選擇上司情緒好的時(shí)機(jī)在和上司討論之前，最好與其秘書或助理取得聯(lián)系，以了解他的情緒狀態(tài)。如果在他愁眉苦臉、心情欠佳的時(shí)候，去要求得到什么，這顯然是不明智的。當(dāng)上司情緒低落時(shí)，千萬不要去打攪他；不要趕在吃飯的時(shí)間去談?wù)?，因?yàn)檫@時(shí)他易于分散精力和匆忙地做出決定；上司準(zhǔn)備去度假或者度假剛回來，也最好不要去打交道。
切忌面帶怒氣情緒激動(dòng)，只會(huì)是火上澆油，使上司更怒。因此，和上司進(jìn)行論爭(zhēng)之前，首先要穩(wěn)定自己的情緒，不要為微不足道的小事發(fā)牢騷。如果一個(gè)雇員，總是對(duì)公司牢騷滿腹，就會(huì)使他的上司得出這樣一個(gè)結(jié)論：令他滿意開心似乎希望渺茫，最好還是讓他另謀高就。
表述問題清楚透徹令人尷尬的爭(zhēng)執(zhí)，往往起因于上司和部屬中都不知道對(duì)方在想些什么，所以清晰而簡(jiǎn)捷地表述自己的觀點(diǎn)，上司很快明白其意，雙方的爭(zhēng)執(zhí)也就煙消云散了。有的人會(huì)選擇用書面報(bào)告或電子郵件表達(dá)自己的看法，這樣使上司集中精力考慮他的想法，能做出更好的選擇。
爭(zhēng)論前先站在上司角度看問題為了更有益地展開論爭(zhēng)，設(shè)身處地的考慮上司所要達(dá)到的目標(biāo)和為之付出的艱辛，也是十分重要的。如果你站在上司的立場(chǎng)來研討問題，那么，自然就會(huì)更易于達(dá)到你所力爭(zhēng)的目的。各執(zhí)己見、互不通融，其實(shí)是一種愚蠢的見解。
