來源 | 上海市總工會
對于許多職工來說，休息日在公司加班早已不是什么稀罕事。然而，加班后公司給出的一紙調(diào)休單往往容易牽涉出一系列關(guān)于權(quán)益的事，因此今天小編就和大家聊聊那些事～
因調(diào)休未上班，獎金如何發(fā)放？
調(diào)休是經(jīng)由公司安排，讓員工把工作時間與休息時間進行調(diào)換，不影響勞動者工資的正常發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤方法發(fā)放工資。薪資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75（平均月計薪日）。勞動者平均月計薪日是由年計薪日除以12個月得來。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條的規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。換而言之，獎金是對勞動者工作實績的獎勵，沒有工作自然沒有獎金。
如果單位發(fā)放的是全勤獎，從權(quán)利義務(wù)對等的原則出發(fā)，即便全月調(diào)休，單位也應(yīng)該支付勞動者獎金，因為單位沒有多發(fā)加班當(dāng)月的全勤獎；如果獎金與勞動成果掛鉤，勞動者調(diào)休之月就不能再次主張相應(yīng)的獎金。
調(diào)休單是否會“過期”？
調(diào)休單是勞動者因加班而產(chǎn)生的勞動者休息或者取得報酬的權(quán)利，就現(xiàn)行勞動法律法規(guī)來說，只要單位沒有具體的使用規(guī)定，不存在調(diào)休單“過期”的說法。一旦發(fā)生糾紛，勞動者可以訴之相關(guān)法律部門。
至于調(diào)休單是否可以累積，目前沒有相關(guān)法律規(guī)定，主要看企業(yè)對此是否有明文規(guī)定。但是，需要注意的是，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)；中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，不影響企業(yè)的生產(chǎn)和安全。
離職后發(fā)現(xiàn)調(diào)休未用完該怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第四十三條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬。這條規(guī)定有個前置條件為“不能安排補休”，可見，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮的是安排勞動者進行“補休”。同時，每個公司對于“補休”也是有不同規(guī)定的，勞動者在拿到調(diào)休單時應(yīng)當(dāng)留意調(diào)休單的使用說明、有效期等。
有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意。雖然調(diào)休單是一件小事，但其本質(zhì)仍然是職工因加班而產(chǎn)生的勞動報酬問題，勞動者可以就加班事實申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
對于一些勞動合同屆滿而調(diào)休單依然未休完的勞動者來說，調(diào)休單能夠成為他們要求用人單位支付加班費的權(quán)利憑證。如果調(diào)休單上有明確日期，那么可以按照具體日期時的薪資標(biāo)準(zhǔn)進行計算；如果調(diào)休單上沒有寫明具體日期的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同屆滿之前一年的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果調(diào)休單還牽涉國定節(jié)假日的，應(yīng)該注意按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行計算。
調(diào)休能否折算薪水？
調(diào)休是用人單位安排員工進行加班后的一種休息補償，發(fā)放了調(diào)休單，就要安排員工進行休息；如果企業(yè)無法安排，那么，就要按照標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放應(yīng)得的加班費。
不少用人單位也會以折算的方式，“買”下員工手中的調(diào)休單。如果按折算的方式購買員工手中的調(diào)休單，則要符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。調(diào)休一般是雙休日加班產(chǎn)生的，按國家規(guī)定，雙休日加班支付200%的工資，如果是計件制，則要換算成計件方式計算。
END
每晚，你都會給自己充電嗎？
