針對您提出的問題，解答如下：
現(xiàn)在很多企業(yè)，在設(shè)定員工工資時(shí)，把基本工資設(shè)得很低，這企業(yè)財(cái)務(wù)和人力資源部門為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)而故意行為。特別是現(xiàn)在一些物業(yè)公司工資設(shè)置更是可笑，將約定工資分基本工資和加班費(fèi)，基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其余部分就算成加班工資，并且讓員工簽字確認(rèn)，那有每月加班工資是固定的，這種案例也很多，一但發(fā)生勞動(dòng)爭議，單位肯定敗訴。所以您提到的這種情況不奇怪。其實(shí)他們忽略勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工離職前十二個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償依據(jù)。
如果公司辭退您，因補(bǔ)償發(fā)生勞動(dòng)爭議，先與公司友好協(xié)商，如協(xié)商達(dá)不成協(xié)議，可以申請仲裁，對仲裁不服，可向法院訴訟。
單位工資條和銀行發(fā)工資流水帳就是最好的證據(jù)，核算出離職前十二個(gè)月的平均工資為補(bǔ)償基數(shù)，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)工資；不滿六個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。遇到這種情況，要主動(dòng)維護(hù)自己合法權(quán)益，不能讓企業(yè)任意損害勞動(dòng)者利益，否則，企業(yè)更加囂張。
