歲月匆匆，時(shí)光易逝。一晃之間，又到了一年一度的大學(xué)校園充滿傷感情緒的離別季，其中也飽含著不少的對未來美好憧憬情，對絢麗多彩社會(huì)的強(qiáng)烈探求感；更渴望尋求適合自己的平臺施展拳腳，實(shí)現(xiàn)自身的人生理想與抱負(fù)。而畢業(yè)求職是大學(xué)生踏入社會(huì)必須面對的第一步，關(guān)系著以后自身的發(fā)展，不得不說是至關(guān)重要的一步。如果畢業(yè)生選擇的是正規(guī)企業(yè)，不僅自身的合法勞動(dòng)權(quán)益能夠得到有效保障，而且會(huì)更利于實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)發(fā)展。而如果不幸去的就是不正規(guī)企業(yè)，也許會(huì)跟吃飯吃一半，碗里忽然出現(xiàn)一只死蒼蠅的感覺是差不多吧。所以，畢業(yè)生一定要學(xué)會(huì)擦亮眼睛，善于識別判斷。那么究竟什么樣的企業(yè)才是不正規(guī)企業(yè)呢？下面筆者就一一敘述，不正規(guī)企業(yè)大體包括以下幾種：
一、需要入職者交押金、保證金、身份證原件或者提供擔(dān)保的
在實(shí)際的招聘錄用過程中，有一些企業(yè)基于種種原因考慮，要求入職者提供各種各樣的押金、保證金、身份證原件或者擔(dān)保。該類企業(yè)較多的解釋是擔(dān)心員工不辭而別或者員工故意給企業(yè)造成損失。這種現(xiàn)象在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施前較為普遍。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，這種現(xiàn)象逐漸減少，但絕非不存在。更有甚者，某些人員以招聘之名行詐騙之實(shí)，一旦求職者交付現(xiàn)金之后，這批人員就隨之失蹤。
企業(yè)的初衷可以理解，但此類行為絕對是禁止的。這就好比將即將入職的員工視作嫌疑人，隨時(shí)可能對企業(yè)造成損害，顯然是違背了通常的法理邏輯。因?yàn)槠髽I(yè)與員工同樣作為用工主體，在締結(jié)勞動(dòng)合同之前均屬于平等關(guān)系主體。按照正常的邏輯，在締結(jié)勞動(dòng)合同之后，企業(yè)屬于用工主體，對員工具有管理權(quán)限，對員工權(quán)益的侵犯比員工對企業(yè)權(quán)益的侵犯具有更便利性及現(xiàn)實(shí)可能性。那么在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，是否可以要求企業(yè)對員工的合法權(quán)益提供相應(yīng)的擔(dān)保呢？這顯然也是讓人難以接受的。
《勞動(dòng)合同法》第八明確規(guī)定，用人單位招用員工，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
所以，凡是要求入職者提供各類擔(dān)保的企業(yè)，你就可以毫不猶豫地判斷這不是正規(guī)的企業(yè)，甚至還可能純屬詐騙斂財(cái)。即使應(yīng)聘上了，也要堅(jiān)決地放棄，避免自身的錢財(cái)受到損失。
二、許諾的工資待遇遠(yuǎn)高于市場價(jià)的
細(xì)心觀察的話，現(xiàn)實(shí)之中存在少數(shù)這樣的情況，個(gè)別招聘人員或者“熟人”以“高新”來聘請員工或?qū)で蠛献髡撸@個(gè)“高薪”實(shí)在是高的太過離譜。比如直接告訴你在這里干上一兩年，最終能夠獲得的回報(bào)是年薪幾百萬甚至上千萬的。對于剛剛走出校園的社會(huì)新人而言，可能會(huì)覺得這比中五百萬彩票還值得高興的事啊，于是欣然應(yīng)往。殊不知這百分之百是個(gè)徹頭徹尾的騙局，十之八九可能是“傳銷組織”，一旦深陷進(jìn)去，一定是錢財(cái)盡失。
那可能有人就會(huì)反問，難道這種奇高的高薪對于剛步入社會(huì)求職的畢業(yè)生而言，就沒有存在的一點(diǎn)可能性嗎？可以肯定的是，這種可能性等同于零，更可以肯定的是這類企業(yè)是不正規(guī)的，甚至這類企業(yè)也是不存在或者虛構(gòu)的。
為什么會(huì)這樣呢？了解工資相關(guān)法規(guī)的，基本都知道，雖然大陸地區(qū)施行的是工資基準(zhǔn)保護(hù)原則，在基準(zhǔn)線之上，企業(yè)與員工之間可以約定工資待遇。但實(shí)際上工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。工資的本質(zhì)就是勞動(dòng)力商品的價(jià)值，是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力這種特殊商品所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。因此，在某種意義上說，工資主要體現(xiàn)的是勞動(dòng)的價(jià)格。工資基本上仍然受到市場工資價(jià)格的調(diào)控。