HR姐姐，這勞動(dòng)合同后面有個(gè)競(jìng)業(yè)限制，是什么鬼？
哦，是這樣的，公司規(guī)定你這個(gè)崗位入職都要簽的。
我可以只簽勞動(dòng)合同，不簽競(jìng)業(yè)限制嗎？
不可以的，你應(yīng)該還不了解競(jìng)業(yè)限制是什么，你先認(rèn)真看一下吧！
......
小伙伴們，你有木有遇到過(guò)這種不明覺(jué)厲的情況？
確實(shí)，很多人可能聽(tīng)過(guò)競(jìng)業(yè)限制這個(gè)東西，但它具體是個(gè)啥玩意，它與競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議有啥區(qū)別，大多數(shù)人還是不了解滴。
即使是那些已經(jīng)跟現(xiàn)在公司或以前公司簽過(guò)的人也未必清楚，那咱就先來(lái)簡(jiǎn)單的厘清一下這3個(gè)概念吧！
保密協(xié)議可以是公司與員工簽，也可以是公司與外部人員（例如合作伙伴）簽。
保密協(xié)議的期限沒(méi)有法規(guī)限制，可自行約定，如果你覺(jué)得要保密10年也是可以的。
保密協(xié)議不一定要約定補(bǔ)償金，因?yàn)槟憧梢詫⒑炗啽Ｃ軈f(xié)議作為你跟對(duì)方合作的一個(gè)前提，當(dāng)然，也可以約定補(bǔ)償金，常稱(chēng)為保密費(fèi)。
保密協(xié)議可以單獨(dú)擬定，也可以作為勞動(dòng)合同或合作合同的附款。
對(duì)于所有在職員工，即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，也有對(duì)公司涉密信息保密的義務(wù)。
但若公司不放心，所以還是選擇簽訂保密協(xié)議，因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止只針對(duì)公司董事高管的，競(jìng)業(yè)限制只能針對(duì)離職后。
保密協(xié)議主要適用于《民法》，雙方相對(duì)是平等的，自行約定條款，也可隨時(shí)自行解除協(xié)議。
競(jìng)業(yè)禁止條款是《公司法》法規(guī)的一部分；
競(jìng)業(yè)禁止僅限于公司董事高管，是董事高管的法定義務(wù)，所以無(wú)需書(shū)面簽訂；
競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有補(bǔ)償金；
董事高管不能與公司約定解除保密義務(wù)；
競(jìng)業(yè)禁止無(wú)期限之說(shuō)，董事高管入職后義務(wù)開(kāi)始，離職后義務(wù)自動(dòng)消失。
小快小貼士：
《公司法》第一百四十九條規(guī)定董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：
第5款：
未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
第7款：
擅自披露公司秘密；
董事、高管違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
競(jìng)業(yè)限制只能是公司與員工簽，但是是與能接觸到涉密信息的員工，常見(jiàn)的是董事、部級(jí)以上高管、核心技術(shù)員工、核心文檔管理員等；
限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作或者當(dāng)顧問(wèn)，也不得自行創(chuàng)辦同類(lèi)型公司；
針對(duì)的是員工離職后（不得超過(guò)2年），至于在職期間，員工本來(lái)就負(fù)有不得泄露商業(yè)秘密的義務(wù)（或簽保密協(xié)議）；
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同的一部分，不得單獨(dú)擬定，要作為勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的附款；
必須采用書(shū)面形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、業(yè)務(wù)范圍、地域以及補(bǔ)償數(shù)額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規(guī)規(guī)定；
競(jìng)業(yè)限制主要適用法律為《勞動(dòng)合同法》，而該法更傾向于保護(hù)員工權(quán)益，所以約定條款多受限于法規(guī)；
雙方可以約定解除協(xié)議，但除非公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，否則員工沒(méi)有單方解除權(quán)利，而公司有單方解除權(quán)利，但員工有權(quán)要求公司額外支付3個(gè)月補(bǔ)償金。
與競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議不一樣，競(jìng)業(yè)限制是相對(duì)較大眾的，簽的最多的，所以關(guān)于競(jìng)業(yè)限制你需要了解更多。
公司與普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制原則上無(wú)效，不過(guò)若該普通員工確實(shí)或多或少接觸到商業(yè)秘密，是可以簽訂的；
若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，在員工離職前該協(xié)議無(wú)效；
