事業(yè)單位改革自啟動(dòng)以來(lái)，一直牽動(dòng)著事業(yè)單位人員的心，近兩年來(lái)事業(yè)單位改革的速度加快，很多地區(qū)相繼開(kāi)始大刀闊斧的縮減編制，加快完成事業(yè)單位轉(zhuǎn)企合并的工作，黑龍江機(jī)構(gòu)改革13萬(wàn)個(gè)事業(yè)編制精簡(jiǎn)15%；遼沈兩地精簡(jiǎn)編制比率高達(dá)90%以上；近期大連也按時(shí)完成事業(yè)單位改革，1788名事業(yè)編制全收回。
從這幾個(gè)地區(qū)的改革成果來(lái)看，可以看出事業(yè)單位全面完成后，編制的比例會(huì)大幅縮減，精簡(jiǎn)編制將成為大的趨勢(shì)。而隨著事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，也是有人歡喜有人愁。
事業(yè)單位改革是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，避免單位養(yǎng)懶人、資源浪費(fèi)、工作效率低的情況，但編制改革后，對(duì)事業(yè)單位人員的安置和待遇問(wèn)題也有著重要的影響，沒(méi)了編制意味著待遇下降、失去保障，不得不讓廣大事業(yè)單位職工擔(dān)憂，看到這些事業(yè)單位改革的大動(dòng)作，簡(jiǎn)直要哭了，不知道未來(lái)該何去何從。
不過(guò)目前還沒(méi)有實(shí)錘消息出來(lái)，不需要太擔(dān)心，保持一些危機(jī)感就行，提升自己的能力，未來(lái)才不會(huì)被淘汰。
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文：湖北中公事業(yè)單位
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