保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款的比較
保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款的比較
保密協(xié)議
1 定義
這里的保密協(xié)議指企業(yè)與員工為保守商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。
2 保密的核心—商業(yè)秘密的定義及構成要件
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。
商業(yè)秘密的構成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權利人帶來經濟利益，具有實用性；三是權利人對該信息采取了保密措施。
3 企業(yè)員工承擔保密義務的前提
1) 員工與企業(yè)的勞動合同中有關于保護企業(yè)商業(yè)秘密的條款；
2) 該條款不僅應當規(guī)定員工的保密義務，同時還應規(guī)定企業(yè)對員工承擔保密義務時應當給予的補償。
4 企業(yè)員工違反保密協(xié)議，需要承擔民事責任和刑事責任。
勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
我國《刑法》規(guī)定，違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
競業(yè)禁止
1 定義
競業(yè)禁止又名競業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止可做為合同條款或者單獨的協(xié)議存在。
2 競業(yè)禁止的主要目的
競業(yè)禁止的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。
3 競業(yè)禁止條款的生效條件
1) 雙方書面約定在中止或解除勞動合同后的一定期限(不超過3年)員工不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位就職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；
2) 用人單位給予員工一定數(shù)額的經濟補償。
4 相關法律規(guī)定
《公司法》第l條規(guī)定：董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應歸公司所有。國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經理，未經國家授權投資的機構或者國家授權的部門同意，不得兼任其他有限責任公司，股份有限公司或者其他經營組織的負責人。
《合伙企業(yè)法》規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務或者與本合伙企業(yè)進行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。
《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員未經投資人同意不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務；
以上法律只是非常原則地對競業(yè)限制的問題作出了規(guī)定，勞動部和國家科委等部門有關文件中對競業(yè)限制的問題作出了比較詳細的規(guī)定。
勞動部在《關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動合同后的一定期限(不超過3年)，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位就職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該員工一定數(shù)額的經濟補償。
國家建材局科技司《關于國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知》第五條規(guī)定，承擔項目(專題)的主要研究人員，在攻關研究過程中不得調動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調離的人員，在離開原單位1年內不得從事與攻關內容相關的技術工作。
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定：單位可與行政管理人員、科技人員和其他相關人員約定競業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競業(yè)限制條款，不支付或無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。競業(yè)限制期限不得超過3年。
保密協(xié)議與競業(yè)禁止條款/協(xié)議的比較
比較 | 保密協(xié)議 | 競業(yè)禁止條款/協(xié)議 |
立法目的 | 保守商業(yè)秘密，維護正當?shù)氖袌龈偁幹刃?/p> | 與保密協(xié)議目的相同，但強調競爭性企業(yè)之間的商業(yè)秘密的保護 |
保護方式 | 不允許泄密 | 任期內不得兼職或離職后不得從業(yè)于競爭性企業(yè) |
生效條件 | 是商業(yè)秘密、有保密約定 | 除企業(yè)高管、合伙人的競業(yè)禁止法定義務外，需書面約定，且必須有補償 |
保護期限 | 視商業(yè)秘密情況而定 | 不超過三年 |
補償 | 應當給補償，未做金額限制 | 必須有補償，但未做金額限制 |
