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【12-14】新會計準則－－－－職工薪酬 -

2006.12.20

新會計準則－－－－職工薪酬

企業(yè)會計準則第9號──職工薪酬R6a9p(R6x q~ ~t
一、準則概述L p2as&_5d
Y;I,m1`!lO
　　（一）背景資料代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站^0OVB0xY
　　《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實際做法,在借鑒《國際會計準則第19號——雇員福利》（IAS19）的基礎(chǔ)上起草的。
　　（二）職工薪酬準則的主要內(nèi)容CPA之夜論壇(主力站點)hU"{+K&b|4n.ky:v-z
　　職工薪酬準則共三章，分為八條。代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站3MNPRK!G"j4n2X/CR"`
　　1.第一章“總則”部分共三條，包括：準則的目的、依據(jù)職工薪酬的定義、內(nèi)容、適用范圍。
　　2.第二章“確認和計量”部分共三條，包括：各種薪酬的確認和計量標準
　　3.第三章“披露”共兩條，包括在附注中應(yīng)披露的信息CPA之夜論壇(主力站點)]&A2AEs
　　（三）目的、依據(jù)
　　為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。CPA之夜論壇(主力站點) kk(^:`8F
　?。ㄋ模┒x、內(nèi)容:E*` VpH4QN1`
　　1.定義：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 PA/ZRm
　　2.內(nèi)容：
　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
　　（2）職工福利費；www.cpanight.com s$N#\4So0e
　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
　?。?）住房公積金；
　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
　?。?）非貨幣性福利；
　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
　?。ㄎ澹┎贿m用范圍
　　1.企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10 號——企業(yè)年金基金》。
　　2.以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11 號——股份支付》。%Z5h L4q-L:m‘W

