員工勞動(dòng)報(bào)酬一般由工資、加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金構(gòu)成，是員工辛勤工作，依法應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)收益。但企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在支付勞動(dòng)報(bào)酬中玩出了各種花樣，以克扣員工應(yīng)有的勞動(dòng)收益。
花樣一：工資拆分為：基本工資、效績(jī)工資、電話補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等各種項(xiàng)目以期待以基本工資為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金和支付加班費(fèi)。
花樣二：在勞動(dòng)合同中約定每周工作6日，工資含加班費(fèi)或通過(guò)計(jì)算，將員工工資拆分為基本工資、加班工資等項(xiàng)目合理的在工資條中列明，以達(dá)到加班費(fèi)已支付的目的。
花樣三：不以員工實(shí)際工資收入為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，僅以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。有的企業(yè)甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，利用優(yōu)勢(shì)地位要員工簽署文件表示：自愿要求單位不繳納五險(xiǎn)一金，更將工資扣除一部分在工資條中列為社保補(bǔ)貼，以期將未繳納五險(xiǎn)一金的過(guò)錯(cuò)責(zé)任嫁禍給勞動(dòng)者。
花樣四：每年一簽勞動(dòng)合同，以正常的年終獎(jiǎng)勵(lì)如第十三月工資沖抵離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以減少離職時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
花樣五：難以一一列舉的其他及其他進(jìn)化變種。
員工的工資只有一份，卻被動(dòng)的玩出以上種種，變成了依法應(yīng)當(dāng)享有的其他待遇；明明勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，卻看似做到了合法與合理。而在司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)法律體系的錯(cuò)綜復(fù)雜如勞動(dòng)法體系、地方勞動(dòng)規(guī)章制度體系、工資體系、社會(huì)保險(xiǎn)法體系等等，導(dǎo)致對(duì)上述“花樣”的處理和認(rèn)定，在不同的地方、不同的裁判人員手中可能會(huì)出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。
以下筆者僅從自身法律認(rèn)知評(píng)述上述問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定和處理，以供大家思考：
1、五險(xiǎn)一金繳納和加班工資計(jì)算的工資基數(shù)均應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定，而《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，故用人單位僅以基本工資繳納五險(xiǎn)一金和計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法，要求單位以員工實(shí)際工資收入為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金和支付加班費(fèi)。
2、在勞動(dòng)合同中約定每周工作6日，正常工資含加班費(fèi)，未額外支付加班費(fèi)的，應(yīng)以違反法律強(qiáng)制規(guī)定即每周5天工作制且未額外支付加班費(fèi)，減輕公司責(zé)任為由，認(rèn)定無(wú)效，要求單位額外支付周六加班工資。若在工資條中單列加班工資且加班工資數(shù)據(jù)合理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定單位已經(jīng)支付加班工資。
3、員工“自愿”要求單位不繳納五險(xiǎn)一金，因企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金為國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，不能因員工的放棄而免除，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法，要求企業(yè)為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。但員工已經(jīng)領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)退還單位。
4、每年一簽勞動(dòng)合同，以第十三月工資等獎(jiǎng)金沖抵離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，若勞動(dòng)關(guān)系在同一單位連續(xù)發(fā)生且未中段，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)，未有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況發(fā)生，予以否定，要求單位按照離職時(shí)實(shí)際工作年限支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)關(guān)系存在中斷或在不同單位間發(fā)生，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
道高一尺，魔高一丈，望立法部門(mén)根據(jù)新情況、新形勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行修訂和完善，以更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。
聯(lián)系客服
