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一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。
尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
二、已結(jié)清的權利越多越好，一個都不能少。
能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等）
“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好。
三、萬能的免責聲明，可不能少。
萬能的免責聲明：本人再無任何未結(jié)清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
四、寫清楚離職時間。
員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模?/strong>，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
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還有個重要的細節(jié)需要企業(yè)注意！
那就是你們要清楚自己公司究竟是什么性質(zhì)！
（一）你們是不是分支機構(gòu)。
如果你們只是分支機構(gòu)，那么記得也把上級機構(gòu)的權利業(yè)務給切割了，不要留有手尾。
總公司和子公司是獨立用工關系，這些也要相互厘清。
（二）你們是不是勞務派遣單位。
記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
（三）你們是不是業(yè)務發(fā)包相對方。
讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。
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企業(yè)在處理員工辭職這件事上一定要慎重處理，對于辭職書的內(nèi)容需要仔細查看，最好的結(jié)局都是好聚好散，如果因為這個問題而鬧到法庭訴訟階段，就太傷和氣。企業(yè)的法律咨詢顧問在這方面就要有責任讓HR知道哪些該羅列出來，哪些應該規(guī)避，為企業(yè)減少損失或者提前規(guī)避風險。如果您在企業(yè)管理上遇到什么法律問題需要解決，點擊下方“了解更多”，提出您的問題，羅爺法律會對您進行1對1解答。
