職場年輕人，剛工作的時候，都會有一些意氣風(fēng)發(fā)，都會有一些迷茫，不管你現(xiàn)在處于哪個狀態(tài)，擁有明確的方向是最重要的。
不去羨慕別人，而要把自己活成別人的風(fēng)景。
在你剛步入職場的時候，一定不應(yīng)該讓自己走得過于的專！
要是只能解決少數(shù)的一兩個問題，這個事兒我覺得在職場范疇內(nèi)是非常危險的。
有一個詞形容地特別好：“即插即用型“人才，就是說你去到大部分的公司，至少你是有一席之地的。你不會因為行業(yè)的變化，不會因為說“我前幾年還在做APP，那就到今年沒人做APP了”就失業(yè)了，我們不該因為這些問題而焦慮，畢竟現(xiàn)在職場變化這么快。
但是我們在實際職場工作當(dāng)中往往會因為各種局限，只能從事某一塊業(yè)務(wù)。那怎么辦呢？可以去適當(dāng)?shù)馁I一些課，買那些幫助自己去夯實絕大部分運(yùn)營工作當(dāng)中，也可能會面臨到的，可能會用到的一些通用的工作方法或者是技能。
最需要邁過的是這2道坎
我所理解的職業(yè)生涯當(dāng)中有2個坎，第1個坎是入門，第2個坎我覺得就是生存或者是職業(yè)發(fā)展上面的安全感的缺失。
我覺得職場中第一道坎一定要先解決掉，可能把它消除掉你就不會因為類似這樣問題而焦慮了。
如果是針對于第2個坎的話，理論上就應(yīng)該找到一個更有技術(shù)含量的某種工作方法或者是某個方向吧，不管你是說我做內(nèi)容，還是說我做創(chuàng)意和策劃，還是說我是做一些數(shù)據(jù)挖掘或者是依靠數(shù)據(jù)來驅(qū)動某些業(yè)績指標(biāo)，都要去把一個東西給做專。
那無論如何你一定要在某一個方向下能夠做到超過80%的人，這個話我在很多場合都說過，今天呢，再拿出來再這個強(qiáng)調(diào)一遍吧，希望所有職場人都能夠記住。
如果你們真的已經(jīng)能夠解決你們的職場安全感，或者是內(nèi)心焦慮的問題了，那接下這個方向，我覺得接下來應(yīng)該給自己錨定的一個坐標(biāo)，奔著剛才說的這個事情去做就好啦。
不用內(nèi)心迷茫，不用領(lǐng)導(dǎo)埋怨，職場中我們都能做上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
