到底什么樣的人是小人呢?
所謂“小人”，就是那種人品差，氣量小，不擇手段損人利己之徒。
他們動輒溜須拍馬、挑撥離間、造謠生事、結(jié)仇記恨、落井下石。
千萬不可小視“小人”，他們就像埋在職場上的地雷一樣，殺傷力很大，一旦踩上，你苦心經(jīng)營的成功夢會被炸得粉碎。所以，如果你的辦公室里埋了“地雷”，你可要踮起腳尖小心翼翼地繞過“小人”的雷區(qū)。
古人云“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”。
一般來說，小人多心術(shù)不正，道德不軌，行為不端。
小人的特點是一切從個人的利益出發(fā)，為達到個人利益不惜采取一切手段。什么都為自己著想，什么手段都敢使，這兩個“什么”使小人危害甚烈。
從古至今，不知有多少人為小人所害，因此，對小人不可小視。
有人說，君子斗不過小人。一者，君子把主要精力用在做事，而小人把主要精力用在鉆空子、琢磨人。再者，君子常常在明處，無害人之心；小人往往在暗處，死死盯住他算計的對象。三者，君子在斗爭中非常講規(guī)則，不搞“不正當(dāng)競爭”；而小人則是不擇手段，不講規(guī)矩。
與小人共事，不僅很艱難，簡直就是一種悲哀。小人愛兜點圈兒，搞點詭計，還自以為是謀略家!說穿了不過是些小動作。
小人就是小人，小人一輩子干不成大事——自立門戶吧，頂不起一片天；與人合作吧，盡搞內(nèi)訌，搬石頭砸自己的腳。與小人共事，成天感到怪頭怪腦的味道，沒有安全感，總得花費很大精力來防他，能剩下多少精力來干正事？
小人決不實干，也不能實干，總以為自己是吃“精料”的，嘴巴好像比別人會說，見了人就夸夸其 談，不知道的，還以為真是塊料呢!小人因此充滿了“懷才不遇”的感覺?？上?，世界是物質(zhì)的，不說修高樓大廈，就是搭個偏棚，也得一磚一瓦地砌。
實干者埋頭苦干，滿頭大汗；小人卻與人不一樣，他袖手旁觀，橫挑鼻子豎挑眼，房子蓋得越好，小人越是陰陽怪氣，雞蛋里挑骨頭，吹毛求疵。
對付小人最有效的6種辦法
1．與小人保持適度的親密
如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓(xùn)，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠(yuǎn)，會被心胸狹窄的小人當(dāng)做你在與他樹敵，或認(rèn)為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。
2．說話時要當(dāng)心
口蜜腹劍的小人很會籠絡(luò)人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關(guān)痛癢的家長里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發(fā)牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日后這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
3．不要欠小人的人情
小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應(yīng)，會被他說成忘恩負(fù)義。
4．大度地吃些小虧
小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結(jié)了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風(fēng)度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。
5．小心失勢的小人
小人被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結(jié)了怨，懷恨在心，你今后的職業(yè)生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
6．近君子．遠(yuǎn)小人
當(dāng)你升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠(yuǎn)小人。這里所說的小人，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為這樣“不思進取’’的人是很難在事業(yè)上有所作為的。這一點是一定要注意的。
