為貫徹落實(shí)市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市法制辦有關(guān)文件精神，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政許可法》等法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)績(jī)效考核，正確評(píng)價(jià)我局工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，督促工作人員依法行政，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，激勵(lì)工作人員不斷開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，為工作人員的晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)。
二、考核原則
建立定性分析與定量分析相結(jié)合，目標(biāo)考核與績(jī)效考核相結(jié)合，績(jī)效考核與公務(wù)員年度考核的績(jī)效評(píng)估體系，堅(jiān)持客觀性、全面性和可操作性，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則，改進(jìn)和完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。
三、考核對(duì)象
全局公務(wù)員、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的直屬事業(yè)單位干部職工。
四、考核內(nèi)容
績(jī)效考核以工作人員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德：主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識(shí)等方面：
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作中能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，勤于學(xué)習(xí),積極進(jìn)取，不斷提高自身的思想、政治、文化、業(yè)務(wù)水平，樹(shù)立科技為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放服務(wù)的大局觀念。
（二）認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)持依法行政。
?。ㄈ┿∈芈殬I(yè)道德，珍惜公務(wù)員榮譽(yù)，作風(fēng)正派。
能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識(shí)掌握及工作處理等方面：
（一）熟悉本職工作及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握與業(yè)務(wù)有關(guān)的制度、法規(guī)和科技審批程序，熟練運(yùn)用各種技術(shù)方法。
（二）工作思路清晰，工作重點(diǎn)突出，落實(shí)措施有力。堅(jiān)持原則，講究方法。
（三）具有相應(yīng)的獨(dú)立工作能力和觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題及處理問(wèn)題的能力，對(duì)參與的工作能有針對(duì)性地提出具體建議。
（四）具備本職級(jí)工作相應(yīng)的口頭表達(dá)能力、分析判斷能力及文字綜合能力。
勤：主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作的主動(dòng)性、積極性等方面：
?。ㄒ唬釔?ài)本職工作，勤奮敬業(yè)，勤于思考，勇于開(kāi)拓，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任到位。
（二）能正確執(zhí)行上級(jí)和局黨組的決定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有良好的職業(yè)習(xí)慣。
（三）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真執(zhí)行《科技局工作人員考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定。
績(jī)：主要考核工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益。具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績(jī)成效等方面：
?。ㄒ唬┍Ｙ|(zhì)保量，圓滿完成本職年度工作計(jì)劃。
（二）在工作中能不斷探索，對(duì)提高工作質(zhì)量和效率能提出有價(jià)值的意見(jiàn)和行之有效的建議。
（三）工作成效顯著，工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)肯定和同行們的認(rèn)可。
廉：指廉潔自律表現(xiàn)。側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核。
?。ㄒ唬﹪?yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。
（二）忠于職守，不能利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（三）嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理制度，不能有假公濟(jì)私、化公為私的行為。
（四）艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)等行為。
學(xué)：指愛(ài)學(xué)習(xí)，學(xué)政治理論業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)其他科學(xué)文化知識(shí)，有自學(xué)筆記和心得體會(huì)，積極開(kāi)展局里的創(chuàng)學(xué)活動(dòng)，堅(jiān)持“每月讀一本好書(shū)”活動(dòng)，并做好自學(xué)筆記。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核分月度考核和年度考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
考核相應(yīng)等次的確定標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀等次應(yīng)完全符合考核內(nèi)容中的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)具體要求及相應(yīng)各職位工作標(biāo)準(zhǔn)。量化考核測(cè)評(píng)分值一般在90分以上；
稱職等次應(yīng)較好達(dá)到德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的具體要求及相應(yīng)各職位工作標(biāo)準(zhǔn)。量化考核測(cè)評(píng)分值一般在70-90分之間；
基本稱職等次應(yīng)基本達(dá)到德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的具體要求及相應(yīng)各職位工作標(biāo)準(zhǔn)。量化考核測(cè)評(píng)分值一般在60-70分之間；
不稱職等次為不能達(dá)到德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的具體要求及相應(yīng)各職位工作標(biāo)準(zhǔn)。量化考核測(cè)評(píng)分值一般在60分以下。
考核內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附《市科技局公務(wù)員績(jī)效考核工作量化評(píng)分細(xì)則》。
六、考核方法和程序
（一）績(jī)效考核實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制?？己嗽诰挚?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科牽頭組織實(shí)施。
?。ǘ┎扇≡露瓤己伺c年終考核相結(jié)合的辦法。
月度考核，每月一次，由本單位組織，時(shí)間在次月初，月度考核占年度考核總分的50%。
年終考核，每年一次，由局里組織，在當(dāng)年底或次年年初進(jìn)行。年終考核占年度考核總分的50%。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行考核審核備案制度。月度、年終考核均由人事科牽頭，嚴(yán)格組織實(shí)施。月度考核情況，由人事科匯總后于次月10日前報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。年度考核情況由人事科綜合后及時(shí)上報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括考核工作程序、考核結(jié)果及確定的各等次比例是否符合規(guī)定，重點(diǎn)是對(duì)確定優(yōu)秀比例和不稱職人員情況的檢查。
（四）實(shí)行年度考核優(yōu)秀等次公示制度。審核完畢，由人事科對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示期為三天。如有異議，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查復(fù)審。
?。ㄎ澹?shí)行考核結(jié)果反饋制度。公示完畢，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并進(jìn)行公告。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到結(jié)果反饋之日起的三天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。年度考核結(jié)果由人事科存入本人檔案。
七、考核結(jié)果的使用
考核結(jié)果的使用是建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、發(fā)揮考核作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是公務(wù)員晉升、降級(jí)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整工資待遇的基本依據(jù)。
?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果與晉升工資、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱職等次的，具有晉職、晉升工資的資格，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
?。ǘ┠甓瓤己私Y(jié)果為不稱職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以降職，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。連續(xù)兩年確定為不稱職者，予以辭退；
?。ㄈ┠甓瓤己藶榛痉Q職的，當(dāng)年和次年不具備晉職（級(jí)）資格；
?。ㄋ模┓参窗幢巨k法規(guī)定參加年度考核的工作人員，當(dāng)年不得計(jì)算考核年限，其正常晉升工資檔次及級(jí)別工資的年限從次年重新計(jì)算。
八、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）考核工作在局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。年終考核時(shí)，設(shè)立在局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由分管干部考核工作的局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人事科科長(zhǎng)任副組長(zhǎng)?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^并組織實(shí)施。
?。ǘ┛己斯ぷ鞅仨殗?yán)格按照考核程序進(jìn)行，要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，凈化考核環(huán)境，做到公開(kāi)、公平、公正。
九、附則
?。ㄒ唬┍巨k法由人事科負(fù)責(zé)解釋。
?。ǘ┛己酥杏龅奖巨k法中未詳盡的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定處理。
（三）考勤辦法和各類假期使用原則參見(jiàn)局里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模┎粚賴?guó)家公務(wù)員制度管理的直屬事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員參照本辦法進(jìn)行考核。
?。ㄎ澹┰诼毺幖?jí)干部不在此辦法考核之列。
附件：《市科技局公務(wù)員績(jī)效考核工作量化評(píng)分細(xì)則》
