前些日子，朋友跟老張約飯，他一派意氣風發(fā)的樣子。
朋友說：“看來新單位適應得不錯啊，當了領導，人都變精神了。”
老張笑了笑，喝了口茶，開始侃侃而談：“你是不知道，我剛去那會兒有多難?？偛空{我到子公司做管理層，本想著到了新單位，大展拳腳干出一番成績來。沒料到咱這空降兵擋了別人的道，副手帶頭搞小團體，處處給我使絆子；單位正值人員優(yōu)化調整，員工人心惶惶，擔心被裁，工作根本開展不下來……”
老張是憋了一股子勁兒使不上，心里總感覺很窩火，工作中也就沒了好臉色，動不動就訓下屬“爛泥扶不上墻”。
朋友問：“那現(xiàn)在看你狀態(tài)，工作進行的不錯吧？”
老張說：“現(xiàn)在想想，能熬過來全靠做對了3件事?！?/p>
是哪3件事幫助老張打開了工作的新局面呢？
1、處變不驚
蘇洵《心術》有言：“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敵。”
作為新來的領導，老張如果自己都被慌亂左右了情緒，又怎能找到破局之道呢？
先靜而后謀，先謀而后動。一番深思熟慮后，老張展開了各個擊破。
首先找到副手談。老張很坦誠地跟他說：“很遺憾你這次沒能晉升。但這是總公司的決定，并不是我搶了你的位置，即便不是我來，也會有別人。在總部時，我就聽說過你能力很強，希望以后我們能精誠合作，共同做出點業(yè)績來。”
其實，副手本人也明白這個道理，只不過心結一時沒打開。老張這一番開誠布公，副手心里也不憋屈了。
對員工，老張跟大家開會承諾“6個月內，不會開掉任何人”，6個月后看成績。
兩項工作做完之后，團隊的抵抗情緒明顯好轉了。
2、自我反思
《孟子》曰：“行有不得，反求諸己?！?/span>
老張一開始只想著快速打開局面，但是對具體業(yè)務，對下屬能力都還沒有清晰準確的認識，直接攤派工作，難怪大家會有不滿。
安靜下來，向內心觀照，才發(fā)現(xiàn)根源都是自己的問題。
觀照之后，老張便遇事不再抱怨，不再指責，凡事多問自己是否哪里沒搞清楚，從自己身上找原因。大家一看新領導不僅人謙和，還很快投入工作干實事兒，逐漸地，員工就愿意親近老張了。
3、晦養(yǎng)厚積
陽明先生在《寄諸用明書》中寫到：“凡后生美質，須令晦養(yǎng)厚積。天道不翕聚，則不能發(fā)散，況人乎？花之千葉者無實，為其華美太發(fā)露耳?！?/span>
成人如種樹，越是想讓它往高處生長，就越得讓它把根莖越往地底深扎。
其中暗藏兩層玄機，一是積蓄沉淀，二是待時乘勢。
之前只是在書上看過，卻沒有切身躬行。
空降新單位，又正逢人事變動，滿腦子想的是施展自己的才華，沒有為別人考慮。
身為新領導，應該先成就別人，把舞臺讓給下屬。下屬工作干好了，自己不就有業(yè)績了嗎？
沒想通之前，山窮水復疑無路；轉念之后，柳暗花明又一村。
老張最后做了個總結：人生之路，跌宕起伏，沒有所謂的定局，只有無窮的變數(shù)。越是遭遇變局，越考驗一個人的智慧和氣度。
確實如此，“圣人之道，吾性自足”。每個人都是一塊璞玉，內心都擁有無盡寶藏，只要堅持向內觀照，一寸寸雕琢，去其雜質留其精華，最終都能活成我們想要的樣子。
