目錄：
1、組織行為學(xué)的特征
2、組織行為學(xué)的研究對(duì)象
3、看這類書(shū)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值
之前不小心又提到了組織行為學(xué)，這個(gè)學(xué)科挺好的，能幫助我們了解自己、讀懂周圍、洞悉組織，今天來(lái)簡(jiǎn)單介紹介紹。
所謂組織，比個(gè)人大一些，比社會(huì)又小一些，是在一個(gè)共同目標(biāo)的指引之下，互相協(xié)作結(jié)合形成的一個(gè)集體或是團(tuán)體。比如公司可以算是一個(gè)組織，社團(tuán)可以算是一個(gè)組織，恐怖組織也算是一個(gè)組織，讀書(shū)會(huì)也可以算是一個(gè)組織。所謂組織行為學(xué)就是對(duì)組織里面的個(gè)人、小群體、組織的結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行研究的一個(gè)學(xué)科。
1、組織行為學(xué)的特征
關(guān)于這個(gè)學(xué)科，研究者很多，眾說(shuō)紛紜，有同有異，根據(jù)史蒂芬·羅賓斯的觀點(diǎn)，組織行為學(xué)是一個(gè)研究領(lǐng)域，它探討個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)于組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識(shí)來(lái)改善組織行為的有效性。
以此為切入，綜合其他學(xué)科，可以總結(jié)出組織行為學(xué)的一些特性，比如關(guān)注微觀、介于理論和應(yīng)用之間、跨學(xué)科攻擊、偏應(yīng)用等，這里拿前三個(gè)特性來(lái)舉例進(jìn)行說(shuō)明。
關(guān)注微觀方面：組織行為學(xué)更多的是研究工作當(dāng)中人類的行為、人群的行為，經(jīng)常會(huì)研究一些比較細(xì)節(jié)的東西，比如說(shuō)工作崗位呀、缺勤呀、員工流動(dòng)啊、生產(chǎn)率啊、績(jī)效管理啊等等；
介于組織理論和組織理論的應(yīng)用之間：大部分學(xué)科都可以劃分為三大模塊——理論、應(yīng)用、工具，通常三者也都并非涇渭分明的，而是彼此配合，相互交叉，組織行為學(xué)也一樣，總的來(lái)說(shuō)是介于理論和應(yīng)用之間，但是更為微觀一些，兼具理論和實(shí)操性特點(diǎn)，弗雷德·詹姆斯就畫(huà)了一個(gè)組織行為學(xué)和相關(guān)相關(guān)學(xué)科的關(guān)系圖，說(shuō)明其微觀特性，如下；
再者，它是跨學(xué)科攻擊的學(xué)科，其實(shí)說(shuō)得嚴(yán)謹(jǐn)一些，不能叫“跨學(xué)科攻擊的學(xué)科”，而要叫“邊緣學(xué)科”，或叫“交叉學(xué)科”，就是指這個(gè)學(xué)科融合了自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)里好幾個(gè)學(xué)科的知識(shí)，生成的一個(gè)新的系統(tǒng)學(xué)科。
組織行為學(xué)就是這樣一個(gè)學(xué)科，它融合了心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、政治學(xué)，甚至是統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，形成一個(gè)交叉學(xué)科。
比如說(shuō)他的研究方法里面，就是多種研究方法并用的，有認(rèn)知心理學(xué)的研究方法；有社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法；有生物學(xué)的實(shí)驗(yàn)法；有人類學(xué)的觀察法；有政治學(xué)的邏輯推演法等等，是一門融合性的“邊緣學(xué)科”（很多學(xué)科都是邊緣學(xué)科）。
2、組織行為學(xué)的研究對(duì)象
簡(jiǎn)單而言，它主要研究三個(gè)層面發(fā)生的事情，個(gè)體層面、群體層面、組織層面。當(dāng)他專注于個(gè)體層面的時(shí)候，會(huì)研究一個(gè)人的行為、心理狀態(tài)、需求狀態(tài)等；當(dāng)專注于群體層面的時(shí)候，會(huì)研究群體的特征、心理、行為等。當(dāng)專注于組織層面的時(shí)候，會(huì)研究領(lǐng)導(dǎo)力、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織變革等方面，這兒不深挖了。
3、看這類書(shū)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值
你說(shuō)，我又不考研，看這個(gè)書(shū)干什么，其實(shí)這就錯(cuò)謬了，你不知道啊，市場(chǎng)上某些牛人抖出的方法、給出的信條、所謂的個(gè)人寶貴經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都有它原始的來(lái)源，事實(shí)上，實(shí)話告訴你吧，很多人知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源其實(shí)恰好就是一些專業(yè)學(xué)科的理論、學(xué)科的方法、甚至是工具。
如果我們偶爾讀一兩本專業(yè)書(shū)的話，認(rèn)真讀兩遍，頂?shù)纳虾脦妆緯充N書(shū)了，會(huì)讓你對(duì)周邊發(fā)生的事情有更深的體察，更全面的認(rèn)知。組織行為學(xué)這本書(shū)也是一樣的，能給我們了解自己、熟悉群體、融入組織等方面提供一些理論上的假設(shè)、方法上的參考。
在了解自己方面，你與其去看那些牛人的知識(shí)分享，去看他們的文章，還不如系統(tǒng)的看一遍專業(yè)書(shū)，看一下在科學(xué)的世界里，人是怎么看待這個(gè)世界的、人的知覺(jué)模型是什么樣子的，每一個(gè)講述都干貨滿滿，誨人至深。
讀這類書(shū)籍，你就可以知道人是怎樣看待自己的、人怎樣把事情的原因和結(jié)果進(jìn)行思考、人的歸因模型是怎樣的，你就知道該怎樣進(jìn)行學(xué)習(xí)、什么樣的學(xué)習(xí)是識(shí)時(shí)務(wù)的、什么樣的學(xué)習(xí)會(huì)讓自己效益更高。
在熟悉群體方面，所謂群體嘛，就是那種因?yàn)楦鞣N需求而結(jié)合起來(lái)的多人組合，當(dāng)你知道了群體相關(guān)的一些知識(shí)、一些理論的時(shí)候，你就會(huì)不經(jīng)意間深思，群體為什么會(huì)產(chǎn)生、群體怎么樣發(fā)生發(fā)展、群體的凝聚力是怎樣形成的、群體運(yùn)作要靠哪些東西支撐、群體溝通要怎么樣達(dá)成等等，這個(gè)部分的知識(shí)就會(huì)幫助你在群體生活方面打牢一個(gè)很好的知識(shí)基礎(chǔ)。
而關(guān)于融入組織的方面，在這樣的書(shū)里，你可以看到關(guān)于組織文化的講述、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的講述、個(gè)體和組織的關(guān)系、如何一起共同發(fā)展等等諸多方面。
