前文連載：《潛伏》在辦公室——“余則成”教你職場生存（精簡版二十條）
你是小人物么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之一（陸琪作品）
你是別人的奴隸么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之二（陸琪作品）
你和同事平等么？——《潛伏》在辦公室（完整版）之三（陸琪作品）
小心駛得萬年船——《潛伏》在辦公室（完整版）之四（陸琪作品）
交流是一種武器——《潛伏》在辦公室（完整版）之五（陸琪作品）
置之死地而后生——《潛伏》在辦公室（完整版）之六（陸琪作品）
你是上級的私產——《潛伏》在辦公室（完整版）之七（陸琪作品）
緩沖的消失——《潛伏》在辦公室（完整版）之八（陸琪作品）
職場潛規(guī)則第十條：做事做的好，干活干到老。
在職場上，是不是事情做的越多越好呢？許多人都是這么想的，幾乎和偷懶?；娜艘粯佣?。但不出意外的話，這兩種人都很難在職場成功。
你要先弄明白一個道理，在職場上，多勞不一定多得，做得多不如做得對。
1、做錯誤的事情，做的越多錯的越多
努力工作的第一個誤區(qū)，就是死鉆牛角尖。有些人做事情很執(zhí)著，不撞南墻不回頭，甚至別人告訴他這事情錯了，還不知悔改。
當然，這么偏執(zhí)的人往往在研究工作上獲得成功。但是在職場上，可以獲得巨大成功的人都是圓滑和變通的。
并不是說偏執(zhí)的人不好，如果你性格固執(zhí)難以轉圜，我建議你做些研究性的工作，而不要在職場上浪費時間了。
偏執(zhí)的人很容易鉆入一個牛角尖，當他做不通一件事情時，會持續(xù)不斷的去嘗試，一次又一次的去做。
他幾乎不會想到，一件錯誤的事情，就算重復一萬次那還是錯的，而且錯誤會越積累越大，直至無法收拾。
你重復做錯事，最后結果變成對的概率極小極小，而你因滾雪球般的錯誤而在職場失敗的可能性卻很大很大。
職場并不是個堅持自我的地方，這和搞藝術、做研究完全不同。職場的重點不在于你堅持什么，而在于你怎么處理各種關系。
當上司說你錯了，那你就是錯了，不要爭辯，停止在做的事情。當超過兩個同事說你做錯了，你一樣停下。
明白么？問題并不在于事情的對錯，問題在于你能不能承擔這個錯誤的結果。
你不聽人們勸告繼續(xù)下去，如果你對了，只會遭人嫉恨，一旦你錯了，這個結果將難以承受。
2、你重復做無意義的事情，只會給人留下愚蠢的印象。
很多人都聽過以下這個故事：“一個專家問學生，怎樣才能用一把手指大小的錘子來讓一人多高的巨鐘搖晃起來。學生都不曉得怎么答。專家就用那把小錘子不斷的敲打鐘，輕微而有節(jié)奏的敲擊，一直過了十多個小時，他真的用那把錘子把鐘給敲的晃動起來。”
如果有人把這個故事用在職場上，并告訴你重要的是堅持不懈。
但這個結論是錯誤的。
讓我來告訴你，詭辯家們是怎么工作的，他們通常會提出一個真理，然后套用到詭辯上，讓你無法爭論。
堅持不懈的道理是對的，但并非對的道理可以套用在所有事情上，譬如那個專家的行為，放到職場上就是最愚蠢的。
你們要看清楚故事的基礎在哪里。這個故事是專家在給學生上課，而之所以他能夠成為專家，就因為堅持不懈。
但你們的目標是成為專家么？自然不是，你們做的不是研究工作，而是在職場打拼，那么一個做研究的專家的經驗，又怎么可以用在你身上呢？
就好像一個女人的生育經驗，又怎能用在男人的身上。
在職場上，你做對的事情和做錯誤的事情都可以發(fā)生，但最好別做愚蠢的事情。因為做多了蠢事，會給別人留下愚蠢的印象。
你留給別人憨厚的印象，但最好不是愚蠢。
而在職場上，有什么愚蠢的過去重復做一件毫無意義的事情呢？重復做對的事情那是聰明，重復做錯的事情那是偏執(zhí)，而重復做毫無意義的事情，只能屬于愚蠢。
職場是一個只爭朝夕的地方，是拼殺的戰(zhàn)場，你必須分辨出，什么對你最有利，什么是最有效率的，然后再去完成。
當然，如果你身處機關，那就另當別論。
3、把時間浪費在收益很低的事情上，只會損耗機會成本。
還有一個誤區(qū)，很多人持續(xù)做一件收益很低的事情。他們有小富即安的心態(tài)，覺得只要做好自己手上的工作，有一點好處就可以了。
