職場(chǎng)，是大部分人都需要經(jīng)歷的一個(gè)階段。有些人能在職場(chǎng)上快速成長(zhǎng)，有些人一直在奮斗卻沒有太多的起色。最根本的原因不是自身能力和工作環(huán)境的難度，而是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的無知。
接下來，我總結(jié)了一些職場(chǎng)潛規(guī)則，與大家進(jìn)行分享。
1、做事要有反饋
職場(chǎng)中最大的失敗就是，沒有給領(lǐng)導(dǎo)反饋或展示你的成績(jī)。
很多人都會(huì)遇到這樣的現(xiàn)象，就是有些人能力和教育背景都不如自己，最后往往卻做得比自己好。除了溝通技巧之外，最重要的就是這些人知道如何給領(lǐng)導(dǎo)反饋，知道如何向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的成績(jī)，隱藏自己的好勝心。
不要以為領(lǐng)導(dǎo)每天觀察你，就會(huì)不停地問你的表現(xiàn)。其實(shí)你錯(cuò)了，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，當(dāng)你的成績(jī)不表現(xiàn)出來的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)就看不到，或者你的成績(jī)被同事拿走了也不一定。
所以，無論領(lǐng)導(dǎo)交代你做什么事，你都要不斷地給予反饋，同時(shí)，你也要不斷地向領(lǐng)導(dǎo)展示你的成績(jī)。
2、管住嘴，閉上眼，捂住耳
在職場(chǎng)上，口無遮攔的人是非常忌諱的。有時(shí)候你覺得自己就是隨便說說，但在別人的耳中就已經(jīng)變了，對(duì)方可能已經(jīng)添油加醋曲解了自己的初衷。
同時(shí)，光管住嘴、少說是不夠的，有時(shí)候你還得裝聾裝瞎，職場(chǎng)上，當(dāng)你聽到了一些與工作無關(guān)的事情時(shí)，你應(yīng)該假裝沒聽到。當(dāng)你看到了一些與你無關(guān)的事時(shí)，你也應(yīng)該假裝沒看到。只有這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關(guān)系、利益斗爭(zhēng)、八卦等影響。
3、不要什么工作都做，不要任何人給的工作都做
這是許多職場(chǎng)新人第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)會(huì)遇到的情況。公司里有很多圓滑的同事，他會(huì)把一些工作丟給你。如果這件事情你做得好，就是他的功勞，但是，如果做得不好就是你背鍋。所以，要學(xué)會(huì)正確判斷和拒絕別人。對(duì)于這一點(diǎn)，新人一定要注意！
4、工作中不抱怨，橫向發(fā)展
職場(chǎng)上，你覺得自己做了該做的事情，但還是沒有得到提升，難免就會(huì)產(chǎn)生抱怨。但是我建議你盡量不要去抱怨。抱怨沒有用，還會(huì)影響你未來的發(fā)展，如果你的抱怨傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，有可能下次不會(huì)再給你升職的機(jī)會(huì)。
所以，在工作中，我建議你冷靜地評(píng)估自己，也評(píng)估自己在現(xiàn)在的部門甚至是這個(gè)公司是否有晉升的機(jī)會(huì)。如果你所在的部門沒有晉升的機(jī)會(huì)，那你就可以考慮橫向發(fā)展。在其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助你獲得新的技能，開拓新的視野。
5、職場(chǎng)只論功勞，不論苦勞
只要你在工作上做出的成績(jī)能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)舍不得你走的地步，哪怕你在公司中三天打魚兩天曬網(wǎng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)多說一句話。但是，如果你業(yè)績(jī)墊底，總是拖后腿，即使你每天加班到半夜，午休時(shí)間如果睡得久了一點(diǎn)，你也還是會(huì)被罵。
6、勇敢提出自己的訴求
在職場(chǎng)上，我們要勇于提出自己的訴求，否則沒人會(huì)替你著想。很多職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，因?yàn)榻?jīng)歷、閱歷等因素，覺得放低姿態(tài)是必要的。但是，這并不意味著你應(yīng)該表現(xiàn)得唯唯諾諾，害怕提出自己的合理訴求。
職場(chǎng)上，能夠替你著想的人很少，也不會(huì)有家長(zhǎng)和老師要對(duì)你負(fù)責(zé)了，大家都是因?yàn)槔鎱R聚的老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事。如果你沒有自己的想法和訴求，別人可能會(huì)覺得你是軟柿子。
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的小型社會(huì)，真所謂適者生存，越早知道以上這些職場(chǎng)潛規(guī)則越好，肯定會(huì)讓你受益匪淺。
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