若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，員工離職后有權(quán)不履行約定；
即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，但員工離職后已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制條款，員工仍然有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
如果公司給付員工的補(bǔ)償沒(méi)有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工簽訂時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；
公司不得將競(jìng)業(yè)限制條款約定在規(guī)章制度里。
一般認(rèn)為，公司與員工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制是對(duì)公司更有利，而對(duì)員工是沒(méi)有太多好處的，不然也不會(huì)有補(bǔ)償金這一說(shuō)。
因?yàn)閱T工離職后不能從事自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，這對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展是不利的。所以很多員工都會(huì)有以下這個(gè)疑問(wèn)。
直接回答，當(dāng)然是可以拒絕滴。
不過(guò)咱都明白一個(gè)道理，胳膊掰不過(guò)大腿，要是在入職時(shí)、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)或在職期間，公司提出要與你約定競(jìng)業(yè)限制，咱能咋辦呢，頂多就是爭(zhēng)取期限短一點(diǎn)，補(bǔ)償高一點(diǎn)。
可但是，如果公司在你提出要離職時(shí)才提競(jìng)業(yè)限制這茬，你大可以say no，都這時(shí)候了，只要你提前一個(gè)月書(shū)面通知要離職，他也不得不讓你走。
當(dāng)公司跟員工提出要簽競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議時(shí)，很多人都會(huì)想：我能接觸到啥商業(yè)機(jī)密啊，至于嗎？
確實(shí)，由于商業(yè)秘密泄露屢見(jiàn)不鮮，很多公司猶如驚弓之鳥(niǎo)，不但擴(kuò)大了商業(yè)秘密的范圍，也擴(kuò)大了覆蓋員工。
這個(gè)時(shí)候員工要是能從法律角度跟公司解釋自己的工作接觸不到什么商業(yè)秘密，說(shuō)不定還真就可以不用簽了。
粗略來(lái)講，商業(yè)秘密就是公司的某些信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，法律認(rèn)定商業(yè)秘密有4個(gè)要件：
1、價(jià)值性
它能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2、實(shí)用性
它是客觀(guān)有用的，而不是公司主管覺(jué)得它很重要。
3、秘密性
就是公司主觀(guān)上不想別人知道它。
4、保密性
公司通過(guò)各種方式、技術(shù)、手段在保護(hù)它。
在咱們大陸法系中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息兩大類(lèi):
技術(shù)信息：
例如產(chǎn)品配方、制造技術(shù)、工藝流程、專(zhuān)利動(dòng)向、圖紙、模具、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)庫(kù)等。
經(jīng)營(yíng)信息：
例如公司重大決策、管理方法、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、采購(gòu)渠道、標(biāo)書(shū)內(nèi)容、主要會(huì)議記錄等。
看完上述還是有點(diǎn)懵吧？
這樣，若你在工作中接觸到的信息主要屬于以下范疇，那么可以大概率的說(shuō)，你沒(méi)有接觸到商業(yè)秘密，你拒絕簽競(jìng)業(yè)限制時(shí)“贏面”更大。
該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或行業(yè)慣例；
該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容；
該信息已經(jīng)在公開(kāi)出版物或者其他媒體上公開(kāi)披露；
該信息已通過(guò)公開(kāi)的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開(kāi)；
該信息從其他公開(kāi)渠道可以獲得；
該信息無(wú)需付出一定的代價(jià)就容易獲得。
好了，今兒就先這樣吧，公司的法務(wù)，特別是勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制這一塊是很多人的痛點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容小快（公眾號(hào)ID：kuaifwzx）也會(huì)陸續(xù)有來(lái)哦，希望能夠幫到你！
聯(lián)系客服
