工作當(dāng)中，愛(ài)打小報(bào)告者，善于表面功夫，善于俟機(jī)邀功搶功，踩著別人肩頭攀高，一旦有壞事就找別人來(lái)背黑鍋。挑撥離間是他們漁翁得利的最佳手段。一手制造紛爭(zhēng)事端，卻把自己撇清，任由他人爭(zhēng)斗，自己扮演和事佬。這樣的同事，大多喜歡搬弄是非，抬高自己，貶低別人，沒(méi)有人品，均為一些低級(jí)趣味的人，也只有低級(jí)趣味的領(lǐng)導(dǎo)者才會(huì)喜歡這些人。
在一個(gè)單位里，其實(shí)什么樣的人都有，大家低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，都想盡量處好關(guān)系、和諧共事。然而，有時(shí)盡管你想去迎合別人，仍有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要在背后為難你，比如打“小報(bào)告”，通過(guò)上司這把看不見(jiàn)的刀子來(lái)刺你，讓你有苦說(shuō)不出來(lái)。如果趕上上司是個(gè)黑白不辨、輕信他人的人，“小報(bào)告”就會(huì)對(duì)你構(gòu)成很大的威脅。即使上司是個(gè)很有主見(jiàn)的人，這種聒噪在他身邊聽(tīng)得多了，也會(huì)多多少少影響他對(duì)你的印象。因此，我們與愛(ài)打小報(bào)告的人相處，不妨學(xué)會(huì)幾個(gè)應(yīng)對(duì)“小報(bào)告”的招數(shù)：
先發(fā)制人。從心理學(xué)的角度，人們的第一印象一經(jīng)形成，常常會(huì)積淀出一種思維上的定式。那些善于打“小報(bào)告”的人正是抓住了人們思維上的“先入為主”這一特點(diǎn)，想方設(shè)法做到捷足先登，先發(fā)制人。而被暗箭所傷的人，由于疏于防范，甚至連辯誣的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，白白地被人坑了一下。但是，如果你在聽(tīng)到風(fēng)吹草動(dòng)時(shí)就積極行起來(lái)，這種自我保護(hù)也許會(huì)有效。
針?shù)h相對(duì)。采取針?shù)h相對(duì)的策略來(lái)防范和反擊“小報(bào)告”，最關(guān)健的是選準(zhǔn)目標(biāo)，對(duì)其所散布的流言蜚語(yǔ)進(jìn)行大膽的揭露和堅(jiān)決反駁。首先主動(dòng)出擊，把所發(fā)生的事情的原委詳細(xì)客觀地公布給大家，使人們對(duì)此都有所了解；其次是與打“小報(bào)告”的人進(jìn)行公開(kāi)論戰(zhàn)，把客觀事實(shí)與那些偷偷摸摸的背后各種不實(shí)之辭都擺在桌面上；再次，幫助和引導(dǎo)人們把正確的客觀事實(shí)與流言蜚語(yǔ)相互對(duì)比，推敲，進(jìn)行參照。有句話(huà)叫“忍無(wú)可忍，無(wú)須再忍”，強(qiáng)有力的反戈一擊有時(shí)會(huì)起到柳暗花明的效果。
利用第三者。俗話(huà)說(shuō)：“旁觀者清”，對(duì)第三者的信賴(lài)表明人們還是愿意聽(tīng)一聽(tīng)客觀的看法。在有人打了你的“小報(bào)告”后，通過(guò)第三者來(lái)澄清事實(shí)，也許是最為有效的辦法。一般較為有頭腦的上司對(duì)“小報(bào)告”常常會(huì)持半信半疑的態(tài)度，他也許不會(huì)去征求第三者的意見(jiàn)，但是這時(shí)候若有第三者主動(dòng)與他交流對(duì)此事的看法，他是非常樂(lè)意聽(tīng)取的。因此，第三者及時(shí)的介入十分必要。第三者的態(tài)度一定要公正客觀，并且在上司面前有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｒ粋€(gè)可信度很低的人，會(huì)達(dá)到相反的作用。另外，第三者的解釋要適可而止，否則會(huì)引起上司的疑心，以為他受了當(dāng)事人的指使。所以，身邊有幾個(gè)知己同事是件最為妥當(dāng)?shù)氖隆?/span>
不給別人以把柄。在這種同事面前說(shuō)話(huà)一定要小心，平時(shí)在一起嘻嘻哈哈說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)即可，不該說(shuō)的不要說(shuō)；關(guān)于人的評(píng)價(jià)之類(lèi)的話(huà)千萬(wàn)不要隨便說(shuō)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有時(shí)是喜歡聽(tīng)人打小報(bào)告的。讓那些愛(ài)打小報(bào)告的人抓不住把柄，找不到打小報(bào)告的機(jī)會(huì)，無(wú)法施展他的小伎倆，這是最為根本的招數(shù)。那些喜歡打“小報(bào)告”的人，總是想方設(shè)法抓住被害者身上的一點(diǎn)毛病，然后進(jìn)行無(wú)限夸張，攻其一點(diǎn)，牽其全身。因此，首善其身就是切斷一切“小報(bào)告”的源頭。如果你在人們印象里是個(gè)胸懷坦蕩，正直無(wú)私的人，那么別人就抓不住把柄，無(wú)法下手，而即使他憑空捏造，打了不切實(shí)際的“小報(bào)告”，領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)你有很清醒的判斷，也不會(huì)輕信謠言。
與之周旋。與愛(ài)打小報(bào)告的人交往，要有與之周旋的能力。首先要做好自己，善于溝通交流，不能與之死磕，更不能得罪他，面子上要過(guò)的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人。話(huà)不說(shuō)滿(mǎn)事不做絕，凡事留有余地，這是職場(chǎng)人必須遵守的一個(gè)原則，縱使他是一個(gè)兩面三刀的小人，背地里說(shuō)你壞話(huà)的人，表面上也得和氣說(shuō)的過(guò)去。
敬而遠(yuǎn)之。如果沒(méi)必要必須接觸的話(huà)，別與愛(ài)打小報(bào)告的人走的太近，盡量少接觸，能不說(shuō)話(huà)就別說(shuō)，他越少了解你 越和你不熟悉，就越?jīng)]有你的話(huà)可說(shuō)，以免接觸較多授之以柄，給他打小報(bào)告的機(jī)會(huì)。在平時(shí)的工作中，要多在同事身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，多向同事學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，讓同事指出我們自己身上存在的問(wèn)題和不足之處，以便不斷提升自已。
總之，和愛(ài)打小報(bào)告的人相處，最重要的就是要保護(hù)自己，權(quán)當(dāng)他幫你鍛煉提高自己好了。凡事想開(kāi)點(diǎn)，不要那么看不慣，這個(gè)社會(huì)“適者生存”，當(dāng)然以自己心情愉快為前提。（圖/網(wǎng)絡(luò)）
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