1、需要幫忙時一定要開口
王馨是個要強的人,什么事都希望靠自己的力量解決,不太喜歡求助于同事。一次,領導交給王馨一項任務,其中需要用電腦繪制一些圖表,但是王馨的電腦水平有限,她又不好意思求同事幫忙。王馨只好自己花錢找專業(yè)人員繪制圖表。由于外單位人員不了解王馨工作的具體情況與要求,制圖效果不是很好。最后王馨把這份帶有瑕疵的文件交了上去,領導看后覺得并不滿意,又重新找人繪制圖表,并告誡王馨,再遇到不懂的問題要多尋求同事的幫忙。
工作中,每個人都可能遇到過和王馨類似的情況,由于擔心同事看出自己的弱點,或是害怕求同事辦事欠下人情債,寧愿花錢求外面的人幫忙,也不愿意求同事。
當今社會,不會利用同事關系為自己辦事的人,不但在工作中辦起事來費勁,還會讓人覺得你缺乏交際能力,沒人緣。所以,當你在工作中遇到困難時定要有禮貌、有技巧地求助于身邊的同事,這樣你的工作才能完成得更出色人際關系才能更好。
不過,求同事幫忙時,說話要注意技巧。例如,有件棘手的工作,你無法獨力完成,得找個人幫忙。于是你要找對這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿地助你一臂之力呢?你可以這樣說:“這個事情除了你,別人都解決不了?！边@是送高帽的語言技巧,除此之外,還可以采用“灌迷湯”
等方法,并表示會給予一定回報。而同事為了不負自己在這方面的名聲,通常都會答應你的請求。
2、同事之間也需要恭維話
身處職場,我們不可能只埋頭工作,與同事搞好關系也是當今職場生存的必修課,而恭維話正是影響你與同事關系的關鍵性因素之一。很多人認為恭維是貶義詞,就是“拍馬屁”,這其實有失公允,我們不能簡單將恭維視為庸俗、虛偽。發(fā)自內心的、真誠的恭維話總是能被人接受的,對方也是樂于接受的。但并不是每個人都能將恭維話說好。
張鑫在辦公室門口看見同事穿了一套新西服,立刻上前和對方套近乎,左一句“品位高”,右一句“英俊帥氣”,辦公室里的人都看熱鬧似的偷笑,弄得同事很尷尬,急忙找理由走開了。張鑫就是一個不會說恭維話的人,那么,怎樣才能把恭維話說得打動人心,而不招人厭惡呢?
首先,恭維話說得不能太離譜、太夸張,一定要基于實際情況。如果一個人身高不足一米七,你非要夸他身材高大,反而會讓人覺得你講的是反話。
其次,說恭維話時要能抓住重點,說到人家心坎里。最后,說恭維話時要拿捏好分寸,一旦說過頭,就會給人留下虛偽的印象。
我們在職場中不僅需要禮貌、熱情的語言,還需要掌握較高的語言表達技巧。切合實際的恭維,既不會降低身份,又能溝通感情,拉近彼此的距離,所以要學會說恭維話。
3、別隨便談論同事的短處
工作中,同事們閑談時總喜歡說些有趣的事情來排遣上班的疲憊,這樣的幽默是受到大家歡迎的?？墒怯械娜丝傁矚g拿同事的短處說笑,這就是不尊重人的表現(xiàn),也很容易引起矛盾。
辦公室里的一群男女在工作之余一起“侃大山”。小王心血來潮想制造個笑話,便指著一個身材肥胖的女同事說:“你最近是越來越‘苗條’了,可惜你沒有生在日本,要不然你一定是一號**選手?！彼脑挾旱闷渌斯笮?卻惹惱了這位女同事。這位女同事一直都在為自己的身材苦惱,小王當眾戳她的傷疤,使她很生氣,于是翻臉說:“胖怎么了,我又沒吃你的喝你的,你瞎操什么心!你也不照鏡子看看自己,瘦得跟猴似的。”其他同事一看形勢不對,急忙轉移話題。
以別人的隱私、過失、缺陷作為樂趣和笑料的人,以別人的短處來換取笑聲、尋開心的人都是不道德的。每個人都有長處,也有短處,拿同事的短處取樂是不明智的,極易使人反感,甚至引|起沖突。我們?yōu)槭裁捶且猛碌亩烫幦纺?要知道,這種歡笑是建立在別人的痛苦之上的,不僅傷害了他人的自尊心,還會給他人帶來苦惱和怨恨。這也會使你結下宿敵,不利于今后的工作和人際交往。
生活中可談論的話題和可笑的題材取之不盡,我們要克服談論同事的短處,這樣才能獲得良好的人際關系,受到同事的尊重。
