身在職場(chǎng)中的人都有過這樣的感覺，某些公司吧，在職和離職對(duì)你的態(tài)度真的是360度大反轉(zhuǎn)，該給你辦理的手續(xù)一拖再拖，有些單位甚至手續(xù)都不給辦理齊全，其實(shí)這正是在損害勞動(dòng)者的利益，有的人會(huì)不理解，那只要他工資一分不少的發(fā)了，我有什么影響嗎？并非如此，今天我跟大家好好普及下勞動(dòng)法中手續(xù)辦理的問題。勞動(dòng)法好消息：?jiǎn)T工離職時(shí)，單位沒有給“這張紙”，單位要賠償?shù)模?/p>
大家知道辦理離職的時(shí)候，每個(gè)公司都有自己的流程，這跟你更為職責(zé)有關(guān)，但是大致也分為這幾種交接手續(xù)，第一種是職位職責(zé)手續(xù)，第二種是財(cái)務(wù)上的手續(xù)（工資結(jié)算），第三種是合同終止手續(xù)（離職證明）。
而我今天主要說的就是第三種合同終止手續(xù)。不管你在什么樣公司上班，在你辦理好離職的時(shí)候，離職證明這張紙是一定要公司開具的。我
相信很多人沒有拿過離職證明甚至覺得不重要。其實(shí)離職證明很重要，如果你入職下一家公司的時(shí)候，很多公司是需要你上一家公司的離職證明。有啥用呢？離職證明是證明你與上一家公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，所有的手續(xù)都交接好了，也是你上一份工作的證明？是非常重要的就職資料，尤其是你入職大公司。
而離職的時(shí)候企業(yè)是一定要開具的，這一點(diǎn)在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，如果你的單位拒絕開具，那就是違法，而開具離職證明還有要求，在15天內(nèi)把離職人員的檔案和社保信息進(jìn)行轉(zhuǎn)移和辦理，甚至要說明離職合同已經(jīng)終止，具體的時(shí)間和日期都需要交代清楚。
如果你的公司強(qiáng)行不開話，你可以投訴公司，要求對(duì)你造成的各種經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，這一點(diǎn)公司是有承擔(dān)損失的責(zé)任的。比如說你要入職下一家公司，但是因?yàn)樯弦患夜静唤o開離職證明，下一家公司不能入職。造成的所有損失由上一家單位賠償。大家現(xiàn)在都明白了嗎？所以說離職證明這張紙非常的重要！
聯(lián)系客服