這當然算不上錯，但仔細想想，你卻會發(fā)現損耗了很多機會成本。
打個比方，你有沒有發(fā)現過，在你的身邊，有些人年齡比你小，資歷比你淺，但升職卻比你快。有些人看著很清閑，不太做事情，但收入卻比你高。
姚明在26歲的時候，已經能賺過億人民幣，而他在上海的隊友，有的一年連百萬都收不到。
這是個極端的例子，你和身邊人的差距或許沒這么大，但如果持續(xù)下去，這差距卻會越來越大。
為什么？原因就在效率。
每一件事情，都需要你付出相應的努力，然后獲得適當的回報。付出的努力越少而獲得的回報越高，則效率就高，相反則效率低。
有些人永遠都在做高效率的事情，所以他們只要花很少的時間，付出很少的努力就能獲得特別多的成果。那些能夠在三十歲退休的人，那些年紀輕輕就爬上高位的人，無不是效率優(yōu)先的高手。
如果你把時間浪費在效率很低的事情上，表面來看你并沒什么損失，反而還小有收獲。而實際，你卻浪費掉了很可能獲得更大成果的機會，這就是機會成本。
你的時間、精力都浪費在小回報事情上，就沒有精力去做大回報事情，這就是你和成功者之間的差別。
成功者做事情前，都會先分析哪一件得到的回報更高，然后再去做。
而絕大部分人都只是做了再說，從不考慮機會成本。
為什么只有少數人成功？這就是原因。
4、你事情做的越多，你要做的事情就越多。
這句話很拗口，但細細回想一下。如果你是個做事情認真負責，別人交給你的工作都會細致做完從無怨言的人，那么你是不是越做越多，工作幾乎做不完？
沒錯，很多職場上的勤快人都會遇到這樣的困境。大家都覺得，勤懇工作是職場一大優(yōu)點，而上司和同事也如此夸贊你，所以你愿意把這個優(yōu)點發(fā)揚光大，從不拒絕工作，盡自己的能力把事情做好。
但長此以往，你卻會被連續(xù)不斷的工作給淹沒，巨大的壓力會把你壓垮。
好吧，你要記住一句話“做事做的好，干活干到老。”
任何一個職場，都會有無窮無盡的繁瑣工作。其中最好的那部分，有優(yōu)厚回報的部分，能夠立功的部分，都被聰明人挑選出來，自己做去了。
別人會交給你做的，讓給你做的，一定是繁瑣到極致，而回報又小的可憐的那些。
首先要明確一點，在職場上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才應該全力以赴，這一點在上一條已經說過了。
而簡單的來判斷，你自己爭搶來的工作，毫無疑問是好工作，而別人丟給你的，則是垃圾活。
如果你把垃圾活做的很好，毫無疑問會獲得上司和同事的交口稱贊，但也僅此而已，你沒有其他的回報，唯一的后果就是，往后這些垃圾活就都是你的分內事了。
明白你為什么會越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么？原因就在于你不懂拒絕，你把每件事情都做的太好了。
而實際上，在職場內做事做的好的人，都會有越來越多的事情做。區(qū)別在于，你做的是什么事情。
這里有兩個小技巧。被那些繁瑣而沒意義的事情壓得喘不過氣來的人，其實可以做錯一些，讓上司對你喪失些信心。
這個方法，很多人都想到過，但更多的人不敢輕易嘗試。因為建立起職場信譽并不容易，尤其是人人交口稱贊的情境，更是讓人羨慕。
但你要明白，職場信譽也是有定位的。別人印象里你業(yè)務做的好，你就會有大把業(yè)務做。你瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事。
一個人不可能留給別人全能的印象，也不可能真正的全能。你必須舍棄一些東西，才能夠獲得職場利益的最大化。
真正的職場高手，是不會被瑣事纏身的，他們會使用另一個技巧。
去夸獎別人，然后把瑣事丟給他們。
夸獎和贊揚，是職場里最廉價的東西，你什么都不用付出，就能夠讓別人獲得極大的滿足。這樣不損己又利人的事情，沒道理不多做。
在職場上，用權力去命令人做事，并不高明。用利益去誘惑人做事，付出的東西太多。而只有用贊揚去蠱惑人做事情，那才是真正的絕招。
你要學會放棄別人那廉價的贊揚，然后多去夸獎別人，但一定要把瑣事丟給人家去做。
做事做得好，干活干到老，這句話要永遠記在心里。
