事業(yè)單位改革正在如火如荼的進行中，本次改革的力度之大大家也都看到了，有些人直接取消了編制，大大的清理了事業(yè)編制中不干活占著名額的人，使得大家也都有了危機意識。任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的人緣，保持不變或根據(jù)最新的規(guī)定似乎都不太穩(wěn)妥。事業(yè)單位改革，相信每一位親或多或少都了解，退休也分為了三部分，那么關(guān)于事業(yè)單位“中人”處理方式如何？
事業(yè)單位改革預計再2020年末完成改革，事業(yè)單位的改革方方面面都能看的出來，部分人連編制都沒有了，因此那些不干活卻有編制的人消失了，雖然有了危機感，但是這個改革也有一些尷尬，就是使得一部分人介于中間的位置，改革還是保守規(guī)定都不合適，關(guān)于這部分介于政策分界線的人，該如何解決呢？
再依據(jù)老的辦法后，而且也要符合新的辦法，還需要穩(wěn)定，讓前后退休的人們，不能差距大，因此，2014-2024為十年的過渡期，這樣的過渡期規(guī)則為：
首先退休金不降低
用新老規(guī)定調(diào)整
補發(fā)從小縣城開始，不出差錯，先總結(jié)經(jīng)驗再推廣。
要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發(fā)從中總結(jié)經(jīng)驗，改正錯誤。
但是再14年往后，事業(yè)單位的人員都是按14年9月的工資標準計算的，這也會后期補貼，等到當?shù)氐酿B(yǎng)老方案出臺后，就會補上的。