所以，一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在勞動(dòng)技能不嫻熟，其所付出的勞動(dòng)很難大大超越勞動(dòng)本身的價(jià)值。故，如果有人開出幾百萬年薪來招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，那基本上是天方夜譚。那么可能有人會(huì)問，多少工資才是合理的呢？這個(gè)確實(shí)因行業(yè)、自身學(xué)歷、畢業(yè)院校等不同而不同，但也絕對不是沒有上限，對于這類數(shù)據(jù)可以查閱權(quán)威機(jī)構(gòu)公布的工資水平，基本上就可以做到心中有數(shù)了。
因此，有企業(yè)或者人員以遠(yuǎn)高于市場價(jià)的工資來招聘人員，這基本上可以判定為騙子或者傳銷組織，趕緊遠(yuǎn)離，否則青春財(cái)產(chǎn)雙雙落空才幡然醒悟，則為時(shí)晚矣。
三、入職不簽訂書面勞動(dòng)合同的
自用工建立起，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位和員工雙方的共同義務(wù)，任何一方不簽訂書面勞動(dòng)合同，都是違反法律義務(wù)，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。單位超過一個(gè)月不簽訂書面的勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)二倍工資的責(zé)任。那么不簽訂書面勞動(dòng)合同，對員工是否一定有利，比如能夠獲得二倍工資之類的？其實(shí)未必。對于剛走出校園步入崗位的大學(xué)生而言，維權(quán)更難。
支付二倍工資的前提是與企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)舉證責(zé)任由員工來承擔(dān)。對于不正規(guī)的企業(yè)，可能很難證明與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原因在于能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的工資發(fā)放憑證可能是現(xiàn)金發(fā)放，或者雖然是銀行轉(zhuǎn)賬，但是由其他個(gè)人私人賬戶轉(zhuǎn)入的。至于其他考勤、工牌、證人證言、社保可以嗎？如果確實(shí)是不正規(guī)的企業(yè)，那么這些內(nèi)容很可能也會(huì)沒有。這種情況下發(fā)生糾紛，一旦對方企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，則存在舉證困難的障礙。
在沒有書面勞動(dòng)合同的前提之下，容易發(fā)生更多糾紛。比如工資待遇一項(xiàng)，企業(yè)在員工應(yīng)聘入職時(shí)候，明確告知員工本崗位待遇是一個(gè)什么樣的狀況。但是實(shí)際上支付的卻是基本的工資，甚至還可能是最低工資，那么這種情形下，對員工而言，則是十分不利的，員工需要舉證來證明其工資標(biāo)準(zhǔn)高于所發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不能夠證明，則承擔(dān)不利的風(fēng)險(xiǎn)。
除此之外，沒簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷而又沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)在面臨承擔(dān)較大責(zé)任的前提下，極有可能否認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工又不能證明勞動(dòng)關(guān)系，那么勢必難以獲得有效的正常法律救濟(jì)，這時(shí)候肯定是得不償失。
所以，如果是企業(yè)明確表示不簽訂勞動(dòng)合同的，畢業(yè)生職場經(jīng)驗(yàn)缺乏，不懂得如何保護(hù)自身權(quán)益。面對這類企業(yè)，建議盡量不要入職，以免自身權(quán)益受到損失。
四、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
眾所周知，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和員工共同的法定義務(wù)。如果企業(yè)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么員工所造成的社會(huì)保險(xiǎn)損失是由企業(yè)來承擔(dān)。那員工是否就沒有其他損失了呢？其實(shí)不然，以養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為例，待遇享受實(shí)行的是累計(jì)年限制，如果未達(dá)到一定的年限，則不能夠享受到，或者享受的待遇數(shù)額將受到影響。此外，如果社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳只能補(bǔ)繳前兩年的。