5、不一樣的工作態(tài)度。
一個職場高手對待工作的態(tài)度究竟應該怎么樣呢？
他看上去應該很勤快，但實際做的事情并不多，他在短短的時間內，就可以完成別人覺得很艱難的事情。
他付出的心血和精力比別人要少些，但獲得的回報卻是別人的好多倍。
職場高手常常會夸獎同事，并且把手上完成不了的工作交給同事，你每天都能從他嘴里聽到美妙的贊揚。
職場高手永遠都有一件正在進行的工作，但當某個非常重要的工作出現時，他又總能排出時間來，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以對照一下，看看你和職場高手差多遠。
但有一點，需要明確的提出，職場高手和普通人之間有個非常大的區(qū)別。
普通人在職場中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，沒有選擇的余地更沒有應對的措施。
而真正的高手卻并非如此，他們在做的永遠都是自己想做的，他們不是接活做，而是拿活做。一個字的差別，卻是天壤之別。
他們或許和你一樣，上司都會安排工作，但一個職場高手對于自己不想做的事情，卻總有應對措施，你仔細觀察就會發(fā)覺，他們并不都是逆來順受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都會完成，就算完成了，也不是他們自己做的。
這里面的機巧，不留心的人是絕不會發(fā)現的。
最后，你一定聽說過一句話：“辦公室里小事情，總要有人做的，你不做我不做，那就沒人做了。”
這句話沒錯，但好好想想吧，說這句話的通常都是職場成功者，而真正做小事的人卻是你。
案例：
王小峰當了辦公室主任后，需要負責的事情越來越多，小至買復印紙，訂水，大至辦公室集體采購，基本上都需要他這主任去做。
部門里幾十口人的瑣事，被王小峰一人給承擔了。剛剛接這些活時，王小峰倒是沒感覺到什么，反而有身負重任的竊喜，他把事情辦的妥妥當當，還屢次受到老拉的夸獎。
王小峰本來還沾沾自喜，但時間一長，他就發(fā)現不對了。他每天的事情多到做不完，甚至需要加班到深更半夜，而實際上正經事卻沒做多少。
三人之間有業(yè)績的競賽，說好業(yè)績第一的可以當主管。本來林叢的大單子被搶走，馮暉又被扣業(yè)績額度，王小峰已經占了先手，可時間又過去一周，王小峰居然一點進展都沒有，精力完全被瑣事占據，眼看就要落到最后。
為此，王小峰很是苦惱，但又沒地方訴說，反而雜事越來越多，辦公室的人表面上叫他王主任，而私底下簡直把他當作打雜的小弟。
有一次，王小峰送文件到黃陵華辦公室，把最近的工作匯報了下。本以為黃副總會和老拉一樣夸獎他。
可黃陵華聽著工作匯報，臉就拉了下來。
王小峰感覺異樣，無辜的問：“黃副總，有問題么？”
“你不想當主管了？”黃陵華一邊看文件，一邊冷冷問。
“怎么會不想。。。。。。”王小峰也不曉得謙虛下。
黃陵華抬頭：“你看看自己，平時都在干嗎，做些莫名其妙的事情，這叫想當主管么？”
“莫名其妙？”王小峰這時才真的莫名其妙，“我做的都是正經工作啊，整個辦公室的事情，都只有我一個人在做。”
這邊廂王小峰心里委屈，可那邊黃陵華更是恨鐵不成鋼。如果沒把王小峰當自己人的話，黃陵華這些話也都省了。
“小峰，你知道我和老拉都是看好你當主管的，可你想做主管，就得做點主管干的事情！”黃陵華說，“訂訂水，訂訂報紙，這就是主管干的事情么？”
王小峰心里也很郁悶，可卻說：“我現在可不是主管，辦公室主任不就要做這種瑣事么？”
“蠢貨！你要當一輩子辦公室主任么？你現在的目光要放在將來，你不去做主管該做的事情，又怎么坐的上這個位子？”黃陵華越說越火，“一天到晚被瑣事纏身，我看你也就配做做這些小事情。你的能力呢？你的能力就這么多？”
王小峰郁悶的快要爆發(fā)了：“可小事情總要人去做的，誰都不做，難道讓辦公室停轉么？”
“蠢！”黃陵華白了他一眼，“你沒當辦公室主任前，就沒人做瑣事了？辦公室就停轉了？”
王小峰愕然，猶如醍醐灌頂般清醒了。黃副總說的一點都沒錯，在王小峰升職前，辦公室井井有條，也沒見老拉被瑣事纏身。
可見這個世界并不會因一人忙碌而變化，也不會因一人撂挑子而停止。
