《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。實(shí)踐中，用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，當(dāng)然要支付雙倍工資。但是，如果勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，用人單位是否也要支付雙倍工資呢？
【案情回放】
李某在公司工作2年后勞動合同到期，李某希望公司提高勞動報酬，于是以拒絕續(xù)簽勞動合同的方式，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)重視、轉(zhuǎn)眼半年過去了，公司沒有任何表示，李某于是要求公司支付這半年以來未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，未簽勞動的原因在于李某，不是公司不續(xù)簽。在這樣的情況下，公司是否應(yīng)當(dāng)支付這半年以來的雙倍工資?
【律師說法】
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第5條：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的支付不分情況和過錯，而取決于是否有書面勞動合同這一事實(shí)。在本案中，雖然因?yàn)槔钅潮救嗽驔]有續(xù)簽勞動合同，但確實(shí)存在公司沒有簽訂書面勞動合同這一事實(shí)，因此公司仍應(yīng)向李某支付其雙倍工資。
【防范建議】
當(dāng)勞動者拒簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理與拒簽勞動合同員工之間的勞動關(guān)系，而不是被動的等待支付雙倍工資之日的到來。
