范圍越來越廣，在這種快節(jié)奏、高負荷的工作情況下，組工干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。修養(yǎng)奉獻心，要以平常心作保證，組工干部要正確看待得失，要學(xué)會體驗繁重工作帶來的樂趣。
三是嚴謹認真的細致心。組織部門責(zé)任重大，組織部門選用干部，不像科學(xué)家做試驗，他們即使九十九次試驗失敗，但其中只要一次成功就意味著勝利，而組工干部可能九十九件事都做好，但只要一件事做壞了，就可能給組織部門的工作帶來不可估量的負面影響。因此，組工干部一定要保持嚴謹細致的工作態(tài)度，做到細心、細心、再細心。
四是清正廉潔的自律心。組織部門是靠嚴格的紀律組織起來的堅強戰(zhàn)斗集體。工作上不以“利益”為標準，淡泊名利、清正廉潔是組工干部應(yīng)牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀。在原則和標準面前，要不為關(guān)系所累，不為私情所擾，不為金錢所困。
五是團結(jié)向上的大局心。組織部門是一個大家庭，是黨員之家、干部之家、知識分子之家，也是組工干部之家。在一個家庭里學(xué)習(xí)、工作和生活，就要發(fā)揚團結(jié)協(xié)調(diào)、寬容和諧的優(yōu)良傳統(tǒng)。抱著與人為善、助人為樂的態(tài)度真誠地對待每一位“家庭成員”，不把在組織部門工作作為獲得利益好處的“門檻”，擺正心態(tài)、甘為人梯、安心工作，對黨有一顆忠誠心、對事業(yè)有一顆赤誠心、對同志有一顆真摯心。
三、作為一名組工干部，在處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上應(yīng)保持一定的原則
1、尊重而不崇拜,對領(lǐng)導(dǎo)尊重，但絕不崇拜。尊重是溝通雙方情感，建立融洽的人際關(guān)系的前提和條件。崇拜是愚昧落后的意識。崇拜會給上級幫倒忙，使上級脫離群眾。
2、服從而不盲從,被領(lǐng)導(dǎo)者要服從領(lǐng)導(dǎo)者，沒有服從就沒有領(lǐng)導(dǎo)。沒有服從就形不成統(tǒng)一的意志和力量，任何事業(yè)都難成就。
３、直言不妄言, 組工干部應(yīng)善于用直言、真言以至諍言來增進同部領(lǐng)導(dǎo)之間的了解，融洽彼此之間的感情。
４、盡責(zé)不卸責(zé), 積極努力做好工作，盡職盡責(zé)，為部領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，是組工干部處理好與部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的一條重要原則。
?。怠⒄龤獠凰讱? 組工干部與部領(lǐng)導(dǎo)相處往來，只有講正氣、講黨性、講原則，彼此之間的關(guān)系才能牢固長久，彼此之間的感情才會真摯純樸，彼此之間的合作才會卓越成效。
作為一名合格的組工干部，要自覺樹立“忠誠、嚴謹、公正、創(chuàng)新”的理念，要堅定立場、服從安排、維護領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)群眾，要有“重振樂平雄風(fēng)、實現(xiàn)跨越發(fā)展”的責(zé)任意識和緊迫感，要有“自我加壓、勇創(chuàng)一流”的進取目標,踏踏實實地做好本職工作，甘為一顆螺絲釘，為黨的事業(yè)而努力奮斗。
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