今年來，工廠招人真的是越來越難了，不管電子廠也好，服裝廠也好，為了招到工人，人力資源部什么招數(shù)都使了出來，就好像富士康：讓員工推薦人進去，推薦成功就有獎勵，求職者還幫他們報銷路費。近日，一服裝廠老板因為招不到人，問員工這是什么情況，員工送了他一首詩，老板看后沉思了很久。
老板們你要記住?。浩髽I(yè)是被二線工人拖垮的，哪個廠不是干活的錢最少，不干活的錢最多，閑人太多了，大小的官都牛逼哄哄的，不把工人當人看，一點小事他們去解決都能把它搞大，沒辦法了就往上保，這就是有文化沒有能力解決問題的人，企業(yè)找人來管理，應該出幾個問題讓他們解決，而不是有文化就可以勝任。
現(xiàn)在有的廠還有這一種情況，當領導的拉自己的親戚朋友進來工作，不但不認真做事，而且還整天抱著手機玩玩王者榮耀，工資比認真做事的人高，你說像這種情況能把誰看了會舒服，憑什么我每天累死累活的到最后，加工資還沒我的份。這樣惡性循環(huán)，工廠能不垮臺嗎？？？累死的沒錢，閑人工資高，養(yǎng)閑人太多，拖垮的也是閑人，所以累的人活不好。
