東莞工廠每天都在招人，是因?yàn)楣S在擴(kuò)大，訂單在增加嗎？其實(shí)不完全是這樣，訂單增加是一方面，另一個(gè)更重要的原因是員工留不住，導(dǎo)致工廠一直在招人，走人，無論是在街頭巷尾還是在各大人才市場(chǎng)，都可以看到工廠在四處招人，找人。
是什么原因讓工廠員工一直處于這樣的循環(huán)呢？工廠老員工說了，員工辭職無非就是這兩點(diǎn)：
一.錢，沒給到位
東莞最低底薪是1510，而我們工廠只比東莞底薪高200，也就是1710元。這么低的工資怎么能留住人，要想拿高工資只有多加點(diǎn)班，每天加三個(gè)鐘，周末加一天。一個(gè)月累死累活的也才3800左右，4000不到。這樣的工資怎么能留的住人，我是歲數(shù)大了，很多工廠都喜歡招年輕人。年輕人的觀念跟我們又不一樣，工資沒到位，跟他們說什么都是瞎扯，沒用的。
二.心，委屈了。
1.員工干的不開心，我們工廠100多號(hào)人，確有30多個(gè)管理人員。平均一個(gè)人管理層管3員工個(gè)都不到。而且線上班長(zhǎng)很多都是管理層的親戚，什么都不懂，還要員工聽從他安排，不聽的就只知道罵員工，很多新員工進(jìn)來不到一個(gè)月就被罵走了。
2.工廠各種規(guī)章制度，動(dòng)不動(dòng)就罰款。遲到早退罰款，吸煙罰款，連上個(gè)廁所都罰款，搞得員工上班都是提心吊膽的，怕上班的工資還不夠罰。
3.工廠實(shí)行兩班倒，上夜班太辛苦了。雖然夜班比白班多了500的補(bǔ)貼，但說實(shí)在的就那點(diǎn)錢沒什么用，夜班對(duì)身體傷害太大了。上了一個(gè)月夜班，感覺人身體被掏空了一樣，每天都沒有睡醒，一個(gè)月夜班就老了一歲，一點(diǎn)都不夸張。
東莞工廠很多都符合上面的幾點(diǎn)，如果工廠好誰(shuí)愿意走?。∧銈児S有沒有和上面說的一樣的？評(píng)論區(qū)聊起來！
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