我大天朝的官場文化沿襲數(shù)千年，受此熏陶，企業(yè)里、團(tuán)隊里，領(lǐng)導(dǎo)上任后喜歡帶上所謂“自己人”，或者扶持、培養(yǎng)幾個“自己人”。除了工作上的需要，也有更便利地掌控團(tuán)隊的考慮。“自己人”在公司里能夠獲得更多更好的公司資源，會有或多或少一些特權(quán)，重要會議領(lǐng)導(dǎo)也愿意帶上他們。
面對領(lǐng)導(dǎo)照顧“自己人”，有些人羨慕，有些人不屑，有些人郁悶......是應(yīng)該直截了當(dāng)跟領(lǐng)導(dǎo)提出來并要求平等對待？還是去模仿那些人，以后也成為“自己人”？甚至干脆直接抱那些人的大腿？
從天朝的傳統(tǒng)文化和情商角度來看，直截了當(dāng)去表達(dá)不滿并要求平等無疑是愚蠢的，除非于公事上，那些人制造了麻煩，影響了其他人工作。人們常見的選擇：
1、也致力于成為領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”
師夷長技以制夷，是當(dāng)年洋務(wù)派的方針，舉一反三，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”言談舉止和與領(lǐng)導(dǎo)打交道的方式，以及工作方式。若他們確實(shí)有過人之處，則虛心學(xué)習(xí)（若只是溜須拍馬之徒就算了）。了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好，營造與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系，盡力做好本職工作，多為領(lǐng)導(dǎo)做一些力所能及的事情。
副作用：會被路邊社輿論譏諷為“馬屁精”；情商不夠的，抱大腿不得法容易失敗。
2、直接抱領(lǐng)導(dǎo)“自己人”的大腿
方法基本同上，副作用基本也同上，但路邊社輿論的嘲諷會加大一層。
3、走人
職場糙話“要么閉嘴，要么走人”。若你實(shí)在看不慣這種情況，工作也處處受限難以開展，或者業(yè)績出色卻依然得不到領(lǐng)導(dǎo)重視或公平對待時，換個環(huán)境也許是更好的選擇。
在一個不平等的環(huán)境里，人們確實(shí)很容易產(chǎn)生各種負(fù)面情緒，因此從心態(tài)上首先得有平常心。把消極的想法轉(zhuǎn)換成積極情緒，讓自己愉快地和周圍的人相處，并且尋求讓自己在工作中變優(yōu)秀的方法。
無論如何，即使是公司聘請我們來工作，但工作不光是為了公司為了別人，更多是為了自己有提升+有收獲，盡力做好自己的本職工作是關(guān)鍵，沒有必要純粹為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定才去做好一份工作或者才會感到開心。
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