HR小王：我司有一員工總是拿著有醫(yī)生寫的“因為什么什么病，建議休息一月或一周”的病例書，到公司請假，公司一般都批準。后來我私下去了解，這個員工和公司另外一些員工都是惡意泡病假的，其實沒有什么必須休息的病，但公司出于人性化考慮，有規(guī)定員工有病可以休病假而已。
HR小張：我們公司的員工W去年11月因為身體不適，請了3個月的病假期。在此期間公司也是按照醫(yī)療期的待遇（他有3個月的醫(yī)療期）發(fā)放工資等。今年3月21日他與公司的勞動合同就到期了，公司提前了一個月通知他說不再與其續(xù)約（他不具備簽定無固定期限勞動合同的條件）。沒過幾天，3月3日，該員工拿著醫(yī)院開的證明說要再休息三個月的醫(yī)療期。公司不同意，他就以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由將公司告到了仲裁。
本期問題：
1、是不是員工只要拿著醫(yī)院開的病假證明就能請病假？公司能否要求員工到指定醫(yī)院進行復查？
2、員工享受了規(guī)定的醫(yī)療期后，還能否再次享受醫(yī)療期？
3、基于本期內(nèi)容，如何防范虛假病假及如何管理病假員工？
1、病假期是員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。
有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假的，用人單位是否就可以不批準。實際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(jù)（醫(yī)院病假條）證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。（也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。）
不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明（指定看?。?，這樣的制度是否有效呢？這要根據(jù)具體情況來認定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機會，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性（如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū)）。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當權(quán)利。當然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。
鑒于實踐中確實存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對員工的病假證明擁有復核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進行復查，但應(yīng)當作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當然，出于保護員工的考慮，復查的費用應(yīng)由用人單位支付。
2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上?！蛾P(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時問計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
案例2中，W根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病休開始第一天往后推6個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計不滿3個月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計滿3個月（不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當年度還是跨年度，只管病假累計期是否已滿），則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個周期后才可以。案例中，W從2009年11月請了3個月病假，從其休滿3個月病假之日起（2010年2月），醫(yī)療期滿。在2010年5月前，其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。故2010年3月21日，勞動合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同。
3、基于此案，用人單位應(yīng)做好如下工作：
A、制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作性。
B、嚴格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系電話、聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限等。
C、在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。
D、定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。
E、建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格如何處理等。
| 有理有據(jù) | 2010-5-3 13:24:02 | 評論人： 天天天藍1 | |
| 一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。二、關(guān)于醫(yī)療期的計算根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。三、關(guān)于本案問題： 1、若員工醫(yī)療期未滿，且有醫(yī)院證明需要休假的，企業(yè)應(yīng)該給予病假。至于企業(yè)是否可以要求員工到指定醫(yī)院進行復查，法律沒有明確的規(guī)定，企業(yè)可以在規(guī)章制度中列明，但需按合法程序制訂規(guī)章制度。 2、員工享受過醫(yī)療期之后能否再次享受醫(yī)療期需視情況而定，主要取決于員工再次申請醫(yī)療期時，其醫(yī)療期是否已滿。 3、關(guān)于如何防止員工提供虛假證明，管理病假。企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)展規(guī)章制度的作用，比如：通過規(guī)章制度對醫(yī)院證明進行約束，病休時間越長則需要級別越高的醫(yī)院提供證明，或者對于病假時間超過多長時間的，需要在公司指定醫(yī)院提供病假證明。 |
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