　　二、確認和計量www.cpanight.com9m
V7W)j+~A
代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站1sBk8O1b-}
　?。ㄒ唬┗竟べY（工資、獎金、津貼、補貼）f^2dqc.M
　　1.定義：$T:`;I\ I:R9r,ua#k4C
　?。?）工資：工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補償（報酬）。My*s e:S
　　工資的組成內(nèi)容：
計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
　　計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
　?。?）獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。www.cpanight.com jc `yS2U
　　A.生產(chǎn)獎
　　（a）超產(chǎn)獎Q0b)[8AG2B&^$SA
　?。╞）質(zhì)量獎www.cpanight.com c3}wx3Yy
　?。╟）安全獎www.cpanight.comj gte:dR2V6Q&`
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　?。╠）年終獎
　　B.節(jié)約獎
　　C.勞動競賽獎
　　D.其它獎金
　?。?）津貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊原因支付給職工的津貼。www.cpanight.com5]|$YU$`g
　　A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。
　?。╝）高溫作業(yè)的臨時補貼k7zl:}-S4Ud1Z-e
　?。╞）冷庫低溫津貼2Yi1~ul5A8b
　?。╟）夜班津貼
　　（d）終班津貼
　?。╡）班長津貼
　　B.保健津貼
　　C.年工性津貼
　　D.其它津貼
　?。?）補貼：為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
　　2.工資的計算
　　計時工資： R7g9v%ryK
　　工資=應(yīng)付計時工資+經(jīng)常性獎金+工資性津貼+補貼
　　計件工資：代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站b*HdmQ2hTm
　　工資=應(yīng)付計件工資+經(jīng)常性獎金+工資性津貼+補貼X\1p"m`S3iS
　　3.工資的計量及賬務(wù)處理
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：CPA之夜論壇(主力站點):a2g\#C)wq8vfZ
　　案例：
　　北京金星公司當(dāng)月工資匯總情況見下表
T.[2S:mwQu
　?。?）發(fā)放工資的賬務(wù)處理
　　根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”中的實發(fā)工資數(shù)88297元，開出現(xiàn)金支票，從開戶銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資。‘M)d"~#NI C)q2\A W
　　借：現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　88297www.cpanight.com S-CR9O sI4t4qV1Yt
　　　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　88297CcS$]M u"g.u
　　（2）發(fā)放工資時根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”填制現(xiàn)金付款憑證，代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站}3~"[9oK,[
Q
　　借：應(yīng)付工資　　　　　　　　　　　　88297
　　　　貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　88297+zI
v"td
　?。?）根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)轉(zhuǎn)各種應(yīng)扣款項。
　　借：應(yīng)付工資　　　　　　　　　　　　2172
　　　　貸：其他應(yīng)付款——房租費　　　　　　339CPA之夜論壇(主力站點)6h|zo5ym:{
　　　　　　　　　　　——水電費　　　　　　622
S`-FN.zzewb
　　其他應(yīng)收款——家屬醫(yī)藥費 1211
　?。?）開出支票，支付代外單位扣收的水電、房租費等。
　　借：其他應(yīng)付款——房租費　　　　　　339
　　　　　　　　　——水電費　　　　　　622
　　　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　961
　　月末根據(jù)工資結(jié)算匯總表編制工資分配表，計入成本、費用的工資有的可直接計入，有的需按一定的分配標準分配計入。工資分配表見下表dp
n.lY r
　　　　
　　月末按受益對象分配工資代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站Hn:ri^0ot8G%l
　　1.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本
　　借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　120001z1A k
\/|n??l
　　　　　　　　——乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　11655
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　　12313
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　25058www.cpanight.com(~lgR}
　　　　貸：應(yīng)付工資　　　　　　　　　　　　　　　61026
　　2.應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
　　借：在建工程　　　　　　　　　　　　　　　2290
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　　4038
　　　　貸：應(yīng)付工資　　　　　　　　　　　　　　　6328"o
]N]o7S!i)_A
　　3.其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。x^Wt)rr
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　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　12035www.cpanight.com nPF‘b#?:vx
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　　11080
　　　　貸：應(yīng)付工資　　　　　　　　　　　　　　　23115CPA之夜論壇(主力站點)!n
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　?。ǘ┞毠じ＠M的確認和計量W*N8P zG*nO[S
　　1.定義代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站R$Y2W8b-s;F/W"J*x_
　　職工福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動技能、知識等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動報酬外，還必須負擔(dān)的對職工福利方面的義務(wù)。
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　　2.資金來源0M%YP%T)\
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　　我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人的福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計核算中將其作為所有者權(quán)益。
　　3.用途/A4n3MLH?$S
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　　職工福利費用主要用于職工的醫(yī)療費，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他福利支出，但不包括職工集體福利設(shè)施的支出。+dJ3OP$f^
　　4.計量%f/G{QXFJ;Zy9X
　　企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費用中計算提取的。應(yīng)付福利費的計提和分配是通過編制“職工福利費計提分配表”進行的，其格式見下表CPA之夜論壇(主力站點)1zU3e
Bd.q m
　　工資總數(shù) 計提職工福利費CPA之夜論壇(主力站點).n|3px0IX
生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本（甲產(chǎn)品） 12000 1680.00
基本生產(chǎn)成本（乙產(chǎn)品） 11655 1631.70b?/OPI1Hoe
小計 23655 3311.70Iw"})e^?*M
車間管理人員 12313 1723.82
　后勤服務(wù)人員 25058 3508.12
　軟件開發(fā)人員 4038 565.32
管理費用 12035 1684.90
營業(yè)費用 11080 1551.20MaoU~U;Y"W
在建工程 2290 320.60eIV*Y0iR1L,L E

