在我們工作中不難看到這樣的現(xiàn)象：在團隊中領導者將一個任務布置給隊員時，就確定了完成任務的最晚時限。
然而，一開始，很多人都不將任務放在心上，總是將任務一拖再拖，等到時限將近，才發(fā)現(xiàn)任務只完成了一點點，于是就只能焦急地加班加點，甚至通宵達旦。
然后就會覺得自己工作得非常辛苦：把苦勞當功勞！
因此，領導者可以從這個方面入手，在每天的任務中，先將棘手的難以完成的任務讓隊員集中精力一起完成，之后再讓大家做一些輕松、容易的任務。這樣，既可以提高工作效率，又能防止隊員的“拖延癥”形成。
有些隊員之所以拖拖拉拉、工作效率低，就是有完美主義的潛意識，總是覺得資料還不完備、時機還不成熟，再等等才能進入工作流程。
領導者應該讓這樣的隊員認識到，任何事都不可能做到盡善盡美，因此每個人都應該對自己的能力和工作流程有一個正確的估計，不要自視太高，也不要自卑，工作既不用苛求完美，也不能疏忽大意。
