當(dāng)今職場很多招聘者講追求講奉獻(xiàn)，但是普通勞動者更在乎的是怎么活得更好。企業(yè)能夠做大做強(qiáng)，最根本的原因是老板員工勁往一處使，如果一個公司連員工最切身的權(quán)益都無法保障，即使畫再大的餅也無法充饑。
馬云說，員工離職要么是錢沒給夠，要么是心委屈了；劉強(qiáng)東說，靠克扣員工的五險(xiǎn)一金，犧牲了兄弟們60歲之后保命的錢，那是恥辱的錢，賺多少都會良心不安。
也有人說，他在招聘時(shí)非常討厭問五險(xiǎn)一金的，如果說你進(jìn)入這個職場的目標(biāo)是為了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就沒啥追求了。還有問公司有沒有加班費(fèi)，首先，你得為我們公司來付出，然后的話，你再說加班費(fèi)的問題。只要你干得好，你要什么就有什么。你干得好，老板會看得見，他會直接給你的，你根本就不用問。
針對以上兩張說法，勞動者也有不同意見。
首先關(guān)心五險(xiǎn)一金說明求職者不想著年輕力壯時(shí)候干大事，而是想著怎么養(yǎng)老，不積極沒干勁的員工當(dāng)然不招喜歡。評論里這一群沒志氣的。
當(dāng)你一個月拿到2-3W的時(shí)候，你就不會在乎那點(diǎn)五險(xiǎn)一金，60歲以后每月2千塊錢能干嘛，不要老想著這些對你人生沒什么幫助的事，怎樣提高自己，拿到高工資才是重點(diǎn)！
不給員工談待遇的公司都是耍流氓！
只要你干的好，公司不會虧待你的。大家都是老江湖了，都知道這話是騙新人的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)畢竟還是有必要的，即便是2千塊錢。對一個上了年紀(jì)沒有勞動能力和收入來源的人來說，一分錢都很重要。
哎呀！問五險(xiǎn)一金的人沒啥追求，連五險(xiǎn)一金都不給的公司更是一個沒啥追求的公司。加班不問加班費(fèi)，我能光要加班費(fèi)不加班嗎？
這種觀點(diǎn)在國家勞動法面前就是站不住的，就是有太多這樣的老板喜歡畫大餅，投機(jī)倒把，才會有這么多人會問是否交金？是否加班？因?yàn)橥@種老板管理下的企業(yè)壽命很短。
“你干的好，老板看的到，會主動給你?！眲倓傊雷约罕焕习逅Ａ说奈已蹨I流下來。
老板直接給，現(xiàn)實(shí)中的中小企業(yè)甚至大公司有幾個主動給的，我倒是見過過河拆橋的多。
如果一個公司連國家規(guī)定的基本保障都無法滿足，那我會認(rèn)為你們沒有發(fā)展前途，憑什么讓我給你們賣命還不給錢？
不交五險(xiǎn)一金，你公司倒閉了，誰來賠償啊，生了重大疾病你公司給錢啊，懷孕了你負(fù)責(zé)給假生孩子保證不會被辭退啊，加班不給加班費(fèi)尼瑪你管飯啊！哪里來的流氓邏輯啊，你不都對你的員工好，還指望員工給你賣命??！流氓！
其實(shí)，很多大公司之所以做大，在于其對員工的付出能夠給予等值的勞動報(bào)酬，員工付出的多，得到的就多。正規(guī)的公司一般不用勞動者主動提待遇，不正規(guī)的公司才會畫餅充饑，勞動者付出勞動就應(yīng)該得到回報(bào)，一味畫大餅的那是傳銷。
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