膽哥的一個朋友小林，半年前調動了工作，從偏遠基層直接調到了總部，原因是人品好！
大致的情況是這樣的，膽哥的朋友小林同志，參加工作后，被直接分配到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構，干的是外勤業(yè)務工作，很苦很累很遭罪！
由于遠離喧囂，也就遠離是非，雖然業(yè)務上沒什么成績，卻也沒得罪過任何單位同事，人緣質量尚可！
跟小林同一批入職的同事，有一位十分優(yōu)秀，無論是學歷學識，亦或是家庭背景，都優(yōu)秀到小林高攀不起的地步，而這位叫小森的同事，從剛一入職，便留在了機關總部，進入了一個審批部門，每天都能出入一把手的辦公室，進行各種審批項目的匯報，可謂牛人！
如此牛人，卻有人不識，同一批入職的人中，只有小林，對這個比自己還小一歲的小森十分尊重，因為小林覺得，自己的水平和能力確實都不如小森，所以，即便是自己跑審批時，面對小森訓斥的嘴臉，小林欣然接受，覺得沒什么，可其他同批入職的人則不然，總覺得小森太能裝，對小森不服氣，看不慣小森在工作中愛發(fā)脾氣的狀態(tài)，對小森十分厭煩！
小森心理清楚，所以當小森另謀高就的時候，只向自己的領導推薦了小林這么一個唯一的人選！
讀者朋友們，看明白了嗎？人，特別是有本事的人，必須要服，服人，不是自卑，不是自賤，而是自救！
于是小林便從基層進入了機關總部！
小林能進來，原因就是他的人緣口碑比較好，可半年后，小林笑著告訴我，全單位，百分之八十的人都罵他了！
原因是，小林成了第二個小森！
但小林很開心自己成為了第二個小森，因為小林沒有人，沒有錢，有的，只是眼前的機會，只是眼前的領導！
小林其實是刻意模仿小森，而他之所以選擇學小森，是因為他發(fā)現，小森當初的苛刻跟爆裂，都是對的——小林的新領導是個極度攔權者！
小林發(fā)現，自己的新領導，也就是小森的老領導，是個對權利特別愛的人，因為審批審核的權利只是一道關卡，放與不放，只能一個人說了算，沒有例外，所以部門一把手必須攔住所有權利。小林的工作是審核，領導的工作是審批，這里面就有了學問，如果審核放松了，賺了人情，審批就沒有人情可賺了，而且小林試過放松，卻在審批時被領導發(fā)現了問題，否定了小林的審核后，還訓斥了一頓，所以小林只能嚴格審核，然后逼被審核人去向領導求情，這樣，領導就能賺取人情，甚至，獲得利益了！
小林告訴膽哥，如果不想送禮，那就送權，特別是遇到了愛權的領導，就要不斷的為領導創(chuàng)造使用權利的機會，等領導獲益高升后，領導一定會先考慮由你接替他，這就是機會，而且是別無選擇的機會，誰讓你沒有根基呢！