萬一企業(yè)因沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，企業(yè)不支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，員工還需要通過仲裁訴訟來維護(hù)自身的權(quán)益。不得不說是一種不應(yīng)承受的負(fù)擔(dān)之累人。
于此同時(shí)，社保繳納年限還是用以證明員工自身工齡年限的一種較為有力的證明。不少企業(yè)對于累計(jì)工齡年限，是以社保繳納年限作為唯一衡量依據(jù)的。暫且不管這種依據(jù)是否合理，如果員工不能提供其他有效證據(jù)來證明員工工齡的，那么有社保繳納證明自然是更具有說服力的，而且方便提供。
此外，在不少地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限還關(guān)系到當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策的享受，比如居住證的辦理、子女入學(xué)、房屋汽車等不動(dòng)產(chǎn)的購買等等。沒有繳納達(dá)到一定年限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，基本上很難享受到這些福利待遇。
所以呢，一旦碰到企業(yè)明確表示，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)果斷棄之而去，不要進(jìn)行任何的考慮。
五、要求簽訂空白協(xié)議的
員工入職階段，一般是需要辦理入職手續(xù)，這是正常的程序，正規(guī)企業(yè)一般沒什么問題。如果不正規(guī)企業(yè)，則可能在入職手續(xù)及材料的填寫簽訂過程中會(huì)夾雜著些許空白文件協(xié)議類的。這時(shí)候，求職者千萬需要警惕，不能在上面簽字。一旦簽字之后，就可能會(huì)在空白協(xié)議之中加入不公平條款的內(nèi)容或者對員工權(quán)益不利的條款，這時(shí)候要想證明這些協(xié)議不是員工本人意愿簽字的是較為困難。
例如，企業(yè)可以在員工簽字的空白協(xié)議之中打上員工主動(dòng)辭職的內(nèi)容。如果企業(yè)在用人過程之中，覺得員工用的還順手，比較滿意，那么不會(huì)出現(xiàn)什么問題。關(guān)鍵在于企業(yè)在對員工不滿意，而又不能直接解除的情形下，將該內(nèi)容拿出來，告訴員工某一天開始不要再上班了。那么除非能夠證明這份簽字協(xié)議是在某一具體時(shí)間內(nèi)簽寫的，否則確實(shí)很難來推翻辭職書的效力內(nèi)容，那么此時(shí)員工就比較冤枉了。被違法解除，還救濟(jì)無門，實(shí)在是一大悲劇。
因此，在入職過程中，但是要求員工簽訂空白協(xié)議的，這時(shí)候，你完全可以不簽訂或者直接不入職，自己合法權(quán)益保護(hù)要緊。剛畢業(yè)大學(xué)生求職過程中尤為需要警惕。
六、需要無條件加班且加班沒有加班費(fèi)的
按照勞動(dòng)法四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
從以上的法律規(guī)定之中，我們可以得出：（1）加班需要用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商確定；（2）即使雙方協(xié)商同意加班，加班時(shí)間也需要受到限制，不能超過法定最大的限度即三小時(shí)，同時(shí)還需要保證勞動(dòng)者的身體健康。
由此，勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者工作時(shí)間及加班界定的非常清晰。在工作時(shí)間之外的其他時(shí)間，就屬于勞動(dòng)者進(jìn)行自由支配的休息時(shí)間，亦是勞動(dòng)者除了勞動(dòng)權(quán)利之外的另一大權(quán)利即休息權(quán)。企業(yè)要想占用勞動(dòng)者休息權(quán)來完成工作任務(wù)，就需要取得勞動(dòng)者的同意，否則企業(yè)違背勞動(dòng)者意愿強(qiáng)行要求加班的行為涉嫌強(qiáng)迫勞動(dòng)，這屬于勞動(dòng)用工的一大禁忌。
可能有人會(huì)認(rèn)為“不是還有不定時(shí)工作制嗎？不定時(shí)工作制就沒有工作和休息之區(qū)分”。這其實(shí)是一種誤解，不定時(shí)雖然是工作時(shí)間的不固定，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
