除了放假休息、外出游玩
可能還有不少小伙伴
需要繼續(xù)堅(jiān)守工作崗位
那么
“五一”加班
工資怎么算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。
不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬，休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1800元/月）為例，加班工資應(yīng)當(dāng)這么算——
5月1日，按300%計(jì)算加班工資，一天的最低加班工資為：
1800÷21.75×300%=248.28元
5月2、3、4、5日，按200%計(jì)算加班工資，一天的最低加班工資為：
1800÷21.75×200%=165.52元
用人單位違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門反映。
