李某于2008年9月進(jìn)入北京一家公司任職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2010年春節(jié)前期，李某因家里有事故向公司請(qǐng)假一個(gè)月，并得到了公司的批準(zhǔn)。
一個(gè)月后李某回到公司上班。幾天后公司發(fā)了工資，但是李某沒(méi)有領(lǐng)到。起初李某認(rèn)為自己沒(méi)有上班也是應(yīng)該沒(méi)有工資的，所以未對(duì)這事在意。但是當(dāng)李某與朋友說(shuō)起此事時(shí)，其朋友說(shuō)應(yīng)該領(lǐng)到春節(jié)7天的工資，因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定的帶薪休假。于是李某找到公司人力資源部主管，說(shuō)明其想法，要求發(fā)放這7天的工資。但是公司以李某是自己請(qǐng)的無(wú)薪假為由拒絕了李某的要求。
提示：2010年國(guó)家春節(jié)放假通知如
春節(jié)放假時(shí)間為2010年2月13日-2月19日，共7天春節(jié)假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春節(jié)，2月13日-15日共三天為法定假期，2月16 日-19日分別是星期二到星期六。
本期問(wèn)題：
1、公司是否應(yīng)該發(fā)放春節(jié)期間的工資？
2、如果應(yīng)該發(fā)放的話，是否應(yīng)該發(fā)放7天的工資？
3、基于此案，當(dāng)員工假期與法定假日重疊時(shí)，用人單位該如何做？
專家點(diǎn)評(píng)— —本期點(diǎn)評(píng)專家：
沈斌倜律師
一、公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放春節(jié)期間的工資。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，職工全年月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算辦法為全年365天減去104天（休息日）再除以12個(gè)月，等于為21.75天/月。也就是說(shuō)，在國(guó)家規(guī)定計(jì)算勞動(dòng)者月計(jì)薪天數(shù)的時(shí)候，法定節(jié)假日是作為勞動(dòng)者計(jì)薪日計(jì)算的，因此，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)獲得工資。
二、法定節(jié)假日的工資應(yīng)該發(fā)。
本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放春節(jié)期間的法定節(jié)假日工資，但不是7天，而是3天。根據(jù)2010年國(guó)家春節(jié)放假通知，節(jié)放假時(shí)間為 2010年2月13日-2月19日，共7天春節(jié)假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春節(jié)，只有2月13日-15日三天為法定假期，2月16日-19日分別是星期二到星期六。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在公休日不提供勞動(dòng)，沒(méi)有工資，只有在法定節(jié)假日不提供勞動(dòng)，單位仍應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資。
三、基于此案，用人單位應(yīng)該這樣做：
當(dāng)員工假期與法定假日重疊時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將法定節(jié)假日從勞動(dòng)者所請(qǐng)事假期間剔除，法定節(jié)假日期間視為勞動(dòng)者正常出勤，發(fā)放勞動(dòng)者工資。
| 應(yīng)發(fā) | 2010-5-7 12:52:33 | 評(píng)論人： zhufida張英 | |
| 公司批準(zhǔn)了，那員工屬于正常請(qǐng)假。當(dāng)月休假工資未發(fā)，那春節(jié)的那三天的理應(yīng)按照月制度工作日21.75的日工資補(bǔ)發(fā)給人家。但我認(rèn)為一般不能因?yàn)榧依镉惺露湔?qǐng)假1個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)完善薪酬方面的其他制度。 |
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