合同工和正式工的區(qū)分，主要是在我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企里，兩者退休后的待遇是有很大區(qū)別的。

退休后的待遇，其實(shí)也就是養(yǎng)老金了。目前來說，影響?zhàn)B老金的因素主要有三項(xiàng)，第一項(xiàng)是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項(xiàng)是本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，第三項(xiàng)是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

而對(duì)于合同工和正式工來說，兩者的主要區(qū)別就是后面兩項(xiàng)了。

合同工，其實(shí)在我國(guó)還有一種比較普通的叫法，也就是“臨時(shí)工”。相較于正式員工，臨時(shí)工每個(gè)月的工資水平肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如的，正式工一個(gè)月扣除的五險(xiǎn)一金可能都有2000元左右，而臨時(shí)工一個(gè)月到手的工資可能都沒有2000元，兩者的繳費(fèi)工資差距是非常明顯的。而按照養(yǎng)老金計(jì)算“多繳多得”的原則，兩者在退休后的養(yǎng)老金差距也是顯而易見的。

同時(shí)，雖然我國(guó)法律明文要求，不管是正式員工還是臨時(shí)工，單位都必須為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是我國(guó)還是有一些單位知法違法，并沒有為臨時(shí)工繳納五險(xiǎn)一金，那么這些員工就缺失了這些年的繳費(fèi)年限，即便后續(xù)繳納了養(yǎng)老金，但是退休后的養(yǎng)老金水平肯定是會(huì)下降的，甚至如果繳費(fèi)年限不足，那么退休后是沒有養(yǎng)老金的。

所以，大多數(shù)人都想要當(dāng)正式工，而不愿意去做合同工，不單單是因?yàn)樵诼殨r(shí)候的工資收入差距，還有退休后的養(yǎng)老金也是有很大差別的。

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