　　5.賬務(wù)處理
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　1680.00
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　1631.70
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　1723.82
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　3508.12/~#BXh
i)S
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　565.32(L;ZB AT5t8v
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　1684.90
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　1551.20E9} s(HC U7YaC
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　320.60
　　　　貸：應(yīng)付福利費　　　　　　　　　　　　12665.66
　　（三）各種社會保險
　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，記入相應(yīng)的成本費用中。 |E0??!|.T oYfe Y:N
　　1.養(yǎng)老保險費www.cpanight.comI%t!DG[
　　是指依法由本市社會保險行政主管部門負責(zé)組織和管理，由企業(yè)和被保險人共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù)，被保險人退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度。
　　企業(yè)按上一年全部被保險人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。www.cpanight.comuUJ"GPW)S
　　企業(yè)全部被保險人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
　　企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費允許在稅前列支。
　　賬務(wù)處理：
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　2280.00
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　2214.45
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　2339.47
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　4761.02 Kg0O,`dI4vg
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　767.22D$q7Te;Q‘w
[1~
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　2286.65
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　2105.20
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　435.10CPA之夜論壇(主力站點)7o] s‘c3l`[-r!|i-w
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　17189.11
　　2.醫(yī)療保險費
　　為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本醫(yī)療保險費。vWB*Sli"q
　　計提比例：代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站@3^e:z!Hpv
　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站;v9c-_]3V+nWq
　　賬務(wù)處理：（1.5%）)`%d2~"vp(lUG
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　1080.00
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　1048.45
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　1108.17www.cpanight.com%{LB;N!\m9O!l*{
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　2255.22
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　363.420I|1r/b*x UI/w
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　1083.15www.cpanight.com?;C(myJiz#h
Ot#Y
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　997.20
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　206.10)|.QA#X i(fl
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H
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　8142.21
　　3.失業(yè)保險費CPA之夜論壇(主力站點)9}|0~.O@SM
　　為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費。
　　失業(yè)保險費繳納標準：(JHyf9um-[x
　?。?）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
　?。?）外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；www.cpanight.comR9s
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　　（3）職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)；
　　賬務(wù)處理：（1.5%）代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站}x9~Mx"f
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　180.00
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　174.83
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　184.70
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　375.87
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　60.57www.cpanight.comf?lSy1c5W;l;Y
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　180.53j!A@U-vsG
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　166.20
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　34.35S0i2ZfI1q4hM
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　1357.05
　　4.工傷保險費
　　為保障勞動者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防，參加工傷保險的企業(yè)，2004年4月1日起，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對照《辦法》的附表《工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對應(yīng)的浮動基準費率。
　　（1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%。CPA之夜論壇(主力站點)-|
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　　（2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費率為1.6%的，調(diào)整到1.5%。
　　（3）原費率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%。
　?。?）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費率為1.7%的，調(diào)整到2%。 www.cpanight.com5l‘u[1o W+VU
　　賬務(wù)處理：（1.5%）
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　180.00/h8pqo+cE.y
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　174.83
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　184.70!xTn*R+[ k
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　375.87%Ez#FE[Z
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　60.57www.cpanight.com _0`p‘[a8W{
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　180.53
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　166.20$L [?d2X[
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　34.35代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站m;HZS,| J0T]%mT
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　1357.05代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站+^6PV x:\y
　?。ㄋ模┳》抗e金
　　住房公積金,是指在職工工作年限內(nèi),由職工及其所在單位,按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個人所有,長期儲蓄,專項用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%www.cpanight.com)K Fn2W\$O{
　　賬務(wù)處理：（8%）www.cpanight.comZWd*m4[j#O
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　960.00www.cpanight.comSS
PBZ
a
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　932.40CPA之夜論壇(主力站點):tp\g_&~
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　985.04
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　2004.64
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　323.04
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　962.80www.cpanight.comgkH#fII i8j_
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　886.408R4k tsHQ
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　183.20OnJO.}qg7V/~
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　7237.52
　?。ㄎ澹┕?jīng)費、職工教育經(jīng)費8Y

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　　1.工會經(jīng)費代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站"m&d#J"oI!~z
　　凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費。 www.cpanight.com_|:qC2?[,x
　　賬務(wù)處理：（2%）L dV:\
^)Sk"WT
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　240.00N/iZ
@:q(T6h-W
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　233.10‘YK:J&T
m
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　246.26www.cpanight.com6Y ?U9_7~|@} ba
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　501.16
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　80.76
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　240.70
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　221.60 a\5Z/m6\2\7gV
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　45.80
　　　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　1809.38
　　2.職工教育經(jīng)費CPA之夜論壇(主力站點)-i7J#v:p‘z\u xv-d
　　為適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，加強職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費。
　　賬務(wù)處理：（1.5%）a1l2XCL‘G
KC
　　借：生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品　　　　　　　　　　180.00
　　　　　　　　—乙產(chǎn)品　　　　　　　　　　174.83
　　　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　184.704bC?fm
　　　　勞務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　375.87
　　　　無形資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　　　60.57
　　　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　180.53www.cpanight.comZU IFrg9w
　　　　營業(yè)費用　　　　　　　　　　　　　　166.20Id d‘]K(F2oT Cg
　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　34.35
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　　是指企業(yè)以非貨幣形式支付職工的各種福利。www.cpanight.com7n"xB ]]3Eo
　　企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利應(yīng)按受益職工的具體服務(wù)對象計入相關(guān)的成本費用。
　?。ㄆ撸┙獬齽趧雨P(guān)系的補償www.cpanight.com\_
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　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：Y4[4`$HDd0Gb-[7Y
　?。?）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
　　該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
　?。?）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
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　　1.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。CPA之夜論壇(主力站點)5x+@+t0~1lb5k
　　加班加點工資按加班天數(shù)或加班小時數(shù)及日工資率或小時工資率計算。其計算公式為：:K)z1eo!T
　　應(yīng)付加班加點工資=加班天數(shù)×日工資率+加點時數(shù)×小時工資率&LX%D)Lo4i1X&t
　　按國家規(guī)定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計發(fā)。
　　2.特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。1J8dFRS8x?]3b
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　　三、披露