一般情形下，用人單位安排勞動(dòng)者加班均需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，正常工作日、休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班需要分別支付勞動(dòng)者不低于1.5倍、2倍、3倍的加班費(fèi)。因此，通常情形下，企業(yè)安排加班卻不支付加班費(fèi)的情形屬于違法情形，是要受到法律制裁的。
所以，剛畢業(yè)的入職者應(yīng)當(dāng)警惕企業(yè)安排員工加班，卻拒絕支付加班費(fèi)的。雖然通過法律維權(quán)途徑可能最終獲得救濟(jì)，但是相較于主動(dòng)支付加班費(fèi)的企業(yè)而言，后者顯然是畢業(yè)生們更佳的選擇。
七、非法用工的
非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，主動(dòng)去用工。在這類企業(yè)工作，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益難以保障。在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，中部某省份曾經(jīng)發(fā)生過無合法證照的小磚窯非法用工和黑惡勢力拐騙員工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、使用童工、故意傷害甚至致人死命等嚴(yán)重違法犯罪行為，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。正是基于此，才最終促成勞動(dòng)合同法的出臺，并嚴(yán)厲打擊此類用工。
當(dāng)前情形下，在此類單位工作，或許很少存在上述嚴(yán)重的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情發(fā)生了；但是勞動(dòng)者各類勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，確實(shí)沒有一個(gè)良好的保障。比如上述提到的社保繳納，工資支付等完全無法預(yù)測，并且處在勞動(dòng)部門的監(jiān)控范圍之外，勞動(dòng)部門可能以不具有用工主體資格而無法做出相應(yīng)的處罰。同時(shí)，維權(quán)救濟(jì)也是一個(gè)比較繁瑣復(fù)雜的過程。這類型企業(yè)更可能在勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)候憑空消失，那對于勞動(dòng)者而言，真是竹籃打水一場空。
因此，作為剛畢業(yè)的高校生，千萬需要注意擦亮眼睛，不要被欺騙，避免錢財(cái)和人身受到損失。
八、不能提供勞動(dòng)職業(yè)保護(hù)的
勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。同時(shí)，用人單位還需要提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。這些規(guī)定是對勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的一大體現(xiàn)，也是企業(yè)應(yīng)盡的一大義務(wù)。目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在工作之中避免受到各種各樣的事故傷害，防止悲劇的發(fā)生。在特殊的行業(yè)崗位甚至還更加細(xì)化了企業(yè)的義務(wù)及對勞動(dòng)者保護(hù)的要求，比如，職業(yè)危害崗位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、崗中及離崗時(shí)候的職業(yè)病體檢。這些都是對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的良好舉措。
因此，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)候尤其需要識別企業(yè)有無提供各類勞動(dòng)保護(hù)，對于沒有的，最好不要前往進(jìn)行工作。沒有安全環(huán)境的企業(yè)，對于個(gè)體的身心健康是無法得到良好的保障。
綜上所述，畢業(yè)生入職在即，需要仔細(xì)甄別各類企業(yè)，盡量爭取到更好的有各種保障的單位進(jìn)行工作，避免前往上述單位進(jìn)行工作。當(dāng)然，除了上述所提到的單位之外，企業(yè)在用人過程中難免會(huì)發(fā)生一些其他不符合法律規(guī)定的情形，記得通過正當(dāng)法律途徑來堅(jiān)定地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這時(shí)候，你可能還得認(rèn)識和聘請一個(gè)專業(yè)的律師來幫助你完成上述事項(xiàng)甚至爭取更多的利益。因?yàn)榭傆心敲匆痪湓?，專業(yè)的事情還得交給專業(yè)的人來做才對。