想通了這一節(jié)，王小峰急忙求教：“黃副總，那我該怎么辦？說真的，這段時間我真的煩死了，天天都是一堆無謂的事情，我連單子都沒空做。”
“知道煩還算有救。”黃陵華白了他一眼，“你知道什么叫管理么？管理不是讓你自己做事情，而是去安排別人做事情。”
“安排別人？別人會做么？”王小峰有點擔心。
“你下命令的話，別人一定是心存不滿，但你還可以找找別的辦法。”黃陵華覺得自己說太多了，“要是連這點小事都搞不定，我看你也沒資格當主管。”
從黃陵華的辦公室出來，王小峰陷入了思考。很明顯，黃副總是希望他能坐上主管位子的，所以才給他指明了道路，但問題是，這條路該怎么走呢？
這段時間以來，王小峰這個辦公室主任做的很盡責，引來上下一片贊譽，除了黃副總外，人人都在夸他。甚至很多職員拿王小峰和馮暉林叢做比較，覺得王小峰做主管更稱職。
本來王小峰對這些議論頗為自得，可今天他忽然意識到，真正選主管的，決不是這些背后說閑話的小職員，那是用業(yè)績來證明，那是上面總經理才有權挑選的。
馮暉和林叢兩個，看似在基層口碑不好，但他們壓根不顧這些，只管拼命的做業(yè)績。因為業(yè)績才是他們唯一可做，并且起決定性作用的東西。
換而言之，那是他們唯一可努力的并能改變自己命運的工作。
就這個角度看，王小峰已經浪費了太多時間在無關緊要的事情上，那些基層的贊揚，不切實際的工作目標，自以為辦公室沒了自己就會停轉，這一切的一切，現在看是那么滑稽。
王小峰知道時不我待，他必須卸下所有包袱，把精力都放在業(yè)績上才行。要不然等到最后，他會一無所有，甚至可能一輩子當這辦公室主任，把年華都虛耗在無聊的瑣事上。
但問題是，他應該怎么做呢？辦公室的人都已經習慣他忙前忙后，如果突然拋開一切，肯定會怨聲載道。
王小峰想了很久很久，終于有了個萬全之策。
第二天，辦公室的純凈水喝完了，叫水的事情一直都是王小峰在做，同事們一沒水喝，就找王小峰?？蛇@天王小峰卻出門辦事，一直到快下班才回公司。
幾十個人一整天都沒水喝，自然是怨聲載道，當著王小峰面都抱怨了很久，以至于王小峰連連道歉又唉聲嘆氣。
到下班的時候，辦公室人都走的差不多了，蔣怡也在收拾東西，王小峰卻叫住了他。
在前段時間，王小峰曾利用蔣怡，把馮暉整治的不輕，但卻沒有點破蔣怡和馮暉之間的關系。
蔣怡對此一直都很緊張，看王小峰叫他，以為有惡果子吃了，本著該來的總要來的念頭，硬著頭皮坐過來：“王主任，有什么吩咐。”
王小峰不動聲色：“蔣怡啊，你今天也看到了，我最近特別忙，很多辦公室的管理工作都做不好。”他特別把管理兩個字咬的重些。
蔣怡茫然，不知道這話的意思。
王小峰又嘆氣：“辦公室里，我能信得過的人不多，你還算是一個。有時候我想吧，管理上的事情，我自己做不過來時，也可以讓人來做些，算是培養(yǎng)未來的管理層么。”
蔣怡眼睛越瞪越大，他本以為王小峰是來興師問罪的，可誰知道這家伙的語氣，居然有分權的意思：“王主任，你有什么要我做的，就盡管吩咐。”
王小峰摸出根鑰匙，點著自己的抽屜說：“這個抽屜里，是辦公室里的票據，賬單，一些電話號碼，還有零用錢，可以說誰管著抽屜，就是大半個辦公室主任了。”
“那是那是。”蔣怡連連點頭。
王小峰把鑰匙遞給蔣怡：“現在我想把這抽屜交給你，我這主任的實權，也大部分交給你了。”
“什么？”蔣怡大吃一驚，他早就得罪了王小峰，心想不穿小鞋就不錯了，可居然還要給他這么大權力，簡直就是以德報怨啊。
王小峰鄭重其事：“蔣怡，我一直覺得你能力很強，尤其做事情細致，辦公室的事情，我看你應該管起來，以后如果我能有一步升遷，那這主任的位子，我一定會推薦你做。”
蔣怡這才反應過來，欣喜若狂的抓過鑰匙，連連點頭：“王主任你放心，我不會辜負你信任，肯定會做好的。”
王小峰滿意的微笑：“那好，我今天晚上就發(fā)郵件給大家，告訴他們，以后辦公室管理工作，主要就你負責了。”
“好，好，我一定好好做，不辜負您。”蔣怡千恩萬謝的捧著鑰匙走了。
王小峰坐在那邊，發(fā)了會呆，又啞然失笑。
他什么都沒付出，卻把最麻煩的報復丟給了蔣怡，還換來他的感恩，這世界上，還有比這更劃算的買賣么？
章后疑問：蔣怡為什么會上王小峰的當？