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：
　　1.應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
　　2.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。CPA之夜論壇(主力站點).Y.p| h]puen
　　3.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
　　4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。CPA之夜論壇(主力站點)]-@1\5euP6C
　　5.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額*@*I&|!Rn&M$u
　　6.其他職工薪酬。
　　7.因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》披露。代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站d@#}D KNa

　　四、執(zhí)行新會計準則對企業(yè)財務(wù)狀況影響分析)o*g EB!pE u,w
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　　（一）新準則與原會計制度相比，按工資總額的一定比例計提的社會保險、各項經(jīng)費可以計入相關(guān)的成本費用，這將改變企業(yè)的成本費用結(jié)構(gòu)，對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果會發(fā)生一定的影響。(d-T%d+kt:y
　?。ǘτ谔崆敖獬齽趧佣赡馨l(fā)生的補償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支；新準則要求在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計負債處理，這也將影響各期損益。

　　五、準則比較
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　?。ㄒ唬┬聹蕜t與原會計制度差異比較
　　1.首次系統(tǒng)規(guī)范：新準則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。
　　2.明確定義：新準則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容，同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這也是新準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。CPA之夜論壇(主力站點)1f‘{*Hu _7O(_9X
　　3.增加內(nèi)涵：準則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），還增加了諸如辭退福利等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。h(_"FE&G&Pz
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　　4.統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。而以往則是除了部分行業(yè)會計制度規(guī)定福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外，其他職工薪酬則全部計入當(dāng)期費用。CPA之夜論壇(主力站點) _f i;~+R
　　5.導(dǎo)入了新增職工薪酬的會計處理方法：辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃這兩個條件時，應(yīng)確認為負債并列入當(dāng)期費用。B9M C9t‘MM3~R_
　　6.信息披露：新準則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即應(yīng)在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站:]{%N tcF9}
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　?。ǘ┡c國際會計準則差異比較www.cpanight.comj8| S2CAF8m*NAk1G
　　1.名稱不同
　　國際準則定名為雇員福利，對短期雇員福利、離職后福利、其他長期雇員福利、辭退福利作了規(guī)范，要求企業(yè)將為獲得雇員服務(wù)而預(yù)期支付的短期雇員福利的非折現(xiàn)金額確認為負債和費用，同時對于一年期以上的長期雇員福利折現(xiàn)后金額確認為負債和費用
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　　我國企業(yè)將員工稱為職工而非雇員。職工福利在我國有特定的含義,一般指職工福利費,不包括工資、獎金、津貼、養(yǎng)老保險等。代理銷售各大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡|國內(nèi)財會類考試專業(yè)精品網(wǎng)站‘F{3AD
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　　2.對養(yǎng)老金的理論認識不同www.cpanight.comXipRAY
　　職工薪酬準則與國際準則相比，更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當(dāng)然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。對于養(yǎng)老金成本，國際會計準則更認同“遞延工資”理論，認為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞延的工資，按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時就確認為企業(yè)負債和當(dāng)期費用。
　　而我國由于大部分企業(yè)未在基本養(yǎng)老金之外實施補充養(yǎng)老金制度或企業(yè)年金制度，因此企業(yè)普遍對于養(yǎng)老金成本認同“賞金”理論，認為一旦發(fā)生的養(yǎng)老金成本是一種額外的企業(yè)負擔(dān)，在雇員退休前不計提養(yǎng)老金成本，只是在一旦發(fā)生時按收付實現(xiàn)制原則作為即期費用處理，當(dāng)期僅按收付實現(xiàn)制原則確認企業(yè)現(xiàn)實承擔(dān)的為職工繳納的作為基本養(yǎng)老保險的職工薪酬福利

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