《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》指出，樹立注重基層、注重實(shí)踐、講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，提高干部考察質(zhì)量，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選出來用起來。今年是換屆之年，必須在干部考察上下足“繡花功夫”，把干部放在事上察，選出組織放心、群眾認(rèn)可的好干部。
見事要深，知根知底
疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火煉真金。只有把考察“主考場”擺到基層實(shí)踐“主戰(zhàn)場”，才能識(shí)得干部廬山真面目。堅(jiān)持近距離接觸干部，結(jié)合走訪調(diào)研、工作考核等形式，深入項(xiàng)目建設(shè)、招才引資、鄉(xiāng)村振興等一線，看干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)的表現(xiàn)，看干部在危急關(guān)頭和關(guān)鍵時(shí)刻能否挺身而出、是否游刃有余、有無推諉扯皮，讓能者優(yōu)者脫穎而出，讓庸者劣者無所遁形。
問事要細(xì)，一葉知秋
考察談話是掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的重要途徑。感人心者，莫先乎情。要善于促膝談心，多一些和風(fēng)細(xì)雨的溫馨談話，少一些直來直去的照讀提綱，以推心置腹的態(tài)度，逐步引導(dǎo)談話對(duì)象“打開天窗說亮話”。要學(xué)會(huì)抽絲剝繭，從談話對(duì)象流露的“言外之意”，堅(jiān)持打破砂鍋問到底，對(duì)提到的大事難事，重點(diǎn)追問干部擔(dān)當(dāng)了什么責(zé)任、干出了什么業(yè)績，做到全方位、多渠道了解干部。
記事要實(shí)，精準(zhǔn)畫像
考察材料，是描述干部綜合素質(zhì)的“說明書”，是干部使用的重要依據(jù)。善于運(yùn)用白描手法和群眾語言，原原本本記錄干部的工作經(jīng)歷、實(shí)績、能力特長等關(guān)鍵信息，讓考察材料既有亮眼的成績單，也包含實(shí)事求是的瑕疵點(diǎn)。堅(jiān)持舉實(shí)例，把能體現(xiàn)干部擔(dān)當(dāng)作為的干貨實(shí)料寫下來，把更多筆墨用在具體事跡和成效數(shù)據(jù)上，讓有血有肉的干部立體形象躍然紙上。
來源：中國組織人事報(bào